职务职级并行实职晋升

A. 公务员职级并行任职年限达到,级别未达到能晋升吗

不能的。根据《公务员职务与职级并行规定》规定公务员晋升必须达到相应的级别才可以的。

根据《公务员职务与职级并行规定》第八条规定公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

1、一级巡视员：十三级至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员：十七级至十一级；

4、二级调研员：十八级至十二级；

5、三级调研员：十九级至十三级；

6、四级调研员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二十一级至十五级；

8、二级主任科员：二十二级至十六级；

9、三级主任科员：二十三级至十七级；

10、四级主任科员：二十四级至十八级；

11、一级科员：二十六级至十八级；

12、二级科员：二十七级至十九级。

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员；

4、县处级副职：四级调研员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

(1)职务职级并行实职晋升扩展阅读：

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

参考资料来源北大法律网官网-《公务员职务与职级并行规定》

B. 新公务员职法级并行，7年正科能晋升到什么程度享受什么待遇

新公务员职法级并行7年正科能晋升到什么程度？亨受什么待遇？

C. 职务和职级并行后的副主任科员工资,跟原来晋升的副主任科员有区别吗

副科级为领导职务，职务工资430，副主任科员为非领导职务，职务工资410，科员依靠职务和职级并行政策，只能享受到副主任科员待遇。

D. 公务员十年正科实职职级并行能享受什么级别

正科十年一般先套改，套改主任科员二级，然后再晋升。
由于很多单位主任科员晋升调研员是有职数限制的，所以还要看到时能不能晋升上去。如果晋升不上，应该可以享受一级主任科员待遇。

E. 职务职级并行年度考核不定等次，职级晋升实际延长几年

近日，山东省委常委、组织部长王可，在《党建研究》2019年第7期发表文章《落实职务与职级并行制度 发挥政策最大最优效应》。其中对事业单位管理岗人员职务与职级并行、打破事业单位工作人员晋升“天花板”等问题进行了阐述。

着重强调了向国有企事业单位选调公务员，事业编职级并行，解决同工不同酬，乡镇工资高于县直这些机关事业单位改革新变化，事业单位职级并行一直是大家所期待的一个方面，让我们看看都有哪些福利。

落实职务与职级并行制度发挥政策最大最优效应

一、树立择优导向，发挥激励效应

《公务员职务与职级并行规定》明确了公务员晋升职级应具备的政治素质、工作能力、任职年限和资历等基本条件，同时也规定“不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈”。我们必须坚持正确用人导向，准确把握职务与职级并行制度的择优性，体现鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。提拔使用干部，要全面贯彻新时期好干部标准，坚持公在公心、公在事业、公在风气，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。

2018年，山东省明确对经济社会发展综合考核结果“一等”的市，在政策规定允许范围内，党政领导班子成员年度考核“优秀”等次人数至少增加一名，适当提高有关部门（单位）年度考核“优秀”等次比例；对招商引资、招才引智考核排名前3位的市，全市公务员年度考核“优秀”等次比例提高一个百分点；对考核排名后3位的市，由省委领导约谈市委书记、市长。下一步，我们将进一步提高考核工作质量，强化考核结果运用，既在考准考实上下功夫，扎实推进平时考核、专项考核和定期考核等工作；又注重从全局看个体，把对领导班子的考核和对个人的考核挂起钩来，真实反映干部的品行、实绩和能力，为推行职务与职级并行制度提供可靠依据，为激励干部担当作为、干事创业注入新的动力和活力。

二、厘清职能定位，发挥互补效应

干部通过努力工作追求政治上的进步、职务上的提升，都是正常的。实行职务与职级并行制度，晋升通道由原先的“单轨制”变成了“双轨制”，干部的选择余地、发展空间和成长路径更为多样，改变了过去千军万马挤“独木桥”的情况，有利于破除“官本位”思想、提高干部队伍建设水平。

三、坚持事业至上，发挥战略效应

年轻干部是战略资源，培养选拔优秀年轻干部是百年大计，职务与职级并行制度从战略上、长远上为做好年轻干部工作提供了新的机遇。《公务员法》规定，“国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级”。这进一步打通了体制机制障碍，有利于用好用活职级资源，放眼各条战线、各个领域、各个行业来培养选拔优秀年轻干部。我们将着力实施“优秀年轻干部成长工程”，分级分类建立优秀年轻干部信息库；加大从国有企业、高校科研院所、公立医院等企事业单位发现选拔优秀年轻干部力度，及时开展面向国有企事业单位公开选调公务员工作；针对专业化干部数量不足问题，探索采取专业“大比武”等招考方法，开展多样化专业能力测评，为优秀专业人才进入党政机关开辟便捷通道。

四、突出基层一线，发挥关爱效应

2015年以来，通过实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，有效缓解了基层公务员职务晋升空间小、待遇相对较低等问题。要巩固制度成果，及时研究解决新政策实行后的新情况新问题，发挥好持续激励作用。

要坚持向基层倾斜的导向，让广大基层干部有更多获得感。以往的职务与职级并行，是专门针对县乡基层设计的，制度本身就体现了对基层的重视和关心。今后，从中央和国家机关到乡镇普遍推行职务与职级并行制度，并且越到基层晋升高职级的空间越小、数量越少。虽然县乡干部晋升职级比原来容易多了，但有的干部获得感没有以前那么强烈了。我们要充分认识到基层一线工作的特殊性，在现有政策范围内，尽可能地倾斜基层、关心基层。

要坚持稳步推进，防止出现新的晋升“天花板”问题。对比之前，现在晋升职级的年限要求大为缩短，门槛明显降低，但新增加了职数限制，而且职级越高、职数越少，是一个“金字塔”架构。对于较高职级的公务员，除正常退休外，也很难再向上晋升职级，把握不好，在一段时期内很容易形成新的“天花板”。如果“金字塔”上端堵死了，空不出职级职数，其他职务、职级的公务员即使符合条件，也不能正常晋升，这不利于全面、整体、持久地调动基层干部积极性。对此，要加强研究、及早谋划，提前做好方案推演，适当进行总量控制，合理掌握晋升节奏，有计划、有步骤、有梯次地向前推进，防止出现新的“天花板”。在职级晋升上，要因岗而宜、因人而宜，注意向工作年限较长、承担急难险重任务、乡镇（街道）的干部倾斜。

要坚持统筹把握，尽快打通事业身份人员职级晋升通道。在县乡特别是乡镇，事业身份人员数量占基层干部总数的比重大，且很多是工作骨干。虽然他们与公务员干一样的活，目前却享受不到职务与职级并行带来的政策红利。

应重视解决基层事业身份人员晋升“天花板”、同工不同酬等问题，让他们能够安身安心安业。山东作为县以下事业单位管理岗位职员职务与职级并行试点之一，正在扎实有序推进，努力为面上工作推开探索路子、积累经验、提供借鉴。同时，我们还将着力提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平，让他们有更多实实在在的获得感。在及时总结县以下事业单位管理岗位职员职务与职级并行试点工作经验的基础上，应尽快在面上推广实施，拓展基层事业身份人员职业发展空间。

文：湖北中公事业单位

F. 公务员职级并行晋升享受什么待遇

广西退休公务员享受职级并行待遇。
在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是内我国干部人容事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。
这个制度的建立，
第一，有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员，他们直接面对老百姓服务，是政府公共服务的提供者，他们工作成效的好坏，在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以，调动他们工作的积极性，是至关重要的。
第二，有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。
第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合，这次制度的设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。

G. 公务员职级并行，“升职”和“升级”有何区别

公务员职级并行已经有很长时间了，这种成长体系和以前的成长体系还是有很大的区别，以前公务员可以分为领导职务和非领导职务，而且两者是分开来的，也就是说你是领导职务，就不能任职非领导职务，反之也是，而在公务员改革完成之后，虽然都在说职级并行，但是到底什么是职级并行呢？

最后，对于职级并行，虽然已经了解了含义，但既然是职级并行，那么就可以从职级晋升到职务，也可以从职务晋升到职级，这点确实如此，但是个别地方也需要注意。一是职级虽然和职务有些是对应，但是并不全是，比如副科级只能对应四级主任科员、正科级对应二级主任科员，处级也是如此，职务对应职级的最低一级。二是职级的晋升有时候只能从职级开始。比如晋升二级巡视员，就只有满足任一级调研员4年以上，才可以晋级，而不能从正处级领导岗位晋级二级巡视员，在二级调研员上，也是只有任三级调研员2年以上才可以晋级，而副处级也不可以直接晋级三级调研员。

当然，虽然二级调研员、二级巡视员不能直接由副处级领导、正处级领导晋级，但是领导岗位职务提升之后，他们的职级也会自然提升，比如副处提拔正处之后，职级自然就是二级调研员，正处提拔副厅也是如此。以上就是对职级并行的一些认识，不足之处请包涵。

H. 副主任科员10年职级并行后任实职好吗

副主任科员10年职级并行后，任实职应该是更好一点，进步机会多一点

I. 公务员职级并行实职能占虚职职数吗

没有虚职职数一说，实职领导不套转，不占职数，虚职套转，套转后占职数，实职领导和虚职人员晋升上一级时要占职数