大学生村官签到

A. 大学生村官是否可以升官

《女大学生‘村官’质疑声中回村修路》、《4名大学生‘村官’入股开超市，村民质疑不务正业》、《大学生‘村官’工作半年当选人大代表遭质疑》……网络上，不乏对大学生“村官”个案的质疑。而在现实中，有一大批有志于农村发展的大学生“村官”走上了村、镇领导岗位。
曾有网友在国内某知名网络社区发帖质疑“大学生当“村官”有多少在暗箱操作”，内容直指一部分大学生“村官”“父辈不是富甲一村，便是身兼一长”。而《中国青年报》记者日前在江苏农村采访时发现，有这样一批大学生“村官”，他们没有“深厚的”家庭背景，没有实力强劲的父辈，却凭借“踏实肯干、能吃苦”的作风把事业干得风风火火，走上了村支书、副镇长等领导岗位。大学生“村官”之所以能“升官”，其实每个人都有自己独到的“农村处事之道”。
中组部去年公布的数据显示，自2008年全面启动选聘大学生到村任职工作以来，各地共选聘15.9万名大学生“村官”，加上此前部分省区市自行选聘的，目前共有20万名大学生“村官”在新农村建设一线工作。其中进入村“两委”班子的占24.1%，担任村党支部和村委会负责人的占12.3%，5916人独立创业，13611人合作创业。
A
为村民办些实事
哪怕是“通管道”
有时候，具体到某户村民家的某件事儿上，一些力所能及的帮助，也能改变大学生“村官”在村民心目中的印象。
刚一走进社区服务中心的大门，宿迁市沭城镇叶庄村村民老李第一眼就认出了那个“物业的小伙子”。他放下手中正要办理的手续，直奔那个令他印象深刻的小伙子，“今天又是你值班啊？怎么样，忙不忙？”
就在一星期前的周六，这个小伙子还提着一支大号的马桶吸子和一套管道疏通工具到他家干过活儿。“又脏又臭的，小伙子人不错，不嫌弃。”老李忙不迭地向身边的社区工作人员推荐这个小伙子，以期“领导”能给他的工作加些分，“服务态度特别好，我家那天全靠他。”
“任镇长，有个件要你看一下。”有人给小伙子递上一份文件，小伙子抱歉地冲老李笑笑。这回老李傻眼了，眼前这个身穿工作服、皮肤黝黑、操着外地口音的小伙子难道是“镇长”？
在这个拥有2.6万常住人口的苏北村庄，大多数村民都像老李一样，很少见到村支书，甚至有人根本连村支书、村长、村会计的名字都叫不全。但很有可能有一天，村民中有人会发现，原来自己曾经享受过的通管道、收垃圾之类的上门服务，就是由沭城镇副镇长、叶庄村村党支部副书记、美好家园社区党支部书记任杰亲自提供。
任杰，贵州遵义人，2007年到叶庄村担任大学生“村官”。工作3年多来，他几乎每天都在村里待着。这也是他给每一名后来的大学生“村官”的忠告，“不要以为你不在村里，村民们会不知道。你能给村民办多少事儿，一定程度上取决于你在村里待多少时间。”
只是几件“很小的事情”，就让东台市梁垛镇梁南村的大学生“村官”王袁，从原本村民心目中“普通话很标准的”大学生，变成了“能办事的”“村官”。如今，他的头衔是东台市弶港镇副镇长。
与任杰一样，王袁也不是苏北本地人。在没有任何人脉关系、家庭背景的情况下，他又是凭借什么走上领导岗位的呢？答案依旧是“为村民办些实事”。
这个从小在城市优越环境下长大的苏南小伙子，最常干的事儿就是到村民家里“蹭吃”、“蹭住”，村民关心什么他就去学什么，村民家里农忙缺人手他就去当小工帮个忙。
B
勿以“琐碎”而不为
老村支书看在眼里
经常有大学生“村官”抱怨村领导不重视自己，村民不信任自己，自己做的最多的事儿就是在办公室里打字、写文件、做录入。
实际上，那些目前看来“混得不错”的大学生“村官”也都是从琐碎的小事儿开始做起的，很少有人一进村子就受到领导重视被委以重任。在类似或者相同的环境下，为什么有些人就能抓住机遇向前走，而有些人却只能抱怨着原地踏步？
采访中，记者发现，给村支书们留下深刻印象的大学生“村官”事迹，并非都是那些宏大的工程项目，而是一些琐碎的小事。
“他每天都在村里，早上7点开始就在社区里溜达督察保洁、保安，晚上六七点还经常看见他办公室灯亮着。”宿迁市叶庄村党支部书记黄怀林能一口气说出任杰干过的很多“大事”，带动创业、致富、处理矛盾等，但最让他感动、让他产生信任感的却反倒是一些小事。
村里有个80多岁的老党员，想找村部帮忙宣传他家祖传的治疗风湿秘方。诸如此类听着“不太靠谱的”事儿，任杰都愿意花上一两个小时跟村民慢慢聊，顺带做思想工作。“你知道吗，现在有的村民，尤其是老人家，有事儿都不来找我，直接找任镇长去了，他有耐心。”说这话时，黄怀林语气中透着几分“青出于蓝”的成就感。
C
低调做人，高调做事，不要害怕“得罪人”
如果你以为当好大学生“村官”只要处处都做“老好人”，本着“吃亏是福”的理念一直“熬”下去就行的话，那你就错了。在农村复杂的环境下，要寻求村域经济社会的发展，不得罪人几乎是不可能的。
很多时候，有知识、懂经济的大学生“村官”必须站在“改革”的最前沿，拿出魄力，触碰基层那些较为敏感的问题。
大学生“村官”王永明曾做过一个令村部工作人员颇有微词的“改革”：他制定了一个上班按时按点签到制度，要求村部每一名工作人员都准时上下班。
这在农村可不是一件容易的事儿，“几十年了，工作人员上下班全凭自觉，农忙时，老百姓需要的服务多，村部却没人。”
其实，在一些村民的心目中，“村官”小王还是挺“厉害”的。有一次，镇上要收回一块土地，但很多村民都在那块地上种了油菜。这是一块原本就属于镇政府的土地，村民们未经任何形式的许可便自行耕种，“按规定，镇政府有权不给予任何赔偿直接收回。”
村民们不干了，有个老太太甚至躺在推土机前，“要推，就从我身上推过去。”
王永明在镇政府和村民之间斡旋，争取到了一晚上的时间。这天夜里，他带着村委会的工作人员挨家挨户做工作、谈心，做完工作他还“留了一手”，要求村民签下“不闹事”保证书：“一家一家谈的时候都挺好说话、挺明事理的，第二天几户人家凑一块儿就又会乱了。”
不出所料，第二天村民们果然又挡在了推土机跟前，但在自己签下的保证书面前，就只能“不好意思地”回家了。
从今年开始，宿迁市叶庄村村卫生室除了要做农民医疗救助工作外，还要负责防止疫情。这是任杰的主意。他给村民家里通过管道、在村里打扫过卫生，待人耐心亲切，但同时，他也敢于触碰敏感问题——村委会、村卫生室“两张皮”，“我在镇上分管医疗，想从制度上做好设计，逐步解决这个问题。”
任杰对自己的要求是“低调做人，高调做事”，他说，目前农村存在的一些问题，如果不去触碰的话是大学生“村官”对农村工作的不负责任，不能因为害怕“得罪人”而不去想解决办法。
高调做事的同时，在处理人际关系问题上，任杰向来“低调低调，再低调”。午餐时间，他经常给老同志夹菜、添饭，要在某项工作上尝试一些创新做法时，他也会在第一时间找上、下级干部商量。“不管是上级还是下级，年龄都比我大，多听听他们的意见一方面对工作有帮助，另一方面也不会让对方觉得你当上领导就骄傲自大

B. 大学生村官期满后，可以续签几次，是不是只要能续签就可以一直干下去了。

可以续签两次，每次续签2年。因此村官是不能长久干下去的。要早谋出路！

C. 大学生村官可不可以将户口转到工作地

你可以把你抄的户口放到你工作地所在的区县人才市场，办理人事代理。不知道你是哪里的，江苏省明确发文规定大学生村官户口都是转到工作地的人才市场的。
那你可以等工作以后，然后申请把户口挂到人才市场。或者你干脆打电话找你们当地组织部，他们会帮你们协调的。

D. 大学生村官是否有前途

大学生村官是很有前途的，主要表现在以下：

1、在省、市(州)事业单位公开招聘中，同等条件下优先聘用大学生村官。县(市、区)、乡镇事业单位从到村任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年县(市、区)、乡镇事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。

2、任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇、县直行政、事业单位领导班子副职;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经公开选拔担任科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按有关规定进行公务员登记。

3、任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、聘期内连续年度考核称职以上的大学生村官，经市(州)组织、编制、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有事业编制内聘用为乡镇事业单位工作人员。

4、服务期满、聘期内连续年度考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生，初试总分加15分。

5、被党政机关或事业单位正式录用(聘用)后，到村任职工作时间计算连续工龄(需到村任职满2年)、社会保险缴费年限。

E. 大学生村官有前途吗

『为了支持农村集体发展，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！』

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目前大学生村官的设置已经制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官。

目前大学生村官仍然存在以下问题:

一是待遇问题。村级管理机构的待遇普遍较低，特别是偏远农村这个问题更加突出！因为村级集体经济薄弱，上级财政支持力度有限，更多的财力在农村社会保障上面，在目前越来越规范、透明的情形下，村级不再可能截留一些资金，因此，村级管理人员待遇基本上只有合规部分！而这样的待遇比国家正式在编公职人员的相差甚远！


二是晋升问题。在最初设立大学生村官时，为鼓励大学生到村任职，组织部门都对这些大学生村官予以关心、关注，一般干满一定年限就会择优录用到乡镇正式在职在编的国家干部，有的还当上了乡镇领导！使不少大学生圆上正式干部梦和领导梦！但是，随着国家人事改革的进一步深入，编制管理收紧！很多机构在精简，领导职数在削减，虽然目前仍然有大学生村官通过一些招考进入国家正式公务员序列的，但是，这个比例与已经在岗的众多大学生村官相比较，这一形式显然已经弱化，机会越来越少！

三点是工作条件问题。村官们都需要在农村上班，现在管理更严格了，有的要到很偏远的农村上班，交通问题是麻烦；住宿条件和伙食条件对于偏远村可能也存在一定问题；个人婚姻也是大学生村官的烦恼，有的是因接触面小或地位、身份、待遇等影响找对象，有的是成家了因为距离、待遇等影响新组建的小家庭。

四点是团队问题。村级管理团队主要是村民直选的，一些进入的人员素质上可能参差不齐，如果像村书记、村主任这样的人是那种霸道的，带有浓厚的个人主义的，就可能存在一定程度的排外，对大学生村官的工作氛围可能就不怎么和谐，这会让他们的自尊以及心理发生不好的变化，这同样会让知识分子们不愿意呆在村级管理团队里！


以上就是我对目前大学生村官整体情况的判断。当然，目前不少地方的大学生村官设置取得了很好的效果，发挥出大学生们的创造力和知识、科技优势，为农村的稳定和发展的作出了积极贡献！

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F. 面向服务满三年的大学生村官是什么意思

面向服务满三年的大学生村官，就是某一次考试或者招聘，只有在基层服务满三年的大学生村官才有资格报名的意思

G. 大学生村官户口迁移

不用迁户复口
大学生村官一般干不制了几年
1、按照常规，五险一金跟户口是没有关系的。
2、五险一金的账号就是你的身份证号，只要有身份证复印件，单位就可以为你办理五险一金。
3、户口的存放地不影响你的工作前途、工资待遇的
可见，户口是不影响你的工作生活的

H. 大学生村官，有什么发展前途

你好，为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了项激励和保障政策：一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七是被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。
选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0．5万元、1万元、1．5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。

I. 大学生村官是否可以升官

那得看你抄升什么官了，村书记、副书记、主任、副主任，委员算不算呢？要是算那就可以升官。要是想升乡长、副乡长什么的，就不太可能了，因为涉及到进编制，少不了要考试。估计采暖管要是想当公务员里面的干部无非是公选或者考试了，直接升任目前没有先例。