乡镇公务员焦虑

① 我是乡镇女公务员，我不喜欢这种勾心斗角，出一点事全街都知道的生活，可是我又下不了决心放弃，参加工作

生活重要，还是激复情重要制，你的选择早就说明了这点。

如果按你说的每天都在混日子，工作应该挺清闲的吧，为什么不花点时间去学点你感兴趣的东西。未必是抽不出时间哦，是你不想。事实上就是，这种生活未必是你乐意的，确是你可以接受，也是你可以习惯的。

② 我是一名普通的乡镇公务员，身兼数职，压力实在太大，也没家庭背景，政府人员关系太复杂想辞职了，怎么办

根据自己来的想法走就对了，听你源的语气，你还年轻吧，年轻就应该到外面的世界闯一闯，要不，继续你现在的职业，你应该能看到自己以后的生活了，所以，人生还是激情澎湃点好，趁年轻，一切都不还来得及。O(∩_∩)O~

③ 一个基层公务员的自白：为什么乡镇留不住年轻公务员

引用《一个基层公务员的自白:为什么乡镇留不住年轻公务员》作者River文中的观点

第一，城市长大的孩子，习惯了繁华干净的街道路面，去农村不习惯这是正常的，农村各种基础设施服务很缺乏，例如有些村子连个公厕都没有的。农村出来的大学生，呆怕了农村，好不易读书进了城市，更不愿意回农村，他们更期望在城里有所成就，毕竟城市更吸引人，尽管农村有他们的家和亲人。

第二，乡镇的年轻公务员真的很累。以我的单位为例，公务员编制20多个，还有10个左右事业编，另外几个聘用人员，全部工作人员也三十个多点。其中，领导占了三分之一，要知道在这种单位，大多数领导是不干活，他们只动动嘴、签字让下面的人好好认真落实工作，而且下面的人还不能多说，这是规矩。中老年人占了三分之一还要多，这些人，有些人是完全不干活的，借口是，我都快退休，干什么活，或者是我年纪大了，不会电脑干不了。剩下的不到三分之一的新人、年轻人，是单位工作的主力军，他们承当了绝大多数工作，基本上都是一人兼数职！

第三，乡镇乱借调多。按照现在公务员法，乡镇新公务员必须服务五年期限才可以调动，但部分公务员，他们可以以各种名义调回市里单位。例如借调，一借就不回来，只是人事关系还在乡镇，类似吃空饷，然后他们的工作自然就分摊到其他人那里。乡镇干活的人手原本就少，还借调乡镇年轻公务员走，一些单位已经人满为患，还借人来，导致乡镇严重人手不够，新来公务员有苦说不出，除了要干自己的工作，还要干完不在自己职责之内的工作！

第四，乡镇政府基本生活条件差。以我单位为例，居住的宿舍都是几十年的老房子，很多宿舍已经是漏水的危房，墙壁受潮，风化掉灰，没个窗户玻璃完整的。冬天漏风，厕所老化堵塞，卫生间装个电热水器，墙壁都挂不了。生活用水管道老化，雨天不是堵塞就是泥沙水，宿舍电路早已经老化漏电，开关插座10个8个坏，夏季雨天停电是常有的事。干部职工反映强烈，大家很焦虑，基本生活对比市区的豪华办公楼，乡镇就连基本的生活条件都保证不了，怎么让人安心工作！

第五，现在规定乡镇干部五天四晚在乡镇，干部也是普通人呀，每个人都有家庭，上有老下有小的，让我们五天四晚在乡镇，谁来照顾我的家庭，我的老父母八十多，行动不便，我的孩子还在读幼儿园，谁来照顾他们的生活。就算是年轻人还没结婚没有家庭，让他们一星期都呆在乡镇，乡镇一天到晚都见不到个年轻人，年轻公务员也需要拍拖恋爱呀，自己的终身大事都难解决，怎么帮别人解决问题！

第六，乡镇公务员干得累，上升的空间却有限，市里单位可以去更高级的地方培训学习，乡镇的机会少得可怜，而且乡镇就是那么一点地方，难干出大成绩难，即使在乡镇干出成绩也没有人看到，没有大成绩就难提拨，难提拨就一辈子在基层，上升无望。乡镇本身就肩负着最繁重的工作，干得辛苦，其他福利又少，升职又难，哪来的动力工作！

第七，上面来的都是领导，乡镇干部必须服从，没三头六臂对付不了。乡镇内部缺乏民主，处处讲等级，什么都领导说了算，导致一些领导完全是只剩下签名功能，收文件任务，签个字某某认真落实，自己什么都不用干，却累死下面的人，这也给年轻公务员增添了不少压力。

第八，虽然说现在官场风气有所改变，但有些问题仍在，最怕和领导吃饭，上一辈的领导大多是酒壶，爱喝酒，喝酒如喝水，不陪不敬显得不礼貌，真陪他们喝酒，自己又年轻不会喝。吃个饭，从讲话，谁讲先，谁主讲，到喝酒，谁先喝，谁敬酒都一大堆规矩。在领导面前，作为小的，吃饭就是倒茶倒酒的服务员，等级观念尤其突出。平时与村民打交道，有时喝酒还是必须的桥梁，不然就完成不了工作。

④ 乡镇公务员到底有多悲哀

如果你在经济发达的地区，或者省会城市，乡镇公务员竞争也很激烈，因为考试门槛低专，报考的人非常多。我们这很属多街道办每年的招考分数比省直的多数岗位都高，而市里岗位的限制较多，比如专业限制、政治面貌之类的，所以相比下来乡镇的竞争力更强。
乡镇的工作确实辛苦，很熬人，周末经常加班，刚进来的年轻人，活都是你的，还要经常下村跟农村群众打交道，处理一线的事务，所以并非那么光鲜。
但乡镇也有优势，就是人少，容易晋升，好好干几年，跟对领导，能慢慢往上提，但一辈子可能也就止步于此了。反正进乡镇的年轻人，大多都留不住，有些门路的，都借调走了，剩下的就是一个中老年人和没有关系的年轻人，以及外地的公务员。
不过可以考遴选哦

⑤ 为什么乡镇公务员都在纷纷逃离基层

因为抄很多人都觉得乡镇公务员岗位辛苦，后期晋升小，他们迫切想离开现有岗位，走向非基层岗位。当然，国家目前也是为广大基层公务提供了非常好的晋升渠道，比如说公选考试和遴选考试，都为这些基层公务员脱离基层提供了渠道。

⑥ 作为一名乡镇公务员前景如何，我感觉我有心理疾病一直想换工作

首先要说来，你的这种情况，我源们身边的很多人都遇到过，或者说正处于这种纠结的焦虑状态中，这只是一种心理的状态，说不上有心理疾病。
的确，在人生中，需要我们做出选择，特别是要做出关于人生前途和方向的重大抉择时，会很困难；因为，人们会无法面对选择带来的痛苦和后果。但最终，还得你自己做出选择。不要听信旁人的话语。公务员与设计院是完全不同的两个概念，你还可以分析自我的性格、行为方式适合哪一种。你还年轻，还要很多机会，所以，就算错了，还是可以重新来过。
因此，还是要你勇敢的做出选择，是去还是留？
不要有过多的杂念，遵从你自己内心的声音吧。

⑦ 一名基层公务员吐槽：乡镇为什么憋屈，乡镇干部为什么

首先是乡镇政权的困难，条列几个问题。

一是没钱办事。办公经费这两年虽增加不少，但也仅勉强够维持运转的水、电、暖、网、车、油、纸等消耗开支。同时，上级各单位将工作下达给乡镇时，并未一并拨付办事资金，只分配任务，不给钱，造成乡镇只能压缩办公开支以挤出钱来完成上级下达的任务，乡镇都在艰难维持运转。想替群众办些实事，但空有抱负，只有深深的无力感。

二是人手紧缺。一个乡镇编制一般也就40-60人。但从未满编全员过，全县大多数乡镇都是空缺10个以上。即使全部满编配齐，40多个人也干不过来一百多项的工作。维稳、中心工作、综治、民宗、计生、环保、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔、畜牧兽医、农机、财政、党建群团、机要保密、人事组工老干、纪检宣传统战等等等，还有应付一波接一波没完没了的检查评比考察调研，哪项不需要人手。乡镇干部普遍兼着三到四项工作，有的更多。 此外，乡镇本来就缺人，县上还从乡镇抽调干部，除两办两委三部等权利机关，一些阿猫阿狗的单位都敢从乡镇抽人，都拿乡镇当软柿子捏。几乎每个乡镇都被县上抽走4、5名干部，且被抽走的都是骨干。有时真想不通，县上大多数单位本身业务不多，其本单位的人都闲着，还要从乡镇抽人，极不公平。难道乡镇不需要开展工作？

三是权责不对等，权力无限小，责任无限大，最弱的肩膀扛最重的担。机构改革后，乡镇权力被无限的收缩，财权、人事权、土地权等几乎所有的权力都划归县级，乡镇已经不是一级独立完整的政权，修一个巷道、清一条毛渠、办一个低保、打一口井这样的小事都须上级批准，不能自行拍板。但中央、区、州、县，任何一项工作都最终层层下压到乡镇。在中国，除了外交，其他几乎所有的工作都可以层层下压到乡镇。甚至包括一些本就该州县业务部门负责工作也要推给乡镇，可乡镇又能把工作推给谁呢？上级只下派任务，却不给相应的权力和资源，让乡镇怎么办？乡镇只能硬着头皮扛。若工作没干好，依然由乡镇来担责任、挨板子。甚至有时还要替某些县直部门背黑锅。同时这也是信访案件多的众多原因之一。

四是工作难以自主决策、自主开展。乡镇每天的工作都是围绕着上级的指挥棒来转，很少有哪一天能根据自己的实际来决定自己的工作如何开展、进度和方式。

五是村干部难配合。村级作为群众自治组织，加之工资仅有几百或1000多一点，因此村干部工作积极性低是在所难免的。乡镇对他们基本素手无策，骂不得，连一两句重话也说不得，否则他们就撂挑子不干。基本是哄着、骗着他们来开展工作。而他们也基本是能躲就躲、能骗就骗、能应付就应付，晃晃悠悠。更有甚至，不少村干部因自治权力过大而比乡镇领导还厉害，油盐不吃，水泼不进。

六是群众工作不好做。工作需要农民群众配合支持，甚至需要群众的帮助才能开展。取消农业税后，动员群众变难了，修路修渠时义务工不能再让人家出了，有事也难以召集了、甚至有的农民就连自家门前的垃圾都不打扫了，反正有乡干部替他们打扫。有事时是求着群众围着群众跑，群众爱理不理，但当群众有事时，不管乡镇能不能办，群众都会找过来，理直气壮；最难做的是利益冲突下的群众工作，来硬的犯纪律犯法，来软的完不成任务，只有死磨硬泡，有些干部甚至为了拉近关系而自己掏腰包给群众买东西。县上还不理解：乡镇工作怎么推的这么慢？干部们已经尽了最大的努力。

七是名目繁多的检查、务虚的工作和信访耗费了大量的精力。最烦的就是检查评比调研，县上有30-40个单位，即使每个单位一个季度来一次，算下来平均每三天就要来一个检查组，这还不算州上和自治区来的。而检查内容也大多是虚假的工作。尤以务虚的党建群团工作最烦，来检查的最多。只要是来检查的，不管他官多大，都得罪不起，都是爷，唯有尽力装孙子点头哈腰供着捧着。加班造假档案、打扫卫生、迎接陪同等都消耗了大量的时间和精力。而信访是另一个头疼的问题，无奈。

再说说乡镇干部的难处和委屈。

一是工资低、待遇差、条件艰苦。基层的同志付出的远比州上、县直的干部要大的多得多，但收获多少？大多数拿到手也就2000多、三千出头的不多。这是到卡的，不算纯收入，纯收入比这个低。因为乡镇工作对象就是农田和农民，下村入户是基础工作。干部每月下村入户花掉的摩托车油钱、交通费、电话费加起来至少也有200--300块，乡镇从来没补过，乡镇也没钱补，全是自掏腰包。都要养家糊口，生计艰难啊。反观大多数自治区和州上的干部，天天斗着地主、偷着菜，何德何能要拿三四千的工资，怎么不能让我们心寒？再说办公条件艰苦，有些乡镇这一两年建了新办公室改善不少。但还有不少乡镇办公室简陋，远不像市政府那么宏伟壮观，也不像州政府那样静谧舒服。很多是三四个人挤一间办公室，冬天架炉子、手脚冻的哆嗦，夏天满是臭汗。还有很多没有职工食堂，在外面餐馆吃一段饭至少也要15块，一个月一半的工资就被吃掉了，很难攒下钱。宿舍少，很多是办公室放个折叠床，晚上值班时打开睡，早晨再收起来。农村看病、买东西、理发、洗澡等都不方便，坐车也不方便，出门要等很久才来一辆三轮摩的。这些困难虽都只是小问题，但都是很多大城市的人难以体会到的。有多少坐大机关的人体会过在11月12月骑着摩托下村入户全身被冻僵冻透的感觉，又有多少人经历过夏天被淋成落水狗时的狼狈？还有春秋两季植树、打扫卫生、环境整治、拆棚建棚等各种劳动时满身的臭汗、晒的脱皮和磨出来水泡血泡？

二是工作繁重，休息时间得不到保障。连续加班和值班是常态，且都是无偿的，一个月能休息一两天就不错了，即使休息了也不让人消停、不让人安心。在家静静的睡一天、和家人一起出去转转、和朋友聚会一下这些常人简单的休闲活动已经成为乡镇干部的奢望。前几天聊天时几个同事说在乡镇工作了十年，从未出过远门，即使连30公里外的森林公园也没去玩过，单位既没组织过，也没给过时间。有时想想，人的一辈子就这样过去了，大好的青春就这样贡献了，鼻子很酸。

三是压力大、神经质。千头万绪的工作，即使全神贯注、全力以赴也难免不出纰漏，总会有干的差强人意的地方。上至书记乡镇长，下至普通科员，大家每天都担惊受怕，神经敏感，害怕乡里哪个地方万一出现意外，害怕自己负责片区哪个人万一惹出事非，害怕各种未知的风险。而一旦出了问题，轻则挨骂，中则扣工资问责处分，重的丢饭碗甚至惹上牢狱之灾。

四是前途缥缈。基层，天花板现象最集中的地方，4050科员一抓一大把，副科级又能如何？绝大多数也不过是干到退休。有多少人脱颖而出？有多少人平步青云？转念一想，乡镇同志不优秀吗？哪个不是多面手、万金油？很多乡科级驾驭复杂局面的能力、分析判断的能力、处理突发事件的能力、化解尖锐矛盾的能力、做群众工作的能力和遇变不慌的心态、宠辱不惊的境界远不是朝九晚五坐大机关的处厅级们能比的。

五是不被理解。家人亲戚朋友不理解，整天见不到人忙忙碌碌在干什么？社会和群众不理解，乡镇干部和城管一样，都坐在了社会矛盾爆发的火山口，在第一线直面群众，既要完成上级任务，又要不得罪人，可能吗？好比老鼠钻风箱，两头受气。遭的白眼，挨的骂还少吗？说到工作成绩，有多少人看在眼里，记在心上？举个最简单的例子，在新疆，有多少坏人预谋造事的线索、不稳定的苗头是基层干部入户时摸排出来，才被提前打掉、提前控制住的？有谁理解正是因为基层干部日复一日、年复一年的不断的值班备勤、日夜巡逻来一步步蚕食坏人的行动空间。人们享受着安定的局面，却有多少人记得幕后默默付出的人？有些人总是要求干部像新闻联播里说的一样清贫如洗、家徒四壁，过着苦行僧式的生活，甚至有时吃顿肉喝场酒被别人看到了也说在腐败。电视里满是宣扬家里孩子病了、老人晕倒了也不管不顾，拼着老命在工作岗位上坚守着“先进典型”。遇到困难，领导常拿党性来压人。可乡镇干部也是人，也有七情六欲，也有一家老小要养，老婆孩子要照顾，老人要赡养，亲戚朋友要来往。
六是地位低。在群众眼中，乡镇干部没权力办不成事，当然不被待见；在体制内，很多州直县直机关部门的也看不起乡镇干部，县上一个小小的小科员就可以随随便便的把乡镇干部吼过来骂过去的，毫无尊重。虽是同级公务员，但也唯有忍受。
七是忽略了家庭和亲人。总是舍小家、顾大家。和一个学校老师聊天，他说班里学生成绩不好的，多半是父母中有一人在乡镇工作，成绩最差的，八成是父母两人都在乡镇工作。有多少年轻干部能顺顺当当的谈个对象？有孩子的干部一周能见到几次孩子、管管孩子的学习？有多少人能常回到父母家帮帮忙，说说话？

⑧ 为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

乡镇公务员作为最基层的公务人员，历来都是比较受到关注的，而且随着公务员录用制度的改革，现在公务员考试中，很多人都不建议报考乡镇公务员，主要原因大致来自以下几个方面：

首先，乡镇公务员作为基层，要受到各级公务员得领导。这个不是开玩笑，一般来说，只要是来乡镇检查的，甭管对方是什么职务职位，只要你在乡镇工作上班，那肯定的喊别人领导，而且只要是来检查的，都可以指导你工作怎么做（无论对方说的对错，你都得听），而且由于近几年问责的泛化，导致乡镇公务员基本上都是出于被问责的角色，很多时候，即使上边指导错误，你还不好说出来，上边一天三变没人问，你只要错了一次就被问责。

最后，乡镇公务员的考试难度和竞争难度相当的大。很多初次报考公务员的都会有这样的想法，认为乡镇公务员好考，事实上，除了特别偏僻的地方，其他地方的乡镇公务员都是相当难考的，比区县、市级难考的多。一方面应届生报考的很多，应届生的考试能力一般要比往届生强一些，主要还是往届生不能单单准备考试，还需要去为了生活奔波，因此没有那么多时间全心全意准备，另一方面，乡镇考试出大神这个只要参加过几次公务员考试的，都可以发现，而且乡镇公务员限制相对较少，特别是纯理科的，基本上没得选择，都会报考乡镇（他们考试很恐怖的）。

另外，乡镇的5年服务限制也是一个原因，对于很多人来说，5年你的人生基本就确定了，或者至少已经结婚，再要重新选择，大多时候都是力不从心（家庭牵绊），当然，乡镇公务员的收入相对要高一点，比区县的一般高300至500，这个只是开始，后期还会更多，只是条件艰苦。

⑨ 一个基层公务员的自白：为什么乡镇留不住年轻公

第一，城市长大的孩子，习惯了繁华干净的街道路面，去农村不习惯这是正常的，农村各种基础设施服务很缺乏，例如有些村子连个公厕都没有的。农村出来的大学生，呆怕了农村，好不易读书进了城市，更不愿意回农村，他们更期望在城里有所成就，毕竟城市更吸引人，尽管农村有他们的家和亲人。

第二，乡镇的年轻公务员真的很累。以我的单位为例，公务员编制20多个，还有10个左右事业编，另外几个聘用人员，全部工作人员也三十个多点。其中，领导占了三分之一，要知道在这种单位，大多数领导是不干活，他们只动动嘴、签字让下面的人好好认真落实工作，而且下面的人还不能多说，这是规矩。中老年人占了三分之一还要多，这些人，有些人是完全不干活的，借口是，我都快退休，干什么活，或者是我年纪大了，不会电脑干不了。剩下的不到三分之一的新人、年轻人，是单位工作的主力军，他们承当了绝大多数工作，基本上都是一人兼数职！

第三，乡镇乱借调多。按照现在公务员法，乡镇新公务员必须服务五年期限才可以调动，但部分公务员，他们可以以各种名义调回市里单位。例如借调，一借就不回来，只是人事关系还在乡镇，类似吃空饷，然后他们的工作自然就分摊到其他人那里。乡镇干活的人手原本就少，还借调乡镇年轻公务员走，一些单位已经人满为患，还借人来，导致乡镇严重人手不够，新来公务员有苦说不出，除了要干自己的工作，还要干完不在自己职责之内的工作！

第四，乡镇政府基本生活条件差。以我单位为例，居住的宿舍都是几十年的老房子，很多宿舍已经是漏水的危房，墙壁受潮，风化掉灰，没个窗户玻璃完整的。冬天漏风，厕所老化堵塞，卫生间装个电热水器，墙壁都挂不了。生活用水管道老化，雨天不是堵塞就是泥沙水，宿舍电路早已经老化漏电，开关插座10个8个坏，夏季雨天停电是常有的事。干部职工反映强烈，大家很焦虑，基本生活对比市区的豪华办公楼，乡镇就连基本的生活条件都保证不了，怎么让人安心工作！

⑩ 多数基层公务员感觉工作很累，但这种“累”并不仅仅限于繁重的工作

公务员是公共政策的实际制定者和执行者，这一群体的工作能力和绩效版水平体现着一个国权家的治理能力，成为国家“软实力”的重要一环。特别是社会转型期和服务型政府建设的关键时期，基层公务员的工作强度和工作难度正在不断增强。多数基层公务员感觉工作很累，但这种“累”并不仅仅限于繁重的工作，精神压力是更重要的原因。目前，焦虑情绪普遍存在于公务员群体中，“工作不好做，领导不认可，群众不理解”是最突出的三大原因，但这并未得到大范围的重视。 这段文字意在说明（）
A.目前多数基层公务员面临着严重的焦虑症困扰
B.社会转型期公务员的工作强度、难度面临考验
C.基层公务员普遍缺乏工作上的职业认可感和成就感
D.基层公务员普遍存在的焦虑情况应引起广泛的重视
正确答案：D
文段首先分析了公务员之于国家的意义，然后指出基层公务员目前普遍存在着焦虑情绪，而这种情绪并未得到广泛的重视。由此可知，作者意在说明的是对于公务员的焦虑情绪应引起广泛的重视，而不是简单地论述焦虑症困扰的现象，因此D项正确。