离任村干部维稳工作落实情况

⑴ 对离任村干部享受生活补贴情况的走访记录怎么写

最起码的时间，走访人员走访情况，存在问题等都应该记录清楚。

⑵ 针对维稳工作结束了总结报告怎么写

013年是我镇落实市灾后恢复重建“三年任务两年基本完成”的决胜之年。一年来，在市委、市政府、市政法委的领导下，在市级有关部门的具体指导下，我镇牢固树立“稳定压倒一切”意识，认真贯彻上级文件精神，提高认识，加强领导，落实责任，采取措施，积极化解不稳定因素，妥善处置群体性事件，为xx社会经济发展营造了良好的社会环境。现将2013年维稳工作总结如下：

一、领导重视，机构健全
镇党委、政府高度重视，把维护社会稳定工作纳入党委、政府年度工作目标，与灾后重建、经济社会发展工作同安排、同部署、同考核、同奖惩，并进一步健全完善了xx镇维护工作领导小组。
二、强化工作措施，责任落实，
1、领导机构落实。维稳工作的关键在于领导，在于责任落实，为此，我镇在维稳工作中强化维稳工作一把手责任制，镇党委书记、镇长是全镇维稳工作责任人，分管领导是直接责任人，镇党政班子成员对所联系村（社区）维稳工作负领导责任；各村(社区)书记、主任是本村(社区)维稳工作负责人；各村(社区)的小组长负责各组(社)的维稳工作。这样，通过一级抓一级，层层抓落实，形成了维稳工作人人抓的领导机制。
2、队伍人员落实。安排专人负责每月一次的不稳定因素排查和情况收集、汇总、上报及日常的信访接待。同时，要求全镇机关干部配合各村(社区)搞好维稳工作。镇上还成立了一支26人的公益性岗位治安义务巡护队。这些队伍是我镇做好维稳工作的重要力量。
3、基层网络落实。全镇健全完善了维稳工作信息员队伍，镇机关干部、村组干部经常走村窜户，熟悉掌握本村(社区)情况，一有苗头性问题就及时上报。镇维稳办根据村(社区)上报的信息，进行分类汇总，做出预案，落实化解责任人。
4、工作责任落实。明确责任，积极推行维稳工作年终考核制度及责任追究制。我镇将维稳工作列入镇、村干部年终业绩考核的一项重要内容。年初，镇党委、政府与各村(社区)委、企事业单位签订了维稳目标责任书，将维稳工作责任落实。
5、工作经费落实。必需的经费投入是开展维稳工作的保证，镇党委、政府拨出专项经费保障维稳综治工作的正常开展。
三、着力源头防范，强化主动维稳
1、高度重视群众信访问题。我镇认真贯彻落实市委、市政府关于领导干部定期接待信访群众制度的有关精神和要求，积极开展领导接访活动，及时合理解决群众利益诉求。
2、狠抓矛盾纠纷排查化解工作。我镇着力加强不稳定因素排查，健全工作台账，做到上下信息互通，有效化解矛盾。全年重点抓好“5.12”两周年、上海世博会、广州亚运会、“9.13”、“十一”、“10.18”等节点矛盾纠纷排查化解工作，确保了敏感时段安全稳定。
3、严格落实领导包案制度，加强涉稳突出问题督办力度。对涉及群众切身利益的突出问题，深入开展调查研究，定领导、定人员、定时限解决。今年我镇化解了徐国安涉法涉诉问题，汉源移民刘涛问题、罗生华缠访问题、涌泉村六组、玉江村十三组历史遗留问题。
四、健全应急预案，妥善处置群体性事件
对于群体性事件，如涌泉村六组、玉江村十三组历史遗留问题，我镇综合协调市级相关部门、涉及的村组，做好应急处置预案，对涉稳重点人员加强稳控，严格落实稳控责任，坚持做好答复稳定风险评估，按照从实际出发、尊重历史、面对现实的原则对事件进行了答复，化解了这一矛盾。
五、强化信息报送工作
继续完善以镇维稳办、派生所为主渠道，各级信息员联动，各村（居）、企事业单位排查，维稳办、综治办综合协调的情报信息网络。通过覆盖全镇的维稳信息员队伍，密切关注社会面动态和可能引发的不稳定因素，做到早发现、早处置、早解决。
六、存在的问题及工作打算
回顾一年来的工作，虽然我镇的维稳工作取得了一定的成绩，但与市委、市府的要求尚有一定的差距，镇内一些影响稳定的因素仍然存在，如张尚清缠访问题、地勘放炮问题、张天英涉法涉诉问题、曙光村和涌泉村的历欠问题。这些问题的解决都需要做扎实和深入细致的工作及需要大量的资金才能得以处置。在今后的工作中，我镇将继续开展好涉稳因素的排查化解工作，做到多汇报、多争取、求得上级领导和部门的支持，逐步将我镇境内的敏感矛盾进行化解。

⑶ 村干部如何做好维稳工作

• 维稳实际很简单,但又不一定好做，只要你做到公正无私，于基层沟通无障碍，说到底就是不要脱离群众，主动关心群众疾苦。你就已经做好维稳工作了

⑷ 什么是正常离任村干部是哪些人

正常离任村干部是具体如下：

根据《枨冲镇离任村干部生活补贴 发放工作实施方案》

四、认定条件及补贴准备

（一）离任村干部的职务认定

1．正职认定。正职是指解放初期（1949年8月至1950年4月）的地下党支部书记；小乡时期（1950年5月至1956年6月）的小乡党支部书记、乡长、农会主席；高级社时期（1956年7月至1958年9月）的高级社党支部书记、社长；

人民公社化初期（1958年10月至1961年12月）的大队党总支书记、大队长；人民公社化中、后期（1962年1月至1983年12月）的大队党支部书记、大队长（或大队革委会主任、抓生产的第一副主任）；恢复乡政府时期（1984年1月至今）的村(社区)党支部书记、村（社区）主任。

2．副职认定。副职是指上述正职相对应时期的大队党支部副书记、副大队长、大队革委会副主任、大队秘书（文书、会计）、大队妇女主任、大队团支部书记、大队民兵营长、大队治保调解主任、村（社区）党组织副书记、委员和村（居）委会副主任、委员等。

3．其它。补贴对象不包括有正常工资性收入的国家工作人员以及兼职村干部。在同一时间任多项职务的，按最高职务认定，“一肩挑”的村正职不重复计算。

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离任村干部待遇成“被遗忘的角落”

由于缺乏相应的保障机制，致使部分离任村干部在精神上感到失落，在生活中面临困难，引发了一系列社会问题，成为农村新的不稳定因素。

离任村干部队伍庞大、结构比较复杂。在这个群体中有村“两委”成员，也有妇女主任、治保调解人员和计生管理人员，离任村干部已成为一个新的、庞大的社会群体。

由于村级政权建设历史跨度大、时间长，再加上农村人口“老龄化”，现在，这部分离职村干部普遍年龄都偏大、身体疾患多、待遇补贴少、社会保障差，除了享受新农保、新农合外，再没有其他的收入或补贴，正在成为农村新的弱势群体。

离任村干部身体状况普遍较差。离任村干部在任时，长年工作、生活在最基层和第一线，面对面地与群众打交道，工作头绪多、任务重、强度大，导致他们生活无规律。特别是“农业学大寨”、农村税费改革前，以及现在的新农村建设过程中，为了完成工作任务和各项建设，村干部常常是起早贪黑。

过度的劳累对他们的身体也造成了一定的伤害。离任以后，随着年龄的增大，身体上的各种不适和疾患也逐步显现出来，且大多都是一些慢性病、多发病，甚至是晚期绝症。许多离任村干部反映：“一年到头拼命干，生老病死无人管，让他们感到心寒。”

离任村干部思想情绪比较低落。大多数离任村干部在职时一门心思干工作，把大部分的时间和精力都倾注到了工作上，平凡的岗位和忙碌的工作使他们找到了人生的价值，感到很充实，许多离任村干部至今还珍藏着当年在任时获得的各种荣誉证书。

但离任后，他们的身份就是普通农民，“无官一身轻”的悠闲生活和上级组织的冷落，再加上家庭的抱怨，使他们感到无比失落。同时，村干部离任后，在子女就业、医疗保障、政治待遇等方面基本没有享受到什么照顾。

在任时备受重视，退职后无人关心，家庭不理解，社会有偏见，导致离任村干部心理上不平衡。同时，不断上涨的物价和医疗费用，又加重了离任村干部的经济、生活负担，对他们来说更是“雪上加霜”。

⑸ 三门峡灵宝市农村村干部离职补助情况到底落实到位了吗

三门峡灵宝市农村村干部离职补助情况到底落实到位了吗？
目前这项工作正在落实中，不过还没有全部到位

⑹ 村级关于维稳工作会议记录怎么写。

维稳工作”专题会议会议纪要
2008年4月27日晚22点，满广生主任主持召开系“维稳工作”专题会议，系领导高红、赵品北及全体辅导员（班主任）参加会议，会议内容以下：
一 、满广生主任要求：
1．落实全国“维稳工作”电视电话会议精神，提高觉悟，提高认识。
2．一定要落实到位，不能光讲不做。严格考勤制度，严格请假制度。要真正了解每个学生的去向。
3．辅导员值班要坚守岗位，不能走，晚间要住在学生宿舍。
4．五一放假期间各班要统计每个学生的去向情况，要求回家的学生到家后要报平安、说明何时返校，并要与家长核实；留校同学的具体安排，凡出校门的要请假，何时返校，几个人，谁领头；外出游玩的同学是否结伴而行、谁领头、到什么地方、何时返校。同学在路途或外出时不要听信陌生人说话，不参与陌生人组织的活动。
要求学生路途一定要注意安全。
5．各班明天要召开一次专题班会，传达今晚的会议精神，并做好会议记录。
6．通报青田彪同学受伤害情况，肇事人已被公安机关以故意伤害罪拘留。
7．摸清班级哪些同学比较活跃，系里有无帮派团伙组织。若有，谁是牵头人，组织成员有哪些人。
二 、高红书记要求：
1．希望大家认认真真、扎扎实实地落实昨天和今晚的会议精神，抓细、抓实、抓到位，不留死角。
2．五一放假前，各班必须要开一次专题班会，内容是当前的形势（可上网查询）。强调不允许学生参加学校以外的聚会，强调近期尤其是假期路途及家中的安全。远离聚会，不参与其实也是保护自己。假期结束返校后要到辅导员处报到签字，绝不允许不请假就走。各班把留校不走的同学名单送到系里，要清楚他们的住处，每晚要检查。
3．排查各班重点学生，找他们单独谈话。
三 、赵品北主任要求：
1．建筑工程系“维稳工作”方案几个要点，必须落实：
（1）班级“维稳工作”架构表，明天上午报系里
（2）每日一报：每天上午8：30～9：30报系里，辅导员要签字
（3）关键时期，值班要认真落实
（4）散会后各辅导员签字确认大字报排查情况。
（5）毕业班毕业生信息一览表要定时更新
（6）每个班的秘密信息网尽快建立，对信息员要保密
（7）毕业班对每个毕业生发一条短信
（8）五一前将班级学生假期趋向情况交系里
（9）建筑工程系包保责任制
2．建筑工程系突发事件处理程序
3．各毕业班在此次工作中一并贯彻落实《建筑工程系毕业班学生管理办法》、《毕业生离校注意事项》。

⑺ 离任村干部摸底需要注意哪些问题

严把动员部署，摸实干部底数。先在乡级召开动员部署会，对现任村“两委”主要干部进行工作业务培训。再逐村召开离任村干部座谈会，以当前行政村为单位，通过109个网格信息员向离任村干部宣传具体政策、工作流程和申报要求，组织他们填写曾任职时村级班子人员情况，然后经集体讨论，形成村级班子沿革材料，分职务按顺序不留空档的摸实村级班子成员历史情况，形成历任村“两委”成员任职顺序时间表，为认定打下坚实基础。各村分别召开党员大会、村民代表会议，会议深入听取与会人员对摸排出的离任村干部名单的意见，重点查看是否有不符合条件的人员，同时查补缺漏，确保应有尽有。

严谨逐级审核，落实具体标准。在个人申请并提供必要的物证等基本证明材料的基础上，各村“两委”进行预审，重点审核申请人任职资格、任职职务和时限，对符合条件的，准予填写申请表。村级预审后，提交乡党建办牵头组成的审核小组。结合千名干部“入百村、进千网、访万户”活动，组织包村干部和经办人深入被认定人员所在网格，对全乡6个村的离任村干部进行入户走访和电话回访的方式逐一与其本人进行信息再次核实。对不符合条件人员做好解释，对审核通过人员登记造册，为下一步程序做好准备。

严密三证合一，核实认定身份。该乡离任村干部摸底工作采取物证、调查取证、人证三证合一方式进行，坚持以物证为主、调查为辅、人证为参考。组织人员通过查找档案、认定个人持有的有效资料等方式进行物证认定，重点对村干部花名册、历年全乡党员花名册、村干部工资发放花名册、村干部登记表、村干部任职文件等原始资料进行核对。同时，乡、村两级组织入村调查取证，并参考证言证词，做好认定结论。

严格人员公示，实时接受监督。坚持三个公开：认定人员公开，认定过程公开（开好离任村干部座谈会、党员大会、村民代表会议等三个会议，将申请情况、审核情况及时公开），认定结果公开。在工作中，做好三次公示。第一次公示由村审核后，将拟认定人员身份、工作年限、是否已享受补助等信息，张贴到拟认定人员所在的各村民组，公示15天。第二次公示将由乡党委审核后分别在村组公示7天，认定人员签字，接受党员群众监督。第二次公示后无异议的将建立一人一档，为县级审核提供有效基础。第三次公示将报至县委组织部、县民政局审核后，在县、乡、村组进行公示，公示时间7天。将对公示期间群众反映的问题进行调查核实。