208开封驻村干部待遇
Ⅰ 县委书记和驻村干部座谈会应该提出什么意见
建议如下：
一、普遍认为现有工资数额太低，难以调动工作积极性，特内别是部分困难村干部容难以维持生活。建议党委、政府将工资提升部分，提高至600元/月较为合理。
二、如果是现有400元/月的工资额就没有必要分档次，提高了之后，可分出稍微的区别，如550元——600元之间，档次分开不宜过大。
三、认为现在村级的工作任务十分重，要做的工作十分多，村干部普遍比较辛苦，特别是妇女主任的工作更为具体，工作量更大，党委、政府在妇女主任的工资上要重点考虑。
四、请党委、政府积极向上级争取资金，提高村干部待遇，上级拨款要按实下发至村，不要克扣村干部的工资。
五、保险问题，认为原来入了保险的现在能拿到的金额太少了，多的不足80元/月，少的只有几元钱/月，现在村干部绝大多数没有入保险，请政府考虑，如何来为村干部买好保险，解决后顾之忧。
六、请党委、政府下发指导性文件，对村干部的交通费、通讯费等其它费用的补贴标准，拿出具体的数额标准，使村级容易操作，减少群众的不良看法。
七、工资的发放，还是以个人发放的形式较好，可减少一些不必要的矛盾。
Ⅱ 驻村第一书记任职期满会升职吗
任职期满，对任职对象进行考察，考核结果作为评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。
一、任职时间。
“第一书记” 任期为1年，党组织关系转到村，任职期间不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。
二、管理办法。
内容上要涵盖村情概况、特色产业发展、集体经济积累、村级发展规划、建成小康时间表、派驻“第一书记”基本情况、驻村工作组和各级帮扶情况等。
三、考核制度。
县委组织部要把“第一书记”工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核内容。
采取日常考核、半年考核、民主评议和年终考核等相结合的方式。
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驻村干部应做方针政策的宣传者。
驻村任职干部应深入到农户家中，与群众面对面的谈心，有针对性地对群众进行相关业务知识培训，宣讲农村相关法律法规，让群众真切感受到党和政府的关怀。
做掌握实情的调查者。
驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心，在调查摸底基础上，认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。
做党群关系的联络者。
倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题，密切党和人民群众的血肉联系。
做勤俭节约的带动者。
驻村任职干部大部分时间吃住在村，要严于律己，朴素节俭，做到在艰苦环境中迎难而上，用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部，为转变干部作风起到良好的表率作用。
Ⅲ 大学生村官和驻村干部是一回事吗
1、不是一回事。
2、为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、版镇领权导和机关干部主动与一些村结对帮扶， 在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。 他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难， 主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。
3、大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。
Ⅳ 今年东营市选拔村级后备干部的待遇如何
待遇保障
1.建立岗位管理制度。试用期间是党员的聘任村党支部书记助理，非党员的聘任村委会主任助理，列席村“两委”会议，参与村集体领导和工作分工。试用期满后，表现优秀的党员后备干部经镇街道党（工）委研究后任职村党支部副书记。村级后备干部在村工作期间，根据聘用岗位工作量和参与村级工作发放误工补贴。选拔储备的返乡大学毕业生愿意全日制到村工作的，作为村级专职工作岗位人员管理，报酬待遇按照村主职干部标准落实。
2.建立帮带培养锻炼制度。区级每年组织开展1次集中培训。由1名镇街道包村领导和1名村党组织书记结对指导。镇街道、村居可根据工作需要，安排后备干部参与纠纷调解、“三资”清理等重点任务。镇街道每年安排后备干部到镇街道部门跟班学习。
3.建立梯次培养使用制度。根据后备干部成熟度和村班子建设需要，在村级班子职位空缺时优先调整充实进村“两委”班子。在村“两委”换届选举时，优先推荐为村“两委”成员候选人。各镇街道对村级班子调整时，重点从后备人才库中择优任用。非党后备干部优先推荐为入党积极分子、优先发展入党。
4.建立激励保障制度。对后备干部担任村党组织书记且满足条件的，可享受参照镇街道机关干部经济待遇激励政策。对选拔的优秀年轻后备干部纳入“村村都有好青年”储备。在编在职干部选拔为村后备干部的，选派担任村党支部第一书记并纳入联系帮扶干部管理；担任村党组织书记的，由所在镇街道依据有关规定发放村党组织书记绩效奖励，享受驻村干部保障待遇。
5.建立动态管理制度。每半年进行考核评价，并及时进行调整。有下列情形之一的，调整出后备干部序列：
（1）政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题的；
（2）工作失职，造成重大损失或不良影响的；
（3）参与村级工作不积极，不服从组织安排，工作态度消极应付的；
（4）作风不实、威信不高、群众意见较大的；
（5）因健康原因不能正常履职，或本人书面提请退出的；
（6）存在不得担任村党组织成员人选和不宜担任村委会成员人选的。
Ⅳ 国家级什么单位的干部去贫困村新做驻村干部
1、不是一回事。2、为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和回机关干部主动与一些答村结对帮扶，在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难，主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。3、大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。
Ⅵ 你好，驻村干部传达上级工作没有到位，造成严重后果
采取“三到位”解决驻村干部后顾之忧：一是严格管理到位。明确要求驻村干版部在驻村期间权与原单位工作脱钩，若有临时工作需回原单位上班少于5天的，需组织部同意并另安排人员顶替；二是待遇补贴到位。驻村干部驻村期间在原单位的工作岗位及工资福利保持不变，且派出单位要切实落实好驻村干部驻村期间的吃、住、行、通讯等方面的补贴；三是生活关爱到位。驻村干部住宿统一安排在各村公室，且第一时间解决驻村干部的吃住等生活用品。
Ⅶ 如何让“驻村干部”安心驻村
一是选对驻村干部来驻村。针对选派干部，选派单位一般也是把本单位的内年轻优秀后备干容部推选出来进行重点培养，正因为选前提级、任期优待，选派贫困村第一书记更要把好源头关，积极加强宣传和引导，把真正有能力、会干事、肯吃苦，愿为老百姓干实事的干部选派到贫困村担任第一书记。
二是后勤保障要到位。相关文件已明确第一书记们在驻村期间，是全脱产工作的，并从财政上落实高于在岗机关干部标准的待遇，后勤保障工作是做得很到位了，但一些农村的条件使得村委无法提供食宿条件，影响干部正常驻村，这时候当地的乡镇政府可以为第一书记们提供食宿安排，就近安排，确保他们无后顾之忧。
三是加强属地管理。采取乡镇党委常规管理、县区委定期督查，岗前培训、跟踪培养，季度汇报、年终考评，奖勤罚懒、惩劣彰优等方式，加强对贫困村第一书记的管理和培养工作，实现组织用人才、干部获锻炼、百姓得实惠，组织满意、单位满意、个人满意、群众满意的良好目标。只有从这几个方面做好保障管理，第一书记们才能无后顾之忧地全身心投入到乡村建设中，真正发挥他们的智慧和力量，为加快当地脱贫致富、农村全面发展提供源源不断的动力。
Ⅷ 下派单位怎么为驻村干部解决后顾之忧
采取“三到位”解决驻村干部后顾之忧：
一是严格管理到位。明确要求驻村干部内在驻村期间与原容单位工作脱钩，若有临时工作需回原单位上班少于5天的，需组织部同意并另安排人员顶替；
二是待遇补贴到位。驻村干部驻村期间在原单位的工作岗位及工资福利保持不变，且派出单位要切实落实好驻村干部驻村期间的吃、住、行、通讯等方面的补贴；
三是生活关爱到位。驻村干部住宿统一安排在各村办公室，且第一时间解决驻村干部的吃住等生活用品。
Ⅸ 公务员工资晋级级别到24级5档，是什么意思
公务员工资晋级级别到级5档，意思是公务员级别工资提升了一个档次。
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公务员工资组成
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。