乡镇公务员转正定级工作总结

1. 公务员转正定级的工作年限认定

一是关于基层工作经历的问题。“基层工作经历”是指，在县（市、区、旗）、乡专镇（街道）党属政机关，村（社区）党组织、或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。同时结合人社局工龄认定部门的相关规定确定基层工作经历的年限。二是关于任职定级的问题。按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发【2008】20号）进行任职定级。首先，该规定要求在机构规格、编制、职数限额的非领导职数范围内进行任职定级。其次，该规定指出具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。受机构规格和非领导职数的限制，各单位之间可能存在一定的差异，您比照的对象应当是本机关而不是其他区县的机关。请您按照以上规定初步计算自己的基层年限和转正定级职务，详情可咨询当地人力资源和社会保障局。

2. 公务员转正定级

《新录用公务员任职定级规定》第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

3. 公务员转正定级

你还没有办理过转正定级，所以你存放在就业指导中心这一年，算暂缓就业专，不能计算工龄。属
你的工龄从你考入公务员满一年以后，做了转正定级开始算。单位会给你做转正定级的，不用你自己去跑。
理论上毕业生存档满一年就可以办理转正定级，但是必须有单位，并且单位和人才市场之间有档案托管协议才行。
没办就没办吧，没有必要补办了。何况你这个情况也没法补办了，因为你的档案存在了就业指导中心，而不是人才市场，没法补。
等单位在试用期满时办理，这样工龄少了一年，少一年就少一年吧。

4. 公务员转正定级问题

根据文件关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知（中组发〔2008〕20号）中版共中央组织部权 人力资源和社会保障部2008年7月16日第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

5. 新录用公务员转正定级

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职务晋升的资格条件
所谓资格条件，就是取版得晋升的资格一般应具备的权体现德才标准要求的一些最起码的客观条件，从形式上看，就是一些比较具体明确而又易于掌握的必要的“杠杠”。
（1）考核结果。规定拟晋升人员必须在近两年年度考核连续为优秀或近三年连续为称职以上。年度考核结果是经过严格的考核程序，对每一个工作人员一年里德、能、勤、绩的全面评价和结论。
（2）任职年限。晋升科级正职、处级正职、需分别任下一级职务两年以上；晋升科员、科级副职、副主任科员、主任科员、处级副职、司级副职、厅级副职、司级正职、厅级正职、需分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员、部级副职、需分别任下一级职务四年以上，晋升助理巡视员、巡视员、需分别任下一级职务五年以上。晋升政府各工作部门副职（如县的副科局长、地方的副局长、省的副厅长、中央的副部长）等，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。

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6. 有工作经验公务员转正定级定档

根据历年新复进机关公务员转正制定级实际操作看，如果不是通过调入方式进入公务员队伍的，凡通过考录进入的，原先的工作经历只计算工龄，接续社保，但在转正定级时不考虑。按照规定，本科毕业生考入公务员后转正定级为一级科员，以后随任职年限和单位编制情况晋级。

7. 公务员转正定级细则

暮月转正定系的细则来说的话，转正来说的话，首先你要考呀，然后考过以后，要拿到证才可以。