安徽移动职级薪资调整办法

A. 安徽移动，省公司职级10工资待遇如何市，县10级又有多少呢

10级的话
估计是县区
市场部经理的级别

B. 中国移动职级,职段怎么算的每个职级工资如何.

普通四岗一到四岗十，封顶；员工最多到四岗十；
如晋升岗位到店长涨到五岗，从五岗五开始，到五岗十封顶；
如再晋升再涨一岗，到六岗，工资基本是根据岗位执行，但是如四岗七和五岗五差不多

C. 想问下，安徽省移动网管中心岗位，职级8级，待遇怎么样正常应届生进去定几岗，会提供住宿吗

由于中国移动用户每个号码对应着相应的省份，归属于每个省份的移动公司所管辖与提供专服务。属因此您可以直接致电你所在地区10086人工客服来询问; 安徽省移动网管中心岗位 ,的问题的详细情况及相关问题的解答

D. 移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的

严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：
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A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br>
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
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B类：除了A和C，其他的属于B类。<br>
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待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗
大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br>
转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br>
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上
级别对应：
1、总部领导：事业制省部级
2、一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅
3、二级经理：正处
4、三级经理：正科
5、注意：这些级别对一般干部基本没啥意义，也不等于可以在其它政府部门间同级调动，主要作用是决定开会时候坐哪儿。

E. 移动公司员工级别有哪些，待遇如何

移动公司分三种级别,A B C

A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.

B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.

C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.

与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.

移动公司的工资体系是很繁琐的,根据部门绩效排名,员工类别,岗级,业绩的不同而每个月不同,反而我也不知道具体怎么算的,只知道福利好,每个月都会以不同的外目发放福利,比如清凉饮料费,高温费(重复发放），还有这补贴，那补贴，还有商场提货卡，车餐补贴，如果你能干，搞点外水没问题。

F. 中国移动 岗位 定级 工资

我现在就在移动公司建维部工作。<br> 对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：<br> A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br> C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；<br> B类：除了A和C，其他的属于B类。<br> <br> 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br> 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br> 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧？呵呵<br> 下面来说说移动公司的具体待遇问题，公司有规定员工之间是不能互相询问工资待遇的，呵呵，我就给你透露点吧！<br> 在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元<br> 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。举几个简单的例子：<br> 1、交通费：我们这里县公司B类的交通费每月58元，A类的一般职员每月270，领导：350元；<br> 2、年底奖金，有一次B类发了100元，A类每人1万以上。

G. 中国移动职级五级的工资待遇

五岗其实还是偏低
在移动应该是
算中等偏下的收入

H. 中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。

B类工人，即合同工，3年签订一份协议，比A类工人少，但与其他公司的福利相比是非常好的，属于移动公司制度，而且一般只招一所大学或部分著名大学的两所。

而且只要是应届毕业生，就不要招聘社工，如果学历达不到的话，除非关系很硬或者是某个大客户的儿子或女儿可能会进入移动公司。

如果做得很好，你会有一定的机会转移类AC类员工，也就是说，劳务派遣工人，与第三个公司签合同，但移动公司的管理下，当前移动公司的大部分员工是C类员工，待遇和福利都比A，B类。

而不属于移动公司的编制，他们大多分布在移动营业厅，甚至后面的经理也是C类工作，而B类工作的可能性很低。

(8)安徽移动职级薪资调整办法扩展阅读：

中国移动的信用等级及其调整范围由VIP等级、品牌、支付方式、支付信用等级、网络时代五个属性决定。

信用评级分为11个等级。信用程度一级零透支是指复制你提前支付的品牌，消耗第一后消费，余额不足停止，不存在的风险认可欠钱，支付后不存在很高的威望，一般只能处理本地身份证，事实上提前支付，postpay比较或更好，没有欠钱的风险。

每一级设置包括：余额提醒积分（默认）、欠款提醒积分（默认）、单次停止积分、单次停止延迟（单次停止积分期）、总停止积分、总停止延迟（总停止积分期）、双机zd积分等级。

VIP用户直接授予的信用额度100元，也是一般规定，相同级别的用户，客户服务或部门为了留住用户可以增加信用额度，如普通用户一般20元，一些特殊的可以调整到40元。

用户的信用额度是根据用户入网年限＋欠费情况＋月平均消费水平三个方面确定的，也就是说入网年限越长，可欠费金额越大。

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