山东税务职级
A. 山东省级机关试点公务员职务与职级并行制度，地税局全省可否实行
都要实行，期限2年，该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山内东省容省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。
B. 山东省职务与职级并行，对遴选上来的公务员定级标准为什么不统一
大哥，这个是任职年限，不是工龄，弄明白。
职务职级并行，是从你任职那天开始算。
比如你从科员到副科级别，按照文件是12年，是从你任职科员那天开始算12年，之前有多少年都不算。
C. 山东公务员工资职级并行消息有吗
您好，中公教育为您服务。
山东公务员工资职级并行：据了解,目前,安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
现实中,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪。据统计,在目前各地公务员工资的四个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。
职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励,职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示,近81%的被调查者认为职务晋升是对公务员最有效的激励,其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给当前公务员管理带来很多问题,比如,公务员谋求职务不是为了承担责任,而仅是为了获取权力。
原文阅读请查看>>>山东公务员工资职级并行
http://tj.offcn.com/html/2014/12/35010.html?wt.mc_id=bd14672
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D. 国税局有哪些职务
国税务局的职级也就9类,12级.
E. 税务局职位等级有哪些
税务局的职级分为9类，12级：
1、部级正职：三至四级；
2、部级副职：四至五级；
3、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
4、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
5、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
6、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
7、科级正职，主任科员：九至十二级；
8、科级副职，副主任科员：九至十三级；
9、科员：九至十四级；办事员：十至十五级。
(5)山东税务职级扩展阅读
职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。
职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
F. 我是税务局的工作人员,我们近期进行了职级调整,我们两个都进了一级,并且我们
嗯，植物调动难道不好吗？调了一级这个很好啊，没有什么问题啊
G. 税务系统职级套转是什么意思
不能完全按年限套转，例如工龄已经十年的科员，只能套转到四级主任科员；十年的主任科员也最多只能套转到一级主任科员，套转不到四级调研员
H. 我是税务人员，近期职级调整，我和单位的一同事，同时调为三级主办，他前两天又进了一级，请问我该怎么
这种情况，直接向主管领导反映，也可以去单位人事部门，咨询具体原因。
I. 税务系统职级并行套改市直机关39年工龄普通科员怎么套改
税务系统职级并行套改市直机关39年工龄普通科员怎么套改，不太明白你说的这个要说明一个什么问题，因为从字面的意思来解答也看不出是一个什么问题，所以这个问题帮你解答不了，希望你谅解。