公务员乡镇服务年限

1. 新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年什么意思

最低服务期限五年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公专务员。

关于服务期的年限。属在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。

另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。

所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

(1)公务员乡镇服务年限扩展阅读：

《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

网络-服务期

2. 国家公务员基层职位最低服务年限是多久

什么是最低服务年限?

根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)，各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。

国考哪些职位有最低服务年限?

2019年国家公务员考试职位表暂未公布，国家公务员考试网小编翻查2018年国家公务员考试职位表发现，有最低服务年限的职位主要集中在“参照公务员法管理事业单位”、“中央国家行政机关直属机构(省级及以下)”和“中央国家行政机关”里面。其中，参公岗位中是最多的，而中央国家行政机关中有最低服务年限的岗位仅有3个，均来自国家铁路局。“中央党群机关”中所有岗位均没有提到最低服务年限。

如何查看所选职位有没有“最低服务年限”?

考生在报考职位前，不仅需要仔细看清岗位所要求的每一项条件，还要看清录用后的要求，如最低服务年限等。在国考职位表中，考生可查看“备注”一栏，有最低服务年限的岗位会进行标注说明，没填则是没有。

3. 基层公务员有服务期限吗

1、基层公务员是否有服务期限要看公务员招录中对职位要求的内容中是否有服务期限的要求，考生报考该职位的时候，等同于已经知晓并同意职位要求，就是认可服务期限。
2、两年后可以公开遴选。

4. 新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年 那么可以调动吗

可以调动。

新录用乡镇公务员最低基层服务年限为5年以及乡镇机关设置主任版、副主任科员，是两个方权向明确，并有所突破的新规。

这是国家第一次明文规定乡镇干部最低服务期限，此前公务员招录简章中或有相应规定，但标准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基层历练能有所收获的基本年限。新规针对当前基层公务员的政治待遇和经济待遇问题，让他们感觉“有干头，有盼头”。

5. 乡镇公务员有五年服务期么

《关于加强乡抄镇干部队伍建设的袭若干意见》强调，县级机关不得变相占用乡镇编制，乡镇公务员考录一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。严禁任职年龄层层递减。切实解决乡镇干部“走读”问题。严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。
明确指出新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年
服务期未满辞职三年内不能报考其他岗位的哦

6. 乡镇公务员最低服务年限内可以调动到其他乡镇继续服务吗

不可以。

以四川省为例。《四川省委组织部贯彻执行〈关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见〉有关问题的答复意见》规定：“2014年8月11日后新发布公告招录的乡镇公务员，必须严格执行文件规定的5周年最低服务年限的要求（通过定向考录等优惠政策录用的为8周年）。服务期限未满的，一律不得转任到上级机关（含街道机关）”。

泸县为了稳定乡镇干部队伍，结合本县实际，于2012年制定机关事业单位人员管理的有关规定，明确：“新录（聘）用在乡镇机关工作的人员工作未满两年的不得调动，新录（聘）用工作人员服务年限未满三年的不得调出县外，新录（聘）用有约定服务期的按约定服务期执行”。

按以上规定，在最低服务年限内，新录用到泸县乡镇机关的公务员在原乡镇服务满两年后可以按有关调动程序调动到县内其他乡镇，在泸县服务满三年后可以按有关调动程序调动到县外其他乡镇，有约定服务期的按约定服务期执行。

(6)公务员乡镇服务年限扩展阅读：

基层公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。多年来，各级公务员主管部门坚持“凡进必考”，为基层机关选拔了一大批优秀人才，改善了基层公务员队伍结构，提高了基层公务员素质，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支撑。

但由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。为落实十八届三中全会《决定》关于“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，切实解决艰苦边远地区县乡基层机关“招人难”问题，研究制定了《意见》。

7. 乡镇公务员服务期有多久

新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服内务年限为5年(含试用期容)。新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。

8. 基层公务员五年服务期限如何理解

一、在国家法律层面提及五年服务期的有两个重要文件，第一个重要版文件是《中华人权民共和国公务员法》，其第十三章第八十一条 ---公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；第二个重要文件是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
二、 那么我们就发挥我们的逻辑判断能力，中组部的文件是明确最低服务年限的期限是多长，并不是明确在这五年不能辞职、公考、遴选等等，而《公务员法》明确的是公务员在最低服务年限不能辞职的问题。结合以上两个重要文件，可以得出结论，未满五年服务期的公务员，完全没有被剥夺公考、遴选的权利，但确实不能辞职。

9. 乡镇公务员服务期是不是五年

《关于加强乡镇抄干部队伍建设袭的若干意见》强调，县级机关不得变相占用乡镇编制，乡镇公务员考录一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。严禁任职年龄层层递减。切实解决乡镇干部“走读”问题。严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。
明确指出新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年
服务期未满辞职三年内不能报考其他岗位的哦