2011年入职级别工资档次怎么算

❶ 公务员工资档次级别计算

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的，这个还真不好说，因为新改版本都是一本书了，举个例子说吧
1、吴某的简历：
吴某，1956年5月生，浙江余姚人，1972年8月参加工作，中共党员，省委党校研究生学历。历任中共浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长；2004年3月任中共浙江省委组织部副部长，2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记。2012年3月，中共浙江省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长。
2、2006年公务员工资改革吴某的工资
2006年公务员工资改革后，公务员的工资由职务工资和级别工资两项构成。
①、吴某职务工资
2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，按照说，他应该是副厅级领导干部，2006年公务员工资改革应该套入厅局级副职领导干部级1080元。
②、吴某的级别工资
吴某1972年参加工作，到2006年的工龄35年。2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，任副厅级领导干部的时间为3年，应该套入任职年限的1—5年档，他的工龄套改应该套入35—37年档，然后套入厅局级副职1—5年档的套改年限35—37年档的15—7（15级第7档），这就是吴某这个工龄35年，任副厅级领导3年的级别工资档次。副厅级级别工资15级第7档的级别工资是1249元。
③、吴某的工资
职务工资1080元，级别工资1249元，合计2329元。这就是，吴某2006年6月公务员工资改革后的工资。
3、2008年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月，吴某的级别工资对应档次，应该由15级的第7档晋升为15级的第8档，为1314元，当年1月吴某的工资为职务工资1080元，级别工资1314元，合计2394元，增资65元。
4、2008年吴某任厅局级正职的工资
2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记，应该是正厅级。因为组织部管干部，近水楼台先得月。几乎全国省委组织部的内部增设的机构，往往都冠入省委的名号，以便提高级别。比如：组织员办公室、党建工作领导小组办公室、党员电化教育中心（本来原属宣传部的内部机构，因为组织部的副部长兼人力资源和社会保障部、厅、局长，就相继把有的机构称改革之际，就争过去了。中共党的三大建设：组织、思想、纪律）、人才开发暨知识分子工作领导小组办公室等，组织员办公室，名曰：加强干部管理，就是和部一个级别：厅级。往往常务副部长兼主任，就是正厅。这样的机会，浙江省委组织部能放过？
①、2008年吴某的职务工资
吴某的职务厅局级副职变更为厅局级正职，他的职务工资就要套入厅局级正职职务工资：1410元。
②、2008年4月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
由于吴某的职务变化，他的级别工资也要随之变化。吴某任厅局级正职时间为1年，依然套入厅局级正职1—5年档。吴某的工龄也增加为37年了，应该套入厅局级正职任职1—5年档套改年限35—37年档的13级第6档，13级第6档的级别工资是1394元。
③、2008年吴某职务变更为厅局级正职的工资为：职务工资1410元，级别工资1394元，合计2804元。
5、2010年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月，吴某级别工资应由13级第6档晋升为13级7档。13级7档级别工资为：1468元，加上厅局级正职职务工资1410元，合计2878元。
6、2011年1月，吴某的级别工资晋升一个对应级别工资。
公务员每年的年度考核称职以上，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。厅局级正职的职务对应级别是从13级到8级，也就是说，厅局级正职的职务对应级别晋升到了8级，你还没有退休，就不能再往上晋升为7级，只能增加8级与9的对应极差。吴某刚刚才进入厅局级正职的对应始入级13级，因此他可以晋升为12级，在对应到第7档，12级第7档的级别工资是1591元，加上职务工资1410元，吴某的工资为3001元。

❷ 级别工资档次怎么算

按照相应的级别确定不同的档次，两年滚动一档，五年滚动一级，具体数额国家规定有统一标准并公布，网上即可查询到。

❸ 我2011年考入公务员，之前有5年工龄，2014年我的级别工资是25-6,2015年的级别工资应该是哪个级别了

您好，中公教复育为您服务。制
公务员领导职务层次与级别的对应关系：

(一) 国家级正职：一级
(二) 国家级副职：二级至四级
(三) 省部级正职：四级至八级
(四) 省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十三级
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七) 县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
(九) 乡科级正职：十六级至二十二级
(十) 乡科级副职：十七级至二十四级。

综合管理类公务员与级别的对应关系：

(一) 巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)
(二) 副巡视员：十级至十五级；
(三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)
(四) 副调研员：十四级至二十级；
(五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员：十七级至二十四级；
(七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)
(八) 办事员：十九级至二十七级。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❹ 2003年本科毕业参加工作，2006年1月考录公务员，2008年7月副科；2011年4月正科；工资级别档次如何确定

25-4是指的公务员等级即：25级4等
公务员的等级与职务
(一)职务层次
职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职、办事员。
其中包括领导职务和非领导职务资格等级。
(二)工资等级
工资等级分为：二十三级。一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。
工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。
工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。
(三)另外规定，除国家级以外，每个等级的公务员的工资级别最高与其上一级单位持平。
(四)工资级别差额为每个等级比下一个等级高百分之十。
(五)见习公务员只发生活费。
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。

❺ 我是2011年任职的科员，2019年工资级别应是多少级

你有八年的工龄，2019年的工资级别应该是十级左右吧？

❻ 如何计算级别工资

国家机关公务人员的工资由三个部分组成：1、基本工资部分，2、奖金部分，3、津回贴部分。
1、基本工答资部分。按照工资的不同职能，划分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个组成部分，其中：职务工资和级别工资是工资构成的主体，是体现按劳分配的主要部分。
2、奖金部分。实行职级工资制度后，在具备条件时，对年度考核优秀和称职的工作人员，年终发放一次性奖金，发放的标准为本人年底基本工资的一个月。
3、津贴部分。这里所提的津贴，主要是三个部分：一是国家根据不同的地区的自然环境、物价水平及经济发展因素而建立的地区津贴制度，地区津贴主要分为艰苦地区津贴和地区附加津贴。目前，国家统一建立的地区津贴，全部集中在西部地区。二是对在特殊岗位上工作的人员实行的岗位津贴，如：环卫岗位津贴、殡葬岗位津贴、特殊教育岗位津贴等等。岗位津贴是国家对特殊岗位工作人员给予的额外劳动报酬，工作人员调离该岗位后，津贴自行取消。三是其他各种津补贴，其他津补贴主要是各地市县根据本地的实际，而建立的一种福利性质的津贴，如生活补贴、外勤补贴等。

❼ 请问我的工资级别应该怎么定

前面工龄不算的话那你就没级别工资了，只能算毕业生见习期，一年后再转正定级；如果从2009年1月参加工作算的话，到2011年3月应该是二十五级二档380元，2012年1月调到3档408元

❽ 16年工龄，2011年公务员转正，请问我的工资级别应该是多少

公务员工资跟职务级别和工作年限有关：
1.公务员职务与级别对应内关系为：县处级副职为十容四级 至 二十级
乡科级正职为十六级 至 二十二级
乡科级副职为十七级 至 二十四级
科员为十八级 至 二十六级
办事员为十九级 至 二十七级
2.公务员工作年限按照认定工龄计算

❾ 工资里的薪级工资是怎么算的

工资里的薪级工资是用人单位根据企业的情况制定的，劳动者可以向用人单位的人力资源部门进行详细了解，只要用人单位的人力资源制度不违法即可。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。