村干部如何职业化

⑴ 如何建设职业化，专业化社区工作者

社会工作，是由英文 Social Work 翻译过来的，它指的是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。由于各国、各地区的经济社会结构不同，具体问题不同，解决问题的方法不同，因此人们对社会工作内涵的表述也有所不同。国际社会工作者联会（IFSW）曾于20世纪90年代进行全球调查，发现各国对社会工作的定义大同小异。我们可以说，社会工作是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的活动。 社会工作在我国还是一个宽泛的概念。当前我国对社会工作有三种不同的理解，即有三种社会工作：普通社会工作、行政性社会工作和专业社会工作。按照《决定》的精神，结合国内外经验，有关部门指出，社会工作是社会建设的重要组成部分，它是一种体现社会主义核心价值理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。这里指的主要是专业社会工作。 而社会工作者就是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。 社工的主要职责是对各种社会问题和各类处于困境的社会成员进行专业化‘诊疗’，社工的存在有效地弥补了政府公共服务的不足。

⑵ 什么是村干部主职专职化管理制度

农村主职干部专职化”管理，提高了村主职干部的责任心，主职干部选任后靠履职回来挣工资，绩效答考核工资直接与干部值班坐班情况挂钩，倒逼了村主职干部积极主动地履行岗位职责，为集体干事、为村民服务；提高了村主职干部办事效率，村主职干部周一到周五全日制上班，村民在办事时能尽快地联系到村主职干部，有利于提高办事效率、方便快捷服务；提高了村主职干部履职能力，通过加强岗位培训、技能培训，有效提升了村主职干部工作能力，以服务农村经济发展，为村民群众谋利益；加强了对村主职干部的监督管理，考勤制度、村干部去向告知牌、村干部工作日志等都有效加强了对村主职干部的监督管理，改善了干群关系，提升了村主职干部服务意识。

⑶ 基层干部如何真正回归基层

基层干部与广大群众相向而行，才能不断拉近彼此距离，凝聚干事创业的力量。

⑷ 什么是村居干部职业化

就是将村委会和村党支部委员和村委会专职工作人员，参照全额拨款的事业单位人员的管理办法进行管理，通过考取社会工作师等资格证来成为准许从事这一职业的凭证，将职称、等级制度成为社区工作者晋升的标准。

⑸ 为什么村干部会慢慢向职业化转变

村太大须多人管理……

⑹ 如何让员工和干部职业化

第一 职业化的工作技能： 你应该像个做事的样子：1 工作技能专业化；2岗位管理规范化；3 要真的用心；4培训不是走过场，要有时效。当人家的顾问：1 行销与销售的区别；2 不能够只懂一点点东西；3 我有一个很好的买点；4 你是永远的客户；5 给客户一些指导性的建议；6 介绍产品说到利益；7 顾问式销售创意何来。 绝对要有自己的工作档案：1 剪接、整理 客户查看资料有三种情况：一先看简单， 二再看清楚的，三复杂的资料让客户带回去看；2 搜集 3 每个公司都要养成信息搜集的习惯；4 抓关键。 改善自己的职业化能力：1 建立客户的安全感，2 赢得责任，3 责任无限。第二 职业化的工作形象 公司职业化的形象要点：1 统一；2 标准化；3 简单化，组织做到三简化：层级简化，部门简化，流程简化；4 精致。个人职业化形象的特点：1 衣着，2 谈吐，言谈时应注意的几点：一力求说话用成语，二避免不必要的俗字，三避免用流行语；3 填好自己的配备表；4 员工解决问题的方法：一自己常用的方法，二前辈或领导建议我们的改善方法，三从别人那里学到的方法；5 员工解决问题的效率；6 协调沟通的本事，一建议：提出一个双赢的策略，二建议：先听后说，三建议：不要忘了与内部客户沟通。第三 职业化的工作态度 1 用心把事情做好，2 预期之外的惊喜。做事不用心的表现1 同样的错误要犯好几次，2 什么事都不主动地沟通和关心，3 要有良好的工作态度4满足现状，缺乏创新，5 没有危机感。培养工作态度的要领：1 千万不要把问题丢在中间和稀泥，2 认错要从领导开始，3 在公司内部搞活互助文化，4 让员工将自己做公司的窗口，5 不附带处罚的要求是没有意义的，6 处理表现不好的员工，7 追究问题是防止不犯错，8 三个反思第四 职业化的工作道德 品牌：职业化工作道德的整体意识：1 品牌不仅是高层次关心的问题职业化的工作道德，就是对一个品牌的坚持，对一个品牌信誉的坚持；2 精致到每一个部门、每一个环节；3 都要做到最好。品牌形成的三个阶段：1 喜欢，2 信任，3 依赖，4 品牌知名度，5 品牌的影响力，6 品牌的忠诚度，7 领导的品牌意识。品牌的必胜战役：1 宣传攻势，2 拓荒站，3 攻城掠地；品牌的陈本：主管的选择直接影响团队的发展：1 不当始作俑者，意思是不做第一个做坏事的人；2 心思放在工作上；3 不给自己的懒散找借口知道。该怎么要求自己的部下：1 身先士卒，2 分工明确，公司六管：生产管理、物料管理、销售管理、人力资源管理、财务管理、资料管理；3 秩序井然，4 任务量化，5S管理：整顿、整理、清扫、清洁、素养，5 有效监督，设立一个督导小组，光靠领导是没有用的，6 差距意识。

⑺ 村干部的工资为什么低不增长！

目前来看，农村中的村干部工资，在严格意义上只能算是误工补专贴，还远远达不到属职业化工资的标准。
现时的村干部工资，大多都是执行的结构工资制，也就是由基本工资和奖励工资两部分组成。
在很多地区，村干部基本工资的基数较低，有很多的仍然是维持在每月1000-1500元左右。奖励工资原则上是要依据乡镇党委、政府的综合考核结果来决定，其中来自发展经济方面的考核奖励占据奖励工资的很大比重。这也就决定了在一些发展经济方面（主要指标就是村集体经济收入、全村税收完成总额）成效不佳的村，村干部能够在考核后得到的奖励工资很少。
再有，农村干部的工资，正在尝试实行县、乡、村三级统筹的办法，县一级负责基本工资部分，乡镇一级负责税收提成奖励返还，村一级按照工资方案兜底。
总的看，现阶段，村一级的经济发展状况如何，仍然是决定村干部工资水平的主要因素。
展望未来，或许在逐步建立和实行了农村干部半职业化、职业化制度之后，农村干部的工资水平才会有整体上、普遍的大幅度提高。

⑻ 你好，请问交城县招聘职业化村干部招聘条件是什么呢

2019吕梁交城县招聘职业化村干部公告（24人）已发布，招聘对象：1.具有交版城县户籍的近三年(2017年、权2018年、2019年)普通全日制大学本科及以上学历的高校毕业生，年龄、性别、专业不限。2.具有交城县户籍的退役士兵(士官)，学历要求大专及以上，年龄要求40周岁以下(1978年7月1日以后出生)，性别、专业不限。