职级并行后原副主任科员
副主任科员10年职级并行后，任实职应该是更好一点，进步机会多一点
2. 职级并行后副主任科员工资比科员高多少
公务员中副主任科员与科员的待遇差别为一个级别。
公务员实行国家统一专的职务与级别相结合属的工资制度。公务员中副主任科员与科员都属于非领导职务。
1、职务工资。副主任科员的为17级410元，科员为18级380元。
2、级别工资按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
3、津补贴。副主任科员为2130元，科员为1775元。
3. 2016年副主任科员，新职级并行如何套改
正常来说，就是“四级主任科员”
但如果有位置，或许会给你个“三级主任科员”
4. 公务员职级并行后的副科级和任命的副主任科员工资待遇有无区别
1、享受正科级待遇。
2、相关文件如下:
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职版务与职级并权行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
5. 职务和职级并行后的副主任科员工资,跟原来晋升的副主任科员有区别吗
副科级为领导职务，职务工资430，副主任科员为非领导职务，职务工资410，科员依靠职务和职级并行政策，只能享受到副主任科员待遇。
6. 职务与职级并行享受副科级待遇与副主任科员的区别
享受副科级待遇，说明你不是副科级，只是享受待遇；副主任科员是正经的副科级
7. 公务员职务与职级并行实施后原来的副主任科员怎么办
以后就没有副主任科员了，只有一级主任科员，二级主任科员，三级主专任科员，四级主任属科员这样的职级。副主任科员也会转变为对应职级的主任科员。副主任科员应该是转为四级主任科员，因为要担任副科级实职两年以上才有资格定三级主任科员，能不能转还要看单位的级别，不同级别的单位的职级比例限制也不一样。
8. 职级并行前是副处级待遇并行后套改一级主任科员正确吗
不一复定，
关键在于，您这个“副处制级待遇”，是怎么样的情况。
一般来说，如果是副调研员之类，估计就不会套改成“一级主任科员”。
但如果，仅仅只是“享受副处级待遇”，那么，除非你们单位有比较多的职级富裕，否则不建议您参与套改。
9. 职级并行后享受副科工资待遇的，套改可与副主任科员一样。
我是广西南宁市的，我们这里的组织部说在职享受副科(非领导职务)不算副科，所以职级并行后工资不能套主任科员四级，请问，这符合规定吗？
10. 职务职级并行后实职副科三级主任科员领导撤职处分可以降为四级主任科员吗
是的。根据职级并行规定，受到撤职处分的应当按照规定降低职级，所以撤职后，三级主任科员应降为四级主任科员。