广东职级并行文件

1. 职级并行每个人员可以享受几次

一次。

2. 职级并行后享受副科工资待遇的，套改可与副主任科员一样。

我是广西南宁市的，我们这里的组织部说在职享受副科(非领导职务)不算副科，所以职级并行后工资不能套主任科员四级，请问，这符合规定吗？

3. 公务员职级并行文件是不是有错误

行测作为对考生行政职业能力倾向的测验，本身就应该有较高的速度要求，因此多数人不能按时答完所有题目是正常现象。面对着一百多道试题，需要有一颗平常心。对那些偏题、怪题、自己根本不会的题

4. 中组部网站关于职级并行后副处级女干部的退休问题特别是对退休年龄是如何规定的

正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。

5. 职务与职级并行享受副处级工资待遇的女干部这组通字（2015）14号文件范围内吗

享受待遇来只能在现源有职务的基础上，享受上一级职务级别的待遇。副科职务只能享受正科级待遇，那怕40年也是只能享受正科级的待遇。这是公务员法限定的，目前公务员实行是职务级别工资制，你把职务和级别搞混了。此次是调级不是调职。

6. 县级以下公务员实行职级并行的规定，从何讨开始执行

1各省市县没有固定时间表，公务员职务与职级并行不久将在全国展开版。
2公务员职务与职级并权行的意义：
尹蔚民表示，这个制度的建立，第一，有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员，他们直接面对老百姓服务，是政府公共服务的提供者，他们工作成效的好坏，在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以，调动他们工作的积极性，是至关重要的。
第二，有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。
第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合，这次制度的设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。
这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事，也是办了一件实事。我们将认真地把好事办好，把实事办实，真正让这项制度起到应该起的作用。

7. 我是按照中办发(2015)4号文件《关于县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》享受晋升为

职务职级并行政策并不涉及退休年龄方面的内容。你只是按此政策享受副处级非领回导干部，也就是答副调研员的工资待遇（而且不是全部，比如公务交通补贴你就不能按副处级来发放），并不是正式晋升为副处级的职务，所以不应参照副处级职务女干部可以60岁退休的政策来执行。

8. 苏办发2015 58号关于在县以下机关实行公务员职务与职级并行的规定

内地官员能从一个普通科员晋升至省部级官员的公务员是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果不能在35岁升到正处、45岁升到正厅，往后的仕途基本已经从此止步。目前，中国在完善干部管理制度方面又迈出重要一步。多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
“基层是我们国家行政的重要基础，应当给予充分重视。”国家行政学院教授汪玉凯指出，本次改革的目标是向基层倾斜，同时也可以缓解地方公务员之间过大的竞争压力。汪玉凯说，目前基层公务员收入大体上可以分为基本工资、津贴、补贴和奖金。其中不仅基本工资，补贴也是和职务相挂钩的，而这部分占公务员月工资的比例很高。“算上其他和职务相关的，公务员月工资有70%是和职务挂钩的”。

长期在农村调研的安徽省知名社会学家王开玉表示，从科员能升到县处级干部的概率估计也就5%左右。现行体制职务与待遇挂钩，公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。在这种情况下，容易出现一些公务员提拔不是为了承担责任，而是为了涨工资、获权力的“官本位”现象。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。
这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
公务员职务与职级并行
简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。
进程
2014年初
中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长指出，2014年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
2014年5月28日
人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

9. 在职级并行工作中，对6月1日后在职级并行范围内是否晋升职级退休有文件规定吗

应该有相关文件的规定，我建议你去你们当地的人事人才网上查一查。

10. 求青岛市公务员现行职级并行文件

公务员的职务，可为领导职务和非领导职务。其中领导职务分为国家级正副职、省部级内正副职、容厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共10个层级。非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。
具体到工资，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。职级又称级别，主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
目前，我国公务员晋升，主要体现在职务变化，比如从办事员到科员，再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照“两年进一档，五年进一级”的标准，不论职级如何调整，其职务不会改变。但如果推行职务与职级并行，职级将成为公务员晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务向上递进一个层次。