人寿外勤职级

⑴ 中国人寿有哪些职位等级

业务部门包括：
1.个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、内综合内勤容等）
2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）
3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）
4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）
5.电销（国寿可能没有电销）
后援支持部门：
1.精算（产品精算）
2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等）
3.稽核（稽查合规经营工作）
4.企划（一般归于业务部门之下）
5.信息管理（IT）
6.培训(这个不用说了就是培训)
7.人力资源（搞人事的）
8.办公室（一般是领导秘书、接待工作）
9.合规、法务（就是审核协议、公文等的合法合规性等工作）
10.财务（地球人都知道，不解释）

如果在营销服务部的话事儿就多了，审单、收单、人管、通知发放等等，还有就是相当于服务部区经理的半个秘书。

⑵ 泰康人寿有几种职级

泰康人寿三个大的职级：

第一，是业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理。主要负责以下工作：

1、服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。

2、在区域经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于15天)，协助经销商完成销售指标。

3、定期拜访终端客户，了解终端客户需求，执行销售政策和促销政策。

4、搜集终端客户详细资料，建立终端客户拜访计划并上报区域经理。

5、进行日工作总结，制定日工作计划，定时向区域经理汇报，接受经销商和区域经理的工作指导。

6、关注经销商，竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将市场信息反馈至公司。

7、定期了解经销商库存实际数量，协助经销商及时订货。

8、协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率，严禁窜货。

9、遵守职业道德，保守公司商业秘密。

第二，是业务主任及高级业务主任。

第三，是业务经理及业务总监。

(2)人寿外勤职级扩展阅读

泰康人寿的经营理念：

泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新” 的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。

泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。

泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。

在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。

2008年泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼,紧紧抓住发展机遇,业务超常规发展;同时,风险控制、品质管理和价值增长全面丰收。

全年实现保费收入577亿元,同比增长69%,继续保持内地寿险市场第四位;预计税后利润超过17亿元,偿付能力充足率超过200%。

⑶ 保险公司有哪些职位

1、外勤业务来员：分为自见习，正式，主任，经理，总监。
2、内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。

拓展资料：

保险公司的业务分为两类:

1、人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。

2、 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。

3、一个客户一定时期缴纳一次或数次保险费，保险公司将大量客户缴纳的保险费收集起来，一发生保险事故，保险公司就支付约定的赔款。如果自始至终保险公司的赔款支出小于保险费收入，差额就成为保险公司的“承保赢利”。

4、从保险公司收入保险费到保险公司支付赔款之间的时间，保险公司可以将保险基金进行投资赚取赢利。投资回报是保险公司利润的重要来源，对于大多数保险公司来讲，投资回报是其利润的唯一来源。

5、保险公司为了分散风险，把一些大的承保单位再分保给另一保险公司。接受这一保单的公司就是再保险公司，一般出现在财险中比较多。

保险公司——网络

⑷ 人寿保险公司内勤职级有什么用，提升快吗

第一 一般做保险公司的 内勤两种人 一种是走后门进来的 一种是做外勤做的太内好了转为内勤容 第二 其他的内勤现在很多大学生招聘进来做这个 表现下保险公司形象 其实完全没必要。 第三 保险公司的 形象都是外勤做出来 的 无论好的 还是坏的

⑸ 中国人寿保险公司的员工分级是如何分的

内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检专、签三方协议、签署劳动合属同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

⑹ 太平人寿外务员职级

你好

⑺ 在保险公司总部工作，总公司内勤，按ABCDE职级划分，各职级待遇大致在什么水平

第一抄 一般做保险公司袭的 内勤两种人 一种是走后门进来的 一种是做外勤做的太好了转为内勤

第二 其他的内勤现在很多大学生招聘进来做这个 表现下保险公司形象 其实完全没必要。

第三 保险公司的 形象都是外勤做出来 的 无论好的 还是坏的
第四 祝你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

⑻ 中国人寿保险公司的内勤和外勤各自的职务是什么

顾名思义：内勤在办公室工作。外勤出去做业务。
内勤的职务很多，外勤只有一种做业务。
内勤工资基本固定在一定范围。
外勤工作佣金下无保底上无封顶。
外勤做好了可以不出去做业务。在室内指导其他外勤做业务。

⑼ 保险公司职位级别简称

中德安联的外勤（业务）方面的简称

业务经理（BDM） 一般手下几十人，工资几千版到几万
业务代表（BDR） 个人业权务员 工资不一定，看个人能力
总监（ABM） 大于SBDM的职位，收入看属下的人数业绩
分区经理（ABE） 一个营业区的负责人，公司人员。工资看本营业区的业绩
资深业务经理（SBDM） 大于业务经理，工资看团队的业绩

⑽ 泰康人寿保险公司内勤员工级别

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

正式编制就是签订劳动合同的正式用工，区别于保险公司最常见的业务员，那种一般是代理制，只签订代理合同，不是员工。
作为正式编制员工，依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。
当然，泰康人寿保险公司和其他保险公司一样，正式编制人员中也有一部分是按业绩考核的业务人员，比如团险客户经理、银行客户经理等等，名称不尽相同，特点是工资与业绩挂钩，称为外勤。与此对应的就是内勤。