公務員遴選考試

㈠ 什麼是遴選考試和公務員考試有什麼不同

（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級版基層機關選人，可越級遴權選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2020〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

㈡ 公務員遴選需要什麼條件

公務員遴選需要什麼條件？最起碼是大學本科畢業，優秀的品質嗯，優秀的才能

㈢ 公務員遴選考什麼

公務員遴選的難度比較大，競爭程度遠遠超過公務員考試的激勵程度。
一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優中選優。
能夠通過公務員考試的本來素質就已經很高了，而經過至少兩年的實踐工作以後，不論為人處事、組織協調、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強。在這種情況下，上級機關從基層遴選公務員，可謂是優中選優，能夠考上遴選的，絕大多數是那些工作能力強、業務能力強，深得領導和同事們認可的人。目前的公務員遴選包括面向選調生和面向普通公務員招錄，正是這些人及時補充了上級機關人才短缺的問題。

二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業編考試。
大家知道公務員事業編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠遠趕不上公務員遴選的激烈程度。

這個主要由兩方面的因素決定：

一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內的招錄人數都是二三百人，近幾年基本控制在300餘人，你想想在全國范圍內只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結果報了2500多人。這競爭何其激烈啊！

二是參加考試的人員素質特別高。正如前文提到的，參加公務員遴選的都是各級機關公務員或者選調生，這些人都是優中選優選拔出來的，很多還是單位的業務骨幹或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。

三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區別的。
公務員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當別論。

公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。其中，和公務員考試最明顯的區別就是政策理論水平，因為公務員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案。

總之，公務員遴選難度很大，考察的內容偏重解決實際問題，這就需要大家在日常工作中提高業務能力和寫材料水平。

㈣ 公務員遴選與公務員考試的區別

（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向專下級基層機關屬選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2020〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

㈤ 公務員考試和遴選有什麼區別

公務員考試和公務員遴選，都是鐵飯碗，但實質上有什麼區別呢？在校大學生能參加遴選嗎？

公務員考試和遴選的含金量不同

公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優秀公務員。對於下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。

㈥ 遴選考試都考什麼

公務員遴選考試一般來說，考試分為分為筆試、面試、考察、體檢等環節，類似於公務員考試；筆試、面試、考察都是差額進行，只有個別地方考察時等額的，所以遴選是一個名副其實的過五關斬六將的過程。

官方表述的考試內容一般包括：政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，實際上這些就是我們常說的辦文辦事辦會的能力。作為一個公務員，必須具備這些基本素質，只有具備這些素質，你才有機會到更高的平台上去發展。

從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：

• 一是客觀題，即選擇題。目前中央遴選沒有這類題型，但是一些地方的遴選還有。選擇題主要考察隊基礎知識的掌握情況，雖然題目本身不難，但是因為沒有明確的範文，所以還是需要平時有所積累的。

• 二是簡答題，即直接問一個問題讓你回答。 比如問新時代中國特色社會主義的主要矛盾是什麼？如何理解制度與執行的關系？社會管理與社會治理有什麼區別？這種題目理論性最強，需要考生具有扎實的理論基礎。

• 三是公文寫作題，即法定公文的撰寫。《黨政機關公文處理工作條例》規定了15種法定公文，其中有一些常用的是考試重點，比如通知、通報、紀要。以往還曾經出現過公文格式改錯的題，隨著考試難度的增加，目前這類題考得不多了，主要還是讓你撰寫。

• 四是大作文寫作，包括政論文、策論文、領導講話等，由於考察撰寫「工作意見」的題目往往字數要求也比較多，所以也可以作為大作文。

除了上述題型以外，考題的呈現形式往往以材料和案例為主，當然也有沒提供材料直接發問的。在給了材料的題目中，上述四類題型都可以出現，所以所謂「案例分析」題，並不是一種單一題型，而是一種題目的呈現形式，換句話說，案例分析題里可以有各種提問的方式。單就問答題來說，就可能有歸納概括類、分析決策類、方案設計類、人際關系類、看法啟示類等等。

公務員遴選報名條件：

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；

（二）政治素質良好，品行端正；

（三）勤奮敬業，工作能力強；

（四）大學本科以上文化程度；

（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；

（六）具有正常履行職責的身體條件；

（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

㈦ 跪求 公務員遴選要考什麼

遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司、海關、審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委、宣傳、組織部團委、婦聯等，通常不會限制是否本系統下級單位的。遴選考選，是非領導職務的招考，對報考人員無級別要求，是公務員就可以去報考，原級別待遇工資保留，但職務不保留，比如在縣檢察院是正科級副檢察長屬領導職務，到省檢察院就是主任科員（享受正科級工資待遇）或正科級檢察員屬非領導職務。實踐中，遴選考選後工作滿一年會升一級，但不是必須的。

公選，是通過考試招錄領導職務，要求必須逐級報考，原來是科員就只能報副科級職位，副科以上的不能報；原來是正科級的可以報副科級、正科級、副處級職位，副處以上的不能報。
簡單說公選，最高只能報自己的上一級，自己的平級和下級也可以報，但誰有那麼傻，原來正科級去報副科級職位。所以通常是逐級報考，科員考副科，正科考副處，這就是公選。

遴選，考選，公選都是從公務員里選拔領導幹部。區別:遴選、考選去的，可能永遠是「儲備」，公選去的馬上就能當領導，當官。

㈧ 什麼是遴選公務員和公務員考試有什麼不同

具體到題型來說，遴選公務員考試常用的題型有多種，但較常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等。 案例分析題，主要考察應試者綜合運用有關知識分析問題、解決問題的實際工作能力 。考試時給出相關條件、背景材料和案例等，要求應試者運用相關理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點是復雜性和綜合性，可以很大化地考察出被試者的能力素質，發掘被試者未來的發展潛力。案例分析題也是遴選試題中很重要、難度很高的一種題型。 公文寫作題，主要考察應試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領導講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務必重視。 策論文寫作，根據給出的材料寫一篇文章。重點測查考生的政治思想素質、政策理論水平、調查研究能力和文字表達能力。 經歷業績分析評審。主要看其工作閱歷、任職經歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，並看其崗位、職位的關聯度、匹配度，兼顧教育培訓經歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報考人員「經歷業績」材料的真實性、精確性，組織部門設置了報名人員誠信許可關、組織初審關、資格審查關、情況核實關、社會公告監督關、全程審核關等六道關口，凡查實有作假者，一律取消參選資格。 評分時，專家們被要求獨立打分，互不幹擾，並對自己的評分結果簽字確認，然後去掉一個很高分和一個很低分，再以平均分計每個候選人的得分。

㈨ 公務員遴選考試都考什麼和公務員考試一樣嗎

遴選與一般公務員招考的區別在於不是由組織人事部門統一組織的，而是在組織人事部內門的批准指導容下，由招考單位自行組織的。這樣,考試的隨機性就比較大，沒有固定的題型和固定的范圍。但根據我省實際，通常情況下，筆試除了公共基礎知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業知識，特別是最後的寫作大題，基本都是跟工作有關的。面試現在都是結構化面試，一般兩道題，一道考察個人素質的綜合類面試題，一道專業的。由此看來，專業知識不管是在筆試還是面試中都佔有很大的比重，因此，參加考試前，對招考單位有個全面的了解，有的放矢的進行復習應該會很有效果。

㈩ 公務員遴選和公務員考試有什麼區別

公務員考試和遴選有什麼區別?

1.考試定位不同
公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
2.報考對象不同
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一種制度創新。遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，且都有具體工作經歷年限要求。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限於本地。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄對象為已畢業的非現役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。中央、國家機關的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。但現在大部分省份也對戶口的限制進行放寬，這就需要考生報名時認真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學歷不受戶籍限制。
3.考試時間不同
公務員考試時間相對固定。2019年山東省直公務員考試公告3月12人發布，4月20日筆試，國家公務員考試在每年10月份，其他地區公務員考試時間由各地自行決定並組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。
遴選考試時間比較靈活。中央機關遴選考試根據每年情況不同，時間設定也不同，2019年中央遴選考試公告於2018年12月發布，筆試時間為2019年1月份，山東省直遴選2018年無組織報名，各地市根據本地市的情況，自行組織遴選考試。
4、考試內容不同
(1)筆試
公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業能力測試，一門是申論，2019年山東省公務員考試內容為公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。申論試卷分為A類和B類。省級機關的職位，使用申論A類試卷;省直機關所屬基層單位的職位，使用申論B類試卷。
公務員遴選考試，筆試由省公務員主管部門統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，滿分均為100分。
遴選考試筆試一般只有一場，主要側重考察考生對於政府工作的認知，對於從事的實際工作的認知，對於黨政工作的正確認知。遴選筆試本著「干什麼考什麼」「用什麼測什麼」的原則實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行「一職一卷」，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。
公務員考試筆試分為兩場，主要側重考察考生對於政策的認知、時政的關注、大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試的內容包括《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。《行政職業能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業科目主要針對一些特殊專業的職位。
(2)面試
遴選考試中，遴選職位面試由省公務員主管部門統籌組織實施，選調職位面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。(以2019年山東省直遴選為參考)
公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環節一般由有關部門統一組織，其題量、題型及考察方式根據歷年考試情況，有一定規律可循。個別崗位會增加專業能力測試，並按照一定比例計入總成績。
5.考試難度不同
遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。
以上就是山東中公小編整理的關於公務員考試和遴選考試的區別，希望各位考生正確區分以上兩種考試，積極報考，無論是公務員考試，還是遴選考試，都是提升自我的重要途徑，小編希望各位能把握住機會，預祝各位都能成功上岸！