公務員省考崗位

1. 公務員省考在哪裡考試

考試地點和報考的崗位相關，如果報考的是省直的崗位，通常都在省會城市考版試，如果報考的是地級市權，或者縣直崗位，鄉鎮公務員崗位，通常都在市區進行考試。

公務員考試分為中央和地方兩種形式:

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

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公務員報考條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護中華人民共和國憲法;

4、具有良好的品行;

5、具有正常履行職責的身體條件;

6、具有符合職位要求的工作能力;

7、具有大專以上文化程度;

8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

公務員考試-網路

2. 公務員考試職位表中「省直」是什麼意思

省直是指省級領導幹部辦公的所在或他們所直接轄制的國家行政機關、部門、專群眾組織等。屬
到地方的省直公務員是屬於外派人員,他與地方公務員是有區別的：
1.權屬的區別省直公務員是直接歸省委省政府管轄的;地方公務員是歸地方政府管轄的;
2.級別的區別省直公務員的級別普遍要比地方公務員的級別高,雖然是外派到地方了,但是最少也是個科員,幾年就能到副科,正科了.但是地方公務員,要熬好多個年頭,到退休了還未必能到副科呢；
3.工資的區別省直公務員是由省里給撥款發工資;而地方公務員的工資則來自地方財政;再加上省級公務員級別相對要高,級別工資當然也相應的比地方公務員的多,所以,總體上說,省直公務員要比地方公務員開的多；
4.待遇的區別由於級別的不同,升遷機會的不同,所以省直公務員的待遇當然要比地方公務員要好了。

3. 省考公務員職位有哪些

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

1、綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。

可以肯定的是，盡管政府工作需要各種各樣的專業知識，綜合管理的公務員在許多專業資格的人員，工作在這個領域工作的研究、政策，有著豐富的知識，經驗和成果，但工人們仍屬於行政工作的權威，因此，公務員不是專業技術。

2、專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。

專業技術職務的本質特徵是在公務員隊伍中履行專業技術職務，為公共行政的實施提供技術支持和保障。

3、行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。

行政執法中的公務員主要履行行政監督、行政處罰、行政強制、行政檢查等現場執法職責。與綜合管理階層相比，行政執法階層只具有執法權，而不具有解釋權，在糾紛發生時不具有裁決權。

4、關於法官與檢察官職位

與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

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職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據。

職位分類是一種以工作職位為主要依據的人事分類制度。所謂「職位」，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：

1、這個職位是基於「事」，而不是人。首先是職位，然後是相應的公務員。當合適的公務員缺乏時，就會出現職位空缺。

2、職位數量有限，其數量是由組織的職能、工作量、資金等因素決定的。根據這些因素確定的員額數目構成本組織結構的建立。

3、頭寸相對穩定。同樣的職能可以由不同的人在不同的時間履行，並不因公務員的離開或保留而改變。

4、職位必須按照一定的標准確定，包括職稱、工作內容、具體職責、任職資格等。

職位分類的具體方式是，根據公務員職位性質和內容的異同，將其劃分為職位、組、職等；不同級別的職位將根據職責程度、工作難度和所要求的資格分為不同級別。在等級劃分的基礎上進行職級排列，使不同職級的崗位按照責任程度進行排序。

因此，職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。

4. 公務員省考職位表中的「參公」是什麼

參公，即參照公務員管理知法管理。參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的版一種表述，全稱是權參照公務道員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

5. 國考和省考的崗位待遇有什麼區別

國考和省考的崗位待遇有著地域、行業、職務、層級的區別。
1、地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部；
2、行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；
3、職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；
4、層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。
這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
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國考和省考的區別：
1、兩者考試時間不一樣。國考一般安排在每年的下半年11月份，省考沒有統一的考試時間，根據各省的不同，一般比較集中在三四五月份。
2、兩者考試科目不一樣。國考考的是《行政職業能力測驗》和《申論》；省考除了考《行政職業能力測驗》和《申論》，還需要考《公共基礎知識》，省考的科目由各地地方自己定。
3、兩者招考以及組織的單位不一樣。國考是由中共中央組織部、人力資源與社會保障部、國家公務員局組織；省考由各省省委組織部、各省人力資源與社會保障廳、各省公務員局組織。
參考資料：國家公務員考試和省級公務員考試區別-網路

6. 公務員崗位有哪些

公務員系統部門眾多，但晉升機會可能性大卻並不多，公務員劃分從科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等。90%會止步於副處退休。對於基層公務員，95%止步於副科級。今天就和大家聊一聊晉升快的部門有哪些，拋開關系、不可抗因素、能力等，起決定因素的是自己所處的部門。那麼哪些部門更有前途呢？今天小編就帶大家認識認識在公務員中發展最有「前途」三個崗位。只要在公務員考試中考上了這三個崗位，那麼一定是前途無量的。

NO.1組織部

組織部對於很多公務員來說，是一個比較神秘的存在。在此需要明白的是，組織部不同於宣傳部，組織部的主要任務就是管人，用人。不和群眾接觸，只和幹部打交道，且只對領導負責。試想一下，天天和領導在一起，其發展的機會也是非常的大的。

當然，作為公務員最主要的就是為人民服務，但是既然作為一個職業，就會有發現的快慢之分，希望各位考生明白之後，在即將到來的崗位選擇中能夠有一個心理准備。

7. 公務員國考和省考報考的職位有什麼差別

公務員國考和省考來報考的職源位上主要體現的地域的區別，國考很多是中央部委機關及海關、國稅等部門，省考一般都是限定一個省范圍內的職位。

按考錄機關層級和隸屬關系，公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的「國考」，地方序列職位的考試即通稱的「省考」。

國考即中央公務員考錄序列，分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。

拓展資料：國考、省考組織單位

國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關的層級、地域范圍決定的。國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行。

省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。

8. 考公務員都有哪些崗位

市政法機關：
法院。檢察院。司法局。公安局。
市政府委辦局：回
市府辦。房管局。答科技局。財政局。審計局。 質監局。人事局。發改委。檔案局。招商局。信訪辦。安全辦。文化局。食品葯監局。信息產業局。城管辦。畜牧局。知識產權局。林業局。 體育局。糧食局。勞動保障局。民宗局。衛生局。采購中心。環保局。地震局。公積金中心。人口與計生委。民政局。民航管理局。社保中心。
無委辦。就業服務中心。信息中心。方誌辦。國資委。教育局。國土資源局。建設局。氣象局。交通局。水務局。農業局。外經貿局。行政服務中心。工商局。電業局。廣電局。檢驗檢疫局。旅遊局。市委委辦局。市委辦公室。市委組織部。市紀委。市委宣傳部。台辦。文明辦。市委政法委。市委統戰部。市委政研室。共青團委。
人民團體：
總工會。科協人。婦聯。殘聯。工商聯。社科聯。
公務員分為：選調生、國家公務員考試招考的職位、省市級公務員招考的職位，選調生是培養國家幹部的後備軍，國家公務員是直接歸屬於國家管轄，省市級的公務員是歸屬於省市級單獨進行管轄的。

9. 國考公務員和省考公務員有什麼區別那些職位又該怎麼選

從組織機構來說：地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試地點。
從編制和福利待遇來說：通過省考和國考被錄用的公務員，均屬於「國家公務員」，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上，行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關系統大多隻能在本系統內晉升和調動。
從考試本身來說：省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加多省公務員考試的省份越來越多，2016年參加多省公務員考試的地區已經增至25個，為歷年之最。就考試內容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均採用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

10. 省考的公務員有哪些類型

不管哪個級別的公務員考試，正式錄取後，都是國家公務員身份，只是部門不同而已。
考試按照部門的不同，總體分為兩大類，一類是中央和國家機關公務員考試，一類是省市縣鄉鎮地方公務員考試。
各市縣和鄉鎮公務員的招考與省直屬部門同時進行，一般統稱為地方公務員招考。
國家機關公務員招考與地方公務員招考的唯一區別是職位不同，國家一般招考的是中央直屬單位如海關等，還有各部委的職位，再就是一些民主黨派中央的職位。而這些職位是不會出現在地方公務員招考之中的。地方公務員招考的職位是省市縣直轄單位以及鄉鎮政府的職位。
中央和國家機關的公務員考試內容與大部分省的公務員考試，都是兩門：申論和行政能力測試，公安類加試公安基礎知識。只有個別省份加考公共基礎知識。還有的省按照招考職位的不同，將試卷分類，但大體也都是申論和行政能力測試兩項。
鄉鎮公務員考試內容也是申論和行政能力測試兩項，只是有些省的鄉鎮公務員考試的申論，是單獨命題，與其他職位不同，而且所佔比例也不同。行政能力測試全省都一樣。大部分的省的鄉鎮公務員考試是與其他級別的部門使用一樣的試卷。具體要看各省的招考簡章，上面有詳細說明。另外，公務員考試沒有特殊要求是不考專業科目的，全省都是統一的試卷。
一般市以上部門要求是本科及以上學歷，縣級一般不會要求本科學歷，但最近幾年大部分的縣都開始招本科學歷以上的考生，專科的職位越來越少了。鄉鎮目前還都是要專科學歷，而且一般不限專業，但因為工作環境艱苦，還是讓一部分人望而卻步，但因為不限專業，學歷要求低，所以報考的人還是不少，競爭也相當激烈。