公務員遴選考什麼

Ⅰ 公務員遴選考什麼題型

跟公務員考試差不多～
但是遴選錄取遠低於公務員考試，可能國考七八十分版可以入圍面試，權遴選需要八十五以上～
專業能力測試這個沒啥好說的，跟你考公務員時差不多～但是申論寫作，光靠抄資料已經拿不了高分了，需要你平時開會領導講話的積累～
簡單的說，相當於二次考公務員～難度增加，錄取率降低～

Ⅱ 中央國家機關遴選公務員考試什麼內容

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於3∶1。

（一）筆試

1．筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

2．時間和地點。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。

3．成績查詢。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。

（二）面試

1．面試公告。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

2．資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3．面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。

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中央機關公開遴選公務員工作特點和創新舉措：

公開遴選制度公信度高不高、生命力強不強，關鍵取決於公開遴選公務員是否能夠勝任、是否能夠被公認。

2013年是《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布後的首個「落實年」。我們注重提前總結謀劃，創新工作思路，完善方法程序。

進一步強化基層實干導向。為選拔出真正在基層踏實工作、作出實績的公務員，防止基層工作經歷「徒有虛名」，公開遴選更加註重基層工作表現，要求組織推薦報名。

除要求報考者具有2年以上基層工作經歷外，還要求「由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上」。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務員搭建了上行通道，使更多優秀人才願意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導向，促進基層公務員踏實肯干、用心工作。

進一步強化重德重績導向。在筆試階段，根據報考職位和各職務層次需求，分別設置筆試科目；組成專家組開展命題調研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立「閱卷專家+用人單位」的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負責同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質，又充分體現用人單位需求，提高了科學性和針對性。

在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據職位特點自主命題，實行「一職一卷」。在考察階段，實行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德和績。根據考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進考試、考察方式方法的舉措，引導基層公務員干實事、出實績。

參考資料來源：中國政府網-2017年中央機關公開遴選公務員公告

Ⅲ 公開遴選公務員考試內容，大綱是什麼

一，報名與資格初審

1.報名

一般會採取網上報名的方式進行，每位報考者限報一個職位，多報無效。如存在選調生報兩個職位的情況，會在公告中作出明確說明。

2.資格初審

資格審查工作貫穿遴選工作的全過程。與報名時間幾乎同步，各遴選機關會對網上報考者進行報名資格條件的初步審查，並對報名者給予資格初審反饋。報考者要隨時關注自己的報考情況，一方面是存在資格審核不過的情況，另一方面有可能出現報考人員達不到開考比例的情況，這時，該職位遴選人數可能調減甚至取消該職位，因此，直到資格初審階段結束，考生都應隨時關注自己的報名信息。

三、考試

考試環節主要分成筆試和面試兩部分，在這一階段會對進入面試環節的考生進行資格復審，以保證考試的公平公正和嚴謹性。

筆試、面試成績均按百分制計算，各佔50%。個別崗位如湖北省政策研究室職位，按筆試成績佔70%、面試成績佔30%進行計算，這樣的特殊情況會在公告中明確說明，所以還是要提醒考生，一定要仔細閱讀公告，了解盡可能多的有效信息。

1.筆試

筆試由公務員主管部門統一組織，內容側重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。

2.資格復審

公務員主管部門會按照筆試成績從高到低的順序，按照面試人數與遴選人數3:1的比例，確定資格復審的名單，並在官網公布。這一階段的資格審查主要針對報考人員的所有報考材料(二代居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表等公告要求材料)，進行現場檢查確認。

需要考生注意的是，此階段也會出現因資格復審不合格被淘汰的情況，主管部門會根據要求進行處理(遞補、減招、停招等)，因此即便前面環節失利，考生們也應關注相應信息，及時抓住遞補機會。

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試題類型

具體到題型來說，遴選公務員考試常用的題型有多種，但最常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等。

案例分析題，主要考察應試者綜合運用有關知識分析問題、解決問題的實際工作能力 。考試時給出相關條件、背景材料和案例等，要求應試者運用相關理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點是復雜性和綜合性，可以最大化地考察出被試者的能力素質，發掘被試者未來的發展潛力。案例分析題也是遴選試題中最重要、難度最高的一種題型。

公文寫作題，主要考察應試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領導講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務必重視。

策論文寫作，根據給出的材料寫一篇文章。重點測查考生的政治思想素質、政策理論水平、調查研究能力和文字表達能力。

經歷業績分析評審。主要看其工作閱歷、任職經歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，並看其崗位、職位的關聯度、匹配度，兼顧教育培訓經歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報考人員「經歷業績」材料的真實性、准確性，組織部門設置了報名人員誠信承諾關、組織初審關、資格審查關、情況核實關、社會公告監督關、全程審核關等六道關口，凡查實有作假者，一律取消參選資格。 評分時，專家們被要求獨立打分，互不幹擾，並對自己的評分結果簽字確認，然後去掉一個最高分和一個最低分，再以平均分計每個候選人的得分。

參考資料來源遴選公務員-網路

Ⅳ 公務員遴選考什麼題型，如何准備備考，遴選

遴選復一般是兩種題型，主觀題和制客觀題。

主觀題:有案例分析，材料分析，公文寫作，大作文四種，一般省直遴選和中央遴選主要考這種題型，還有一些紀委也考這種。

客觀題:就是選擇題，判斷題，考的省份比較少，比如雲南省喜歡主觀題和客觀題相結合。

准備遴選考試，需要平時的多積累，對於遴選，重點再學平時的積累，多關注一下時政熱點，在工作中多寫一些文章。在工作中學習，在學習中工作。

最後，在考前在去網上找一下你們這次考試的真題，針對真題去復習，考哪些題型，每種題型的解答思路，重點還是要練習，動筆，動筆，動筆。

Ⅳ 遴選考試都考什麼

公務員遴選考試一般來說，考試分為分為筆試、面試、考察、體檢等環節，類似於公務員考試；筆試、面試、考察都是差額進行，只有個別地方考察時等額的，所以遴選是一個名副其實的過五關斬六將的過程。

官方表述的考試內容一般包括：政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，實際上這些就是我們常說的辦文辦事辦會的能力。作為一個公務員，必須具備這些基本素質，只有具備這些素質，你才有機會到更高的平台上去發展。

從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：

• 一是客觀題，即選擇題。目前中央遴選沒有這類題型，但是一些地方的遴選還有。選擇題主要考察隊基礎知識的掌握情況，雖然題目本身不難，但是因為沒有明確的範文，所以還是需要平時有所積累的。

• 二是簡答題，即直接問一個問題讓你回答。 比如問新時代中國特色社會主義的主要矛盾是什麼？如何理解制度與執行的關系？社會管理與社會治理有什麼區別？這種題目理論性最強，需要考生具有扎實的理論基礎。

• 三是公文寫作題，即法定公文的撰寫。《黨政機關公文處理工作條例》規定了15種法定公文，其中有一些常用的是考試重點，比如通知、通報、紀要。以往還曾經出現過公文格式改錯的題，隨著考試難度的增加，目前這類題考得不多了，主要還是讓你撰寫。

• 四是大作文寫作，包括政論文、策論文、領導講話等，由於考察撰寫「工作意見」的題目往往字數要求也比較多，所以也可以作為大作文。

除了上述題型以外，考題的呈現形式往往以材料和案例為主，當然也有沒提供材料直接發問的。在給了材料的題目中，上述四類題型都可以出現，所以所謂「案例分析」題，並不是一種單一題型，而是一種題目的呈現形式，換句話說，案例分析題里可以有各種提問的方式。單就問答題來說，就可能有歸納概括類、分析決策類、方案設計類、人際關系類、看法啟示類等等。

公務員遴選報名條件：

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；

（二）政治素質良好，品行端正；

（三）勤奮敬業，工作能力強；

（四）大學本科以上文化程度；

（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；

（六）具有正常履行職責的身體條件；

（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

Ⅵ 公務員遴選考什麼

公務員遴選的難度比較大，競爭程度遠遠超過公務員考試的激勵程度。
一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優中選優。
能夠通過公務員考試的本來素質就已經很高了，而經過至少兩年的實踐工作以後，不論為人處事、組織協調、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強。在這種情況下，上級機關從基層遴選公務員，可謂是優中選優，能夠考上遴選的，絕大多數是那些工作能力強、業務能力強，深得領導和同事們認可的人。目前的公務員遴選包括面向選調生和面向普通公務員招錄，正是這些人及時補充了上級機關人才短缺的問題。

二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業編考試。
大家知道公務員事業編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠遠趕不上公務員遴選的激烈程度。

這個主要由兩方面的因素決定：

一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內的招錄人數都是二三百人，近幾年基本控制在300餘人，你想想在全國范圍內只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結果報了2500多人。這競爭何其激烈啊！

二是參加考試的人員素質特別高。正如前文提到的，參加公務員遴選的都是各級機關公務員或者選調生，這些人都是優中選優選拔出來的，很多還是單位的業務骨幹或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。

三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區別的。
公務員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當別論。

公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。其中，和公務員考試最明顯的區別就是政策理論水平，因為公務員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案。

總之，公務員遴選難度很大，考察的內容偏重解決實際問題，這就需要大家在日常工作中提高業務能力和寫材料水平。

Ⅶ 公務員遴選都考什麼啊

公務來員遴選，全稱為公務員公開源遴選[1] 。2013年1月，組織部、人社部印發《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。[2]
2015年，中共中央組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。[3] 中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。

Ⅷ 公務員遴選考試都考什麼和公務員考試一樣嗎

遴選與一般公務員招考的區別在於不是由組織人事部門統一組織的，而是在組織人事部內門的批准指導容下，由招考單位自行組織的。這樣,考試的隨機性就比較大，沒有固定的題型和固定的范圍。但根據我省實際，通常情況下，筆試除了公共基礎知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業知識，特別是最後的寫作大題，基本都是跟工作有關的。面試現在都是結構化面試，一般兩道題，一道考察個人素質的綜合類面試題，一道專業的。由此看來，專業知識不管是在筆試還是面試中都佔有很大的比重，因此，參加考試前，對招考單位有個全面的了解，有的放矢的進行復習應該會很有效果。

Ⅸ 公務員遴選筆試考哪些

公務員遴選，全稱為公務員公開遴選[1] 。2013年1月，組織部、人社部印發《公務員公開遴選版辦法（試行）》（中權組發〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。[2]
2015年，中共中央組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。[3] 中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。

Ⅹ 省級公務員遴選考試考什麼

省級公務員遴選考試分為筆試和面試，由省級公務員主管部門統一組織實施。需增加職位業務水平測試的，在進入面試的人員確定後、面試實施前進行，由所在遴選部門組織實施。
筆試、面試和職位業務水平測試滿分均為100分。
(一)筆試：
科目與內容。筆試由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局統一組織。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
(二)資格復審
在筆試合格線以上的人員中，按遴選計劃3：1的比例，按筆試成績由高到低的順序確定進入資格復審人員，如末位筆試成績並列則同時進入資格復審。
資格復審人員放棄或復審不合格的等形成的缺額，由資格復審單位在本職位筆試成績合格線以上人員中，按筆試成績由高到低順序依次遞補。
（三）職位業務水平測試、面試
1、職位業務水平測試由遴選部門組織實施。面試由省級公務員主管部門組織實施。面試採取結構化面試的形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。如出現參加面試人數等於遴選計劃數的職位，該職位考生面試成績低於本人所在考場實際參加面試人員的平均成績時，不得進入下一環節。
2、職位業務水平測試和面試時，報考人員需攜帶本人有效身份證、准考證原件。
3、面試全程攝像錄像。面試成績當場向考生公布，並由考生簽字確認。