公務員熱考
A. 怎麼看待公務員考試熱這個問題
隨著公務員報來考人數的逐年攀升，自公務員報考熱已經成為廣受關注的社會問題。大量人力資源湧向公務員職位，不僅導致了社會資源和人力資源的雙重浪費，也反映了我國當前的一些不容忽視的社會問題，比如公務員機制的缺陷、社會保障體系的不足等……應該採取適當的舉措促進公務員報考熱的理性回歸。
B. 「公務員熱」的原因是什麼
具我的理解
1. 從眾心理 別人考我也考
2. 虛榮心作祟 中國人的拜官思想 從古至今 為官家辦事就好像高人一等
3. 公務員待遇福利好 工作穩定
4. 當公務員好找對象 就女孩來說
5. 真心想盡自己的綿薄之力為人民為國家辦事 （好少吧）
C. 如何看待如今的考研熱和公務員熱
公務員考試熱有其內在的必然因素。它是當前社會大背景下的客觀反映，是國家機關公務員選拔制度改革的必然趨勢。由於國家在公務員人才儲備上制度的改革造成了公務員熱，認為國家在用人機制上的改革使我們的人才戰略得到了廣泛的支持，很多有志青年願意投身於公共事業中為人民服務，這是很好的現象。
D. 公務員十大好處 為什麼公務員考試這么熱
當公務員精神和物質上的有十大好處 1.公務員工作時間有規律，朝九晚五，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。所以這點很重要，因為身體就是革命的本錢。 2.公務員不會亂加班，這樣周六日就可以參加在職研究生教育進行自我提升，在現代社會中，勞動者職業能力的不斷提升比短期的薪水增長更為重要。 3.許多行政機關單位對公務員的在職教育都有學費補貼(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。 4.公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的性價比還是比較高的。 5.公務員工作更穩定，只要是敬業、愛國、不違反國家法律，基本上不需要擔心裁員下崗、新人搶位之類的窘境。 6.公務員不需要繳納社保，這里就節省很大一筆支出，別小看社保的總支出，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。 7.公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，小病是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷，而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是小病，但在城市中，區區一個小病就花一兩百塊的情況經常都有，最可怕的是，在環境污染比較嚴重的現代社會，城市亞健康的現象非常普遍。大病很少，小病不斷就是目前許多人健康狀況的寫照。 8.公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要 9.公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受加工資的福利待遇。 10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。所以，只要你沒有追求暴富，發大財的想法，公務員是非常不錯的選擇
E. 大家如何看待現在的公務員熱
今年的公務員考試又在如火如荼的進行。當下考公務員熱風氣依舊異常盛行。那反而是什麼掀起了公務員熱？仔細想來，公務員確實不錯，畢竟收入穩定，工作環境優越，工作壓力相對較小，鐵飯碗無負擔。因此很多大學生都心懷期待奔走在省考，國考路上的路上。
最後我想說，並不是所有人都喜歡當公務員，不要因為公務員熱或者是家人的期許就強迫自己去參加公務員考試，因為不是每個人都能考上，考上了也不一定能分配到你喜歡的地方，年輕人還是應該多出去闖闖，看看外面的世界。
F. 公務員招考熱的原因是什麼
面對這一問題，幾乎所有接受采訪的學生首先想到的都是穩定。在大學生專的諸多就業途徑屬中，公務員的工資不是最高的，但相對穩定，壓力又小，工作環境也相對優越。而比起企業來，公務員更享有最完善的社會保障，在戶口、住房等方面也享有許多補貼和優惠。對於走出校門的大學生而言，這無疑是一條非常具有吸引力的就業之路。穩定可以說是吸引大學生參加公務員考試的首要因素，另一方面，則是因為當前大學生就業形勢的日趨嚴峻。
在通常的就業過程中，比起沒有工作經驗的大學生，單位往往更傾向於招收在職人員；而在公務員考試里，大學生和在職人員則基本上處於同一起點，而且大學生知識背景和准備時間方面往往更有優勢，這也是吸引大學生參加公務員考試的一個重要原因。
G. 公務員考試熱 還能熱多久
您好，中政教育為您解答：
天下分久必合，合久必分。萬物陰陽相互，盛衰交替。公考熱作為一種獨特的擇業現象，有一定的時代特徵，受各方面影響，必然不會持續太久。
從2005年起，公務員報考不知不覺地火了起來，近兩年更是出現了百萬大軍齊聚國考考場的火爆場面。想一想千軍萬馬過獨木橋的恢弘場面，有時不禁讓人產生一種雄壯悲涼之感。
誠然，公務員職業穩定，收入不算低且有政府財政保障，很多人為此奮斗是自然而然的事了。但是，這絕不是本文要討論的話題。俗話說，天下大勢，合久必分，分久必合。萬物陰陽相互，盛衰交替。公考熱作為一種獨特的擇業現象，有一定的時代特徵，受許多方面影響，必然不會持續太久。公考熱原因何在
公務員職業之利自不必多言，重點談一下公務員職業之弊。先說說最令人敏感的收入問題。除少數受人關注的敏感職位，絕大多數公務員的工資實際收入其實並不高。一方面受陽光工資制影響，以前所謂的高額獎金、福利付之東流，僅剩下每月固定的所謂工資，甚至年底也沒有任何獎金。另一方面對於新就業的年輕人來說，要面臨眾多的人情世故支出；還要考慮租房、生活、交友、買房等一系列問題。這樣一來，每年算下來基本上能保證收支相抵就不錯了。
第二，個人發展問題。工作以來，聽到的最不入耳的一句話就是唉，整天就那麼點事兒，真沒意思。不入耳不是因為說的不對，恰恰相反，公務員職業是最能消磨人意志、打擊人積極性的職業之一。當然，不能否認360行，行行出狀元之說，在任何崗位，只要通過自身努力，都會從平凡中找到不平凡的。報考公務員的那麼多博士、碩士，各個名牌大學各個專業的天之嬌子，不去深鑽學問、科研創新，或者教授民眾、造福於民，而唯獨在一些大多沒有什麼科技含量的崗位空度餘生，對社會而言，這豈不是一種浪費？對個人而言，這豈不是一種糟踐？
再者，從整個社會發展角度來看，公務員熱也未必長久。經濟的持續發展，社會的進步，科技的創新，文化的繁榮，需要的是各行各業的齊頭並進，需要大量的實用人才。而不是一大幫無所事事，重務虛輕務實的所謂服務者。為了社會大局，在公考熱度達到一定程度的情況下，決策者將會進行政策引導，以加快優秀人才的分流。70，80後的許多人都可能記得，曾經，學遍數理化，走遍天下都不怕被整個社會奉為信條；現在，受第三產業發展的影響，擁有很多萬金油專業的文科類專業在畢業生就業經常專業不對口、經常跳槽的形勢下，具有了更為寬廣的就業選擇。曾經，英語，計算機等被稱為熱門專業；現在英語、計算機專業已經過剩，而文科類的行政管理、法律等倒成為了公務員、司法考試等的熱門專業。
第三，從公務員職位優越性方面來看，現在有許多人對公務員所謂的灰色收入聞則責之，見則羨之，無則想之。如果報考者是奔著公務員所擁有的所謂特權、黑色灰色收入去的，那麼趁早將這種想法摒棄。因為首先，公務員這一職業講的是天下為公，為群眾服務、辦事，講的是奉獻，存著那些思想，就算混進公務員隊伍，也必將貽害社會，早晚是顆定時炸彈。其次，國家對公務員職業的監管措施越來越規范、完善。《公務員法》、廉政准則、陽光工資、財產申報，一項項措施顯示了中央管好隊伍的決心和力度。可能在現階段，腐敗等問題還比較嚴重，但在不遠的若干年後，法制建設將更完善，制度將更嚴厲，監督會更全面，官員腐敗行為定會收斂。受規范性影響，公務員的實際待遇將成為定式，傾向於西方的文官制度。再者，隨著經濟社會的持續發展，將會有更多的職業、崗位涌現，眾多收入高、環境好的職位將會出現並增多，這將吸引更多的優秀人士加入，從而將公務員職位比下去。
第四，受可能存在的國家機構調整，精簡機構，提高效能是大勢所趨。公務員以穩定著稱，但是萬一，遇到裁員或者其他意外，如果是其他職業，可能跳一跳槽無所謂，可對於已經習慣了穩定、習慣了機關務虛、清談的公務員將何以應對？恐怕將是個難題。
因此，法無常法，勢無定勢。公務員報考，現在熱，五年之後未必熱。公務員職業，現在好，十年之後未必好。
在這種情況下，公務員們該如何自處？筆者認為，需要繼續加倍努力學習，干好本職工作。同時，利用休息時間走出相對封閉的機關大院，走出辦公室，接觸社會，了解國情社情民意；抽出時間多看幾本書，多參加幾種培訓，不斷提升自身綜合素質，增強自己在現有崗位和社會上的競爭力，同時也提高自己面對各種問題、變故的應激能力。
公務員，有時也無聊、無助、無奈，如果條件具備，我的第一個選擇將是跳槽！但著眼現在，只能以理智的大腦壓制激奮的內心，營造一種平和的氣氛。心態決定成敗，意志影響未來。
H. 如何看待公務員報考熱現象
對於報考公務員的人數一年比一年多的現象，比較集中的看法有二：第回一，公務員考錄工答作相比之下更為公開、公平、公正；第二，公務員崗位相對穩定。在社會保障體系有待健全、企業就業或自主創業環境有待優化的情況下，報考公務員還是個較為理想的選擇。
公務員報考一年比一年熱，從年輕人的議論看，他們有志於公務員崗位，一來因為這是一個可以大有所為的事業平台，給了他們實踐理想的機會，二來與我們的政府具有良好形象不無關系。這在一定程度上激發了青年知識分子在這個平台上服務人民、報效祖國的激情。
其實，越來越多的人報考公務員，是我國人事制度改革中出現的可喜進步，顯示了擇業觀念的變化，有利於人才的流動。報考者眾，是人才選拔政策放寬的結果。以往的選才眼光，更多放在本地區、本系統，許多部屬高校其實是內部人才庫，久而久之不免近親繁殖。如今面向社會公開招聘，五湖四海擇優上崗，有百利而無一弊。符合報考條件的人越來越多，也說明人才隊伍在不斷壯大，所謂青黃不接的問題正在成為過去。
I. 公務員熱的公務員考試
公務員考試是由公務員主管部門組織的、用於錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層版次的非領導職務權公務員的考試；是在規定的編制限額內，按照確定的招錄計劃，針對相應的空缺職位進行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可報考。主要有兩項考試：中央、國家機關公務員錄用考試和地方公務員考試。
1、中央、國家機關公務員錄用考試：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
2、地方公務員考試：地方各級黨政機關，為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
各項考試單獨進行，不存在什麼從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
J. 公務員考試熱正常嗎
並不是所有的公務員都是不幹活的，他們很多也是做了很多的工作，而且工資也回沒有想像中的答那麼的高。福利好的也只是一些的部門並不是所以的部門。
現在大家報考公務員，有一些過於盲熱，以為所有的公務員待遇都很好。隨著社會的發展，公務員是不可缺少的。