公務員考副科
A. 研究生考上公務員是不是就是副科級幹部
按照公務員法，研究生以上學歷入職公務員，定職定級應該為副主任科員，工資在24、25級左右，具體還得看工齡。
但現在各地區、各單位定職定級並不是嚴格按照公務員法執行的，而是受很多因素的影響。
1、單位的級別。也就是你單位最高領導的級別，比如你在某鄉某局，局長充其量就是個副科級，你剛入職肯定不能定副主任科員，就算是研究生也不能，也就是個科員。而且以後晉升也會很困難，到處級基本是不可能的，基本一輩子主任科員。如果單位級別很高，比如市委某辦公室，那可能是局級或者副局級單位，最少也是個處級單位，那你去了就是副主任科員，3年之後就是主任科員，再有幾年就是副處調或者副處長。
2、職數的限制。這個更容易理解，任何單位職數都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果單位級別高，可能科級職數是無限制的，夠年份就有，如果單位級別不夠高，就需要競爭了，你剛去的話是沒有競爭力的，就算按規定可以定副主任科員，也得給之前的前輩們讓路，論資排輩。
3、領導的態度，這個就不解釋了。
4、地區財政。有的地區因為財政情況不好，就算定職副主任科員了，也不能享受到待遇，有的地區更絕，乾脆不給定，甚至發實習期工資，這個很常見的，別驚訝，要不然怎麼每年公考都有很多職位好幾千人競爭，有的職位乾脆沒人報名，就是待遇不同的原因。
如果准備參加的這次公務員考試，你的所在局也有錄用名額那才是最回好，錄用後改變一下編答制身份，就可以正式調入局裡了。
如果報考其他單位的公務員考試，在對報考崗位及前景具體分析（這一點是極其重要的，有些系統或是單位的公務員還不一定比得上事業編）的基礎上，還必須和現在的工作單位打招呼，以便獲得參加考試的批准。
放棄與堅守都是很糾結的事情，關鍵還是放棄後的選擇能夠帶來什麼，因此，最終的決心還得自己下。
C. 研究生考公務員待遇副科級是什麼意思
1、考入公務員後，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工專資要高。碩士博士分屬別享受副科級和正科級待遇。正常情況下，本科畢業生過了試用期（一般是一年）後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔。碩士博士分別為12級提檔、11級一檔。
2、考上以後，不論是試用期（一年）還是轉正後，研究生都比本科生工資要高。轉正後，本科生定科員級別，碩士研究生定副主任科員級別，博士研究生的話就是主任科員級別，工資差距還是有的。
3、2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
（1）、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
（2）、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
D. 已經是公務員了考了研究生能升副科嗎
你好！
照公務員法，研究生以上學歷入職公務員，定職定級應該為副主任科員，工資在24、25級左右，具體還得看工齡。
但現在各地區、各單位定職定級並不是嚴格按照公務員法執行的，而是受很多因素的影響。
1、單位的級別。也就是你單位最高領導的級別，比如你在某鄉某局，局長充其量就是個副科級，你剛入職肯定不能定副主任科員，就算是研究生也不能，也就是個科員。而且以後晉升也會很困難，到處級基本是不可能的，基本一輩子主任科員。如果單位級別很高，比如市委某辦公室，那可能是局級或者副局級單位，最少也是個處級單位，那你去了就是副主任科員，3年之後就是主任科員，再有幾年就是副處調或者副處長。
2、職數的限制。這個更容易理解，任何單位職數都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果單位級別高，可能科級職數是無限制的，夠年份就有，如果單位級別不夠高，就需要競爭了，你剛去的話是沒有競爭力的，就算按規定可以定副主任科員，也得給之前的前輩們讓路，論資排輩。
3、領導的態度，這個就不解釋了。
4、地區財政。因為你問的是待遇，有的地區因為財政情況不好，就算定職副主任科員了，也不能享受到待遇，有的地區更絕，乾脆不給定，甚至發實習期工資，這個很常見的，別驚訝，要不然怎麼每年公考都有很多職位好幾千人競爭，有的職位乾脆沒人報名，就是待遇不同的原因。
5、我個人認為，年限是重大因素
E. 副科級事業單位副職考上公務員，待遇可以帶往新單位嗎
不可以的。
依據《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》崗位績效工資制度的實施規定：管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在部級正職崗位的人員，執行一級職員崗位工資標准；聘用在部級副職崗位的人員，執行二級職員崗位工資標准；聘用在局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標准。
聘用在局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標准；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准。
(5)公務員考副科擴展閱讀：
事業單位工作人員收入分配的相關要求規定：
1、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
2、工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
3、工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標准。
F. 研究生考上公務員就是副科級還是只享有副科級工資待遇
碩士研究來生公務員轉正後工源資按副主任科員套，但不擔任領導職位，也就是說只是工資是副科，職務不是副科。
按照公務員法，研究生以上學歷入職公務員，定職定級應該為副主任科員，工資在24、25級左右，具體還得看工齡。
但現在各地區、各單位定職定級並不是嚴格按照公務員法執行的，而是受很多因素的影響。
(6)公務員考副科擴展閱讀：
研究生，考入公職隊伍，級別雖然是科員，但是待遇卻是副科級，即工資是副科級的工資。公務員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。
工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
考入公務員後，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩士博士分別享受副科級和正科級待遇。
正常情況下，本科畢業生過了試用期（一般是一年）後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔。
碩士博士分別為12級提檔、11級一檔。
G. 公務員由副科到正科按規定需要幾年
一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。
此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
(7)公務員考副科擴展閱讀：
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
參考資料：
黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部
H. 公務員提拔副科級需要三年限制嗎
公務員提拔副科級需要有三年的限制。
《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
(8)公務員考副科擴展閱讀：
處級幹部選拔任用工作流程
一、動議
1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。
2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。
3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。
二、民主推薦
1、公布方案。
2、資格審查。
3、確定考察對象。
三、考察
1、組織考察組，制定考察工作方案。
2、考察公示。
3、民主測評、徵求意見，個別談話。
4、審查檔案。
5、填報、核查個人報告事項。組織考察對象填報《擬提拔考察對象基本信息表》《查詢對象基本信息表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。
6、聽取紀檢部門意見。將考察對象名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察對象的廉政意見。
7、形成考察材料。
8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。
四、討論決定
1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。
2、介紹情況。
3、校（院）委討論醞釀。
4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。
五、任職
1、任職前公示。公示時間為五個工作日。
2、擬制任職通知。
3、任職談話。
4、報省委組織部備案。
5、宣布任職通知。
六、辦理任職手續
1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫信息。
2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。
3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。
4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。
I. 研究生考入公務員後，待遇副科級是什麼意思
研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副回主任科員的答待遇；起點比本科生高，工資收入也要高出一點。
(9)公務員考副科擴展閱讀：
（1）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；
（2）大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
（3）大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）任命為科員，定為二十五級。
（4）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
（5）新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
J. 新錄用科員公務員要工作多少年才能任副科級
按規定，不論晉升副科的實職還是非領導職務，都需要至少3年的科員經歷。
根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
(10)公務員考副科擴展閱讀：
根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第二十三條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。