省考公務員職位
你這個范圍就寬了哦，要去找每次考試的職位表看了。除了國考啊、選調啊神內馬的容就都是省考了的吧~比如個地方政府啊，然後什麼財政局啊，衛生局啊，教育局啊神馬的，還包括省直屬的機構地稅工商神馬的，職位一般都是科員嘛，領導職位一般另外放在一個表裡的。
⑵ 國考公務員和省考公務員有什麼區別那些職位又該怎麼選
從組織機構來說：地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試地點。
從編制和福利待遇來說：通過省考和國考被錄用的公務員，均屬於「國家公務員」，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上，行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關系統大多隻能在本系統內晉升和調動。
從考試本身來說：省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加多省公務員考試的省份越來越多，2016年參加多省公務員考試的地區已經增至25個，為歷年之最。就考試內容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均採用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。
⑶ 省考公務員報名要怎麼選擇職位
為了幫助考生合理定位，尋找最適合自己的職位，華圖公務員考試研究中心結合多年研究經驗，總結出職位篩選的集中方法，為考生報名提供精準指導。
面對復雜的招考職位表，考生需要先將自身條件列舉出來，其中包括專業、學歷、學位、基層工作經歷、考區等。
利用Excel中的篩選功能，將對應列中的報考條件進行篩選，篩選出符合自身條件的職位，在篩選過程中一定要注意方法，對於自己完全限制項一定要首先排除。但是某些信息，比如「工作經驗」可能有「不限」這種選項，考生在篩選時一定要注意，不要把「不限」這一條排除，否則會丟掉一些符合的職位。
通過篩選，職位表中的職位數從幾千降到了幾十，這時你就可以在這幾十個職位中再進行比較選擇。
選擇自己能達到的要求最苛刻的職位
在報考過程中，考生們要想避開競爭對手，關鍵是要做到精確匹配，差異化報考。華圖教育專家建議考生在對職位進行篩選之後，還要綜合考量自己的各方面條件和職位的各項要求，選擇自己能達到的要求最苛刻的職位。
職位的要求會限制你的競爭對手，你的條件就是優勢。;我英語過了六級，我專門挑六級;我是碩士，我專門挑碩士的，本科的可以不去考慮。
三、報考地區選擇要就近不就遠
在職位選擇時，能選擇本村鎮、本區縣、本地市的崗位，盡量不要選擇更高一級或者高幾級的崗位。通常來說，只有本地區的人會選擇本地區的職位，小地方的職位競爭相對較小。從招考單位層面來說，招考單位更傾向於錄用本地區的人，這樣的人更容易適應，工作起來更有穩定性。同時，選擇本人所在地區的崗位，會讓考生更加有熟悉感，周圍熟悉的環境能使自己更快、更全心地投入到公務員工作中去，考生不會因為遠離家人而不能安心工作。
四、適當避熱就冷，降低報名風險
避熱就冷主要指兩方面：一是避開競爭激烈的職位。在報考過程中，各位考生可以參照歷年的報考情況數據，分析職位的競爭激烈程度、了解哪些職位報名人數最多，哪些職位無人報考等，為了獲得更高的錄取機會，可以盡量避開競爭比較激烈的職位進行報考，也可以適當考慮無人報考職位;二是避開競爭激烈的區域。在報考過程中，考生一定要理性分析報考區域，經濟水平比較高的區域自然會成為大家爭奪的熱點，為了降低報名風險，可選擇相對偏遠區域。
五、留有備選職位避免押注式報崗
值得注意的是，考生在確定報考職位時，一定要多准備一些，至少有三個職位作為備選，單獨復制到一個Excel表格中，萬萬不可只瞄準一個職位，進行押注式報考，萬一有變動，你也可以在備選職位中選擇應急，以防臨時手忙腳亂。
華圖教育在報考階段會為考生們提供每日報名統計，實時分析報名情況，指導各位考生報名。當然也歡迎各位考生登陸華圖教育的職位檢索系統，獲得更加貼心的個性化服務。
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⑷ 考公務員如何選擇職位
公務員考試中，職位的選擇是一件很有講究的事情，常言道考的好不如報得好，想考出滿意的結果，不光是用功刻苦就夠了，還得把力氣用對地方。有些同志考的分數很高，完全能夠考上考上更好的職位，卻因為當初不敢報而失之交臂；有些是不幸跳進了萬人坑，其實換個待遇級別差不多的崗位也就能上岸了。這樣的案例屢見不鮮，要避免遺憾，就需要重視職位報考，這里需要做到以下幾點
作者：醬油大王
來源：知乎
著作權歸作者所有
⑸ 考公務員都有哪些崗位
市政法機關：
法院。檢察院。司法局。公安局。
市政府委辦局：回
市府辦。房管局。答科技局。財政局。審計局。 質監局。人事局。發改委。檔案局。招商局。信訪辦。安全辦。文化局。食品葯監局。信息產業局。城管辦。畜牧局。知識產權局。林業局。 體育局。糧食局。勞動保障局。民宗局。衛生局。采購中心。環保局。地震局。公積金中心。人口與計生委。民政局。民航管理局。社保中心。
無委辦。就業服務中心。信息中心。方誌辦。國資委。教育局。國土資源局。建設局。氣象局。交通局。水務局。農業局。外經貿局。行政服務中心。工商局。電業局。廣電局。檢驗檢疫局。旅遊局。市委委辦局。市委辦公室。市委組織部。市紀委。市委宣傳部。台辦。文明辦。市委政法委。市委統戰部。市委政研室。共青團委。
人民團體：
總工會。科協人。婦聯。殘聯。工商聯。社科聯。
公務員分為：選調生、國家公務員考試招考的職位、省市級公務員招考的職位，選調生是培養國家幹部的後備軍，國家公務員是直接歸屬於國家管轄，省市級的公務員是歸屬於省市級單獨進行管轄的。
⑹ 省考公務員報考只能一個職位是什麼意思
公務員招考每人只能報考一個職位。
公務員考試規定每人只能報考一個職位，內不可重復多次容報考。
公務員考試時間：
中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。
省、直轄市、自治區國家公務員考試時間由各地自行決定並組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。
⑺ 省考的公務員有哪些類型
不管哪個級別的公務員考試，正式錄取後，都是國家公務員身份，只是部門不同而已。
考試按照部門的不同，總體分為兩大類，一類是中央和國家機關公務員考試，一類是省市縣鄉鎮地方公務員考試。
各市縣和鄉鎮公務員的招考與省直屬部門同時進行，一般統稱為地方公務員招考。
國家機關公務員招考與地方公務員招考的唯一區別是職位不同，國家一般招考的是中央直屬單位如海關等，還有各部委的職位，再就是一些民主黨派中央的職位。而這些職位是不會出現在地方公務員招考之中的。地方公務員招考的職位是省市縣直轄單位以及鄉鎮政府的職位。
中央和國家機關的公務員考試內容與大部分省的公務員考試，都是兩門：申論和行政能力測試，公安類加試公安基礎知識。只有個別省份加考公共基礎知識。還有的省按照招考職位的不同，將試卷分類，但大體也都是申論和行政能力測試兩項。
鄉鎮公務員考試內容也是申論和行政能力測試兩項，只是有些省的鄉鎮公務員考試的申論，是單獨命題，與其他職位不同，而且所佔比例也不同。行政能力測試全省都一樣。大部分的省的鄉鎮公務員考試是與其他級別的部門使用一樣的試卷。具體要看各省的招考簡章，上面有詳細說明。另外，公務員考試沒有特殊要求是不考專業科目的，全省都是統一的試卷。
一般市以上部門要求是本科及以上學歷，縣級一般不會要求本科學歷，但最近幾年大部分的縣都開始招本科學歷以上的考生，專科的職位越來越少了。鄉鎮目前還都是要專科學歷，而且一般不限專業，但因為工作環境艱苦，還是讓一部分人望而卻步，但因為不限專業，學歷要求低，所以報考的人還是不少，競爭也相當激烈。
⑻ 公務員考試省級以上職位是什麼意思
為中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構等機構的工作人員回。
中國公務員正答規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央國家機關公務員和地方國家公務員。
國家公務員考試為中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試為地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
(8)省考公務員職位擴展閱讀：
國家公務員考試要求規定：
1、報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填塗准考證號，並在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。
2、行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
3、現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招考職位。
⑼ 省考公務員職位有哪些
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
1、綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。
可以肯定的是，盡管政府工作需要各種各樣的專業知識，綜合管理的公務員在許多專業資格的人員，工作在這個領域工作的研究、政策，有著豐富的知識，經驗和成果，但工人們仍屬於行政工作的權威，因此，公務員不是專業技術。
2、專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。
專業技術職務的本質特徵是在公務員隊伍中履行專業技術職務，為公共行政的實施提供技術支持和保障。
3、行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。
行政執法中的公務員主要履行行政監督、行政處罰、行政強制、行政檢查等現場執法職責。與綜合管理階層相比，行政執法階層只具有執法權，而不具有解釋權，在糾紛發生時不具有裁決權。
4、關於法官與檢察官職位
與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
(9)省考公務員職位擴展閱讀：
職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據。
職位分類是一種以工作職位為主要依據的人事分類制度。所謂「職位」，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：
1、這個職位是基於「事」，而不是人。首先是職位，然後是相應的公務員。當合適的公務員缺乏時，就會出現職位空缺。
2、職位數量有限，其數量是由組織的職能、工作量、資金等因素決定的。根據這些因素確定的員額數目構成本組織結構的建立。
3、頭寸相對穩定。同樣的職能可以由不同的人在不同的時間履行，並不因公務員的離開或保留而改變。
4、職位必須按照一定的標准確定，包括職稱、工作內容、具體職責、任職資格等。
職位分類的具體方式是，根據公務員職位性質和內容的異同，將其劃分為職位、組、職等；不同級別的職位將根據職責程度、工作難度和所要求的資格分為不同級別。在等級劃分的基礎上進行職級排列，使不同職級的崗位按照責任程度進行排序。
因此，職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。
⑽ 公務員崗位有哪些
公務員系統部門眾多，但晉升機會可能性大卻並不多，公務員劃分從科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等。90%會止步於副處退休。對於基層公務員，95%止步於副科級。今天就和大家聊一聊晉升快的部門有哪些，拋開關系、不可抗因素、能力等，起決定因素的是自己所處的部門。那麼哪些部門更有前途呢？今天小編就帶大家認識認識在公務員中發展最有「前途」三個崗位。只要在公務員考試中考上了這三個崗位，那麼一定是前途無量的。
NO.1組織部
組織部對於很多公務員來說，是一個比較神秘的存在。在此需要明白的是，組織部不同於宣傳部，組織部的主要任務就是管人，用人。不和群眾接觸，只和幹部打交道，且只對領導負責。試想一下，天天和領導在一起，其發展的機會也是非常的大的。
當然，作為公務員最主要的就是為人民服務，但是既然作為一個職業，就會有發現的快慢之分，希望各位考生明白之後，在即將到來的崗位選擇中能夠有一個心理准備。