國考遴選

Ⅰ 公選、遴選和選調，和國考有什麼區別

(1)考試性質有區別

遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當版，考試並不權帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

(2)考試難易程度有區別

遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。

(3)招考范圍有區別

遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限於本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。
公選，遴選針對的都是已經是公務員身份的
國考是考公務員

Ⅱ 中央遴選和選調還有國考的區別

中央遴選有哪些崗位招考?
中央遴選崗位層次豐富。主要有主任科版員以下職位，主任科員職位，副處、正權處職位。這些崗位都需要「即插即用」的人才，並且很多也會有專業要求。所以在挑選崗位時，要考慮自己專業匹配度。
下面我們再來說一下中央遴選和公務員考試的區別
1.中央遴選和公務員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務員考試較為靈活，而且每年都會根據所需具體情況來設置考試的時間，時間並不是固定的。在2019年中央遴選發布公告的時間2018年12月4號，報名時間為當天，筆試時間為2019年1月12日。
2.考試內容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目類型有：案例分析、機關實務、公文寫作等題型。而公務員考試考得卻是行測跟申論。
3.在考試的難易程度上有所區分。因為中央遴選考試在內容考察上對機關工作考察的專業度更強一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務員考試主要檢測的是你是否具備機關工作基本的能力還自身的潛質，所以不難看出，比起公務員考試而已，中央遴選會更難一些。

Ⅲ 遴選和國省考究竟有哪些不同

遴選考試的競爭日趨劇烈，其程度甚至趕超國考。單靠盲目的勤奮或是考前臨抱腳佛腳，缺乏對遴選科學的認識，恐怕只能是炮灰一族。凡事預則立不預則廢。遴選和國省考究竟有哪些不同，又該如何應對呢?
明確材料特點是基礎
遴選材料的特點與國考省考的材料基本一致，材料主題集中於政治、經濟、文化、社會、生態五大領域，與國省考的不同點是材料內容更偏向基層，與公務員工作結合更加緊密，更加註重實踐。
明確題型是王道
在遴選的考試中，基本的題型為歸納概括、綜合分析、提出對策、公文寫作、文章寫作五大題型。與國省考的不同是，遴選加入了公文寫作的題型，作答此類題目需要考生掌握不同文書的寫作格式和流程，比如調研方案的書寫格式、活動方案的流程等。
明確與國省考的區別
國考中，無論是非作文部分還是作文部分更加偏重於考生對材料的歸納概括，而遴選更注重考生在結合材料的基礎上，加入自己的分析能力，解決問題的能力。
比如說在國省考中，綜合分析題型作答時，往往能夠從材料中找到問題產生的原因、影響等，而遴選考試需要考生結合自己的經驗和積累，合理分析問題產生的原因和影響。
掌握科學的分析方法
在遴選考試中，很多題目考生認為無從下手，那是因為尚未有一個明確的分析方法。
比如說「分析政務公開的意義」這道分析影響的題目，我們就可以採用主體分析法。第一步：分析主體——政府管理部門、民眾、黨員幹部。第二步：分析具體影響。政府管理——提高政府管理的公開化、透明化，提升政府公信力。民眾——尊重了民眾的知情權、參與權，培養參政議政意識，提高監督政府管理的積極性。黨員幹部——嚴格約束自身行為，強化黨風建設，避免黨員幹部的暗箱操作、違規操作。
再如「分析招商中高污染高能耗企業能夠順利進駐貧困縣的原因 」這道題目，我們可以採用層面分析法，從三個層面展開。思想層面——唯 GDP 政績觀、綠色環保意識不足。制度層面——無環境污染事件的追責、招商管理不規范。執行操作層面——民眾監督作用未發揮。因此，掌握科學的方法，包括主體分析法、層面分析法等方法就尤為重要。
了解了遴選的分析方法，才能更好地針對各類題型掌握答題技巧，在面臨考試時才能保持有條不紊的復習節奏。

Ⅳ 考過了公務員在體制內可以考遴選嗎

遴選只能是公務員和參公的事業編可以參與。但如果是新入職的公務員，有時內候是有最低任職年限容要求的。比如國考，很多基層一線崗位，有最低服務年限要求，不到年限是不能參與遴選的。
其他的到沒什麼，遴選是升職或者去更高級別機構的一個很好的途徑，只要你對自己能力有信心，可以放心參加。

Ⅳ 中央遴選，選調和國考的區別

職位層級不同，公開選調「起點」相對較高
中央公開遴選、選調和國考的區別，首先在於對象不同。公開遴選面向所有符合條件的公務員以及符合條件的選調生，公開選調對象是國有企業事業單位中從事公務的人員，而國家公務員招考的對象排除了「現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員」等。
公開遴選是公務員轉任方式之一，是上級機關從基層機關選人，為公務員隊伍內部交流，不涉及身份變化;公開選調是國有企業事業單位的優秀人才進入公務員隊伍的重要渠道，涉及身份變化，因此所謂「調」;國考則是考試錄用新的公務員，考生一般不具有公務員身份。
此外，三者的區別還在於崗位職務職級層次不同。公開遴選職位范圍較廣，一般可以從科員到處級，比如今年包括副處長職位和三級調研員及以下職級職位;公開選調職級相對較高，一般是四級調研員及以上，比如今年包括副處長職位和一至四級調研員職位;國家公務員招考的職位層級較低，為「一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員工作」。

Ⅵ 國家公務員遴選是什麼意思

遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門(系統)、跨地區的競爭性選拔。全國各省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門(系統)報考。這樣面向五湖四海選拔人才，符合"結構優先、兼顧素質"的要求，但也給選人帶來了一定難度。
為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試則實行"一職一卷"，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了"干什麼考什麼""用什麼測什麼"。
這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。事實上，對於那些在基層摸爬滾打了多年的公務員來說，一般的考題很難考出他們的真實水平，也很難選出與崗位要求相適應的報考者，個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。作為一個新生事物，它難免有一個不斷認識、發展、完善過程，但由於在制度設計之初就充分考慮到了考試的針對性、科學性和精準性，實踐表明其效果是非常好的。問卷調查結果顯示，將近97%的考生認為，這種考試能夠有效測查他們實際的工作能力，95%以上的用人單位對選出來的人員非常滿意。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。

Ⅶ 中央遴選考試和國考有什麼區別

首先中央遴選是什麼，這個大家一定要搞清楚。中央遴選考試是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔的考試，是公務員隊伍中"二次擇優"的制度創新。遴選考試建立起了縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道，對實現優化公務員隊伍的結構有重要作用。
中央遴選有哪些崗位招考?
中央遴選崗位層次豐富。主要有主任科員以下職位，主任科員職位，副處、正處職位。這些崗位都需要「即插即用」的人才，並且很多也會有專業要求。所以在挑選崗位時，要考慮自己專業匹配度。
下面我們再來說一下中央遴選和公務員考試的區別
1.中央遴選和公務員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務員考試較為靈活，而且每年都會根據所需具體情況來設置考試的時間，時間並不是固定的。
2.考試內容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目類型有：案例分析、機關實務、公文寫作等題型。而公務員考試考得卻是行測跟申論。
3.在考試的難易程度上有所區分。因為中央遴選考試在內容考察上對機關工作考察的專業度更強一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務員考試主要檢測的是你是否具備機關工作基本的能力還自身的潛質，所以不難看出，比起公務員考試而已，中央遴選會更難一些。

Ⅷ 中央遴選公務員考試和國考哪個容易

首先中央遴選是什麼，這個大家一定要搞清楚。中央遴選考試是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔的考試，是公務員隊伍中"二次擇優"的制度創新。遴選考試建立起了縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道，對實現優化公務員隊伍的結構有重要作用。
中央遴選有哪些崗位招考?
中央遴選崗位層次豐富。主要有主任科員以下職位，主任科員職位，副處、正處職位。這些崗位都需要「即插即用」的人才，並且很多也會有專業要求。所以在挑選崗位時，要考慮自己專業匹配度。
下面我們再來說一下中央遴選和公務員考試的區別
1.中央遴選和公務員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務員考試較為靈活，而且每年都會根據所需具體情況來設置考試的時間，時間並不是固定的。在2019年中央遴選發布公告的時間2018年12月4號，報名時間為當天，筆試時間為2019年1月12日。
2.考試內容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目類型有：案例分析、機關實務、公文寫作等題型。而公務員考試考得卻是行測跟申論。
3.在考試的難易程度上有所區分。因為中央遴選考試在內容考察上對機關工作考察的專業度更強一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務員考試主要檢測的是你是否具備機關工作基本的能力還自身的潛質，所以不難看出，比起公務員考試而已，中央遴選會更難一些。
以上內容僅供大家參考，具體情況請以公告為准

Ⅸ 國家公務員 可以考地方的遴選嗎

各地要求不一，請參考以下要求：
（一）政治素質好，具有一定政策理論水平和文字專綜合能力，工作勤奮，作屬風扎實；
（二）具備公務員身份（不含參公管理人員和事業編制人員），年齡在35周歲以下（1981年7月1日以後出生），有2年（2014年12月31日以前參加工作）以上工作經驗；
（三）大學本科及以上文化程度；
（四）歷年年度考核均在稱職及以上等次；
（五）具備正常履職的身體條件；
（六）法律、法規規定的其他條件。

Ⅹ 中央國家機關遴選公務員考試什麼內容

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於3∶1。

（一）筆試

1．筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

2．時間和地點。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。

3．成績查詢。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。

（二）面試

1．面試公告。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

2．資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3．面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。

(10)國考遴選擴展閱讀：

中央機關公開遴選公務員工作特點和創新舉措：

公開遴選制度公信度高不高、生命力強不強，關鍵取決於公開遴選公務員是否能夠勝任、是否能夠被公認。

2013年是《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布後的首個「落實年」。我們注重提前總結謀劃，創新工作思路，完善方法程序。

進一步強化基層實干導向。為選拔出真正在基層踏實工作、作出實績的公務員，防止基層工作經歷「徒有虛名」，公開遴選更加註重基層工作表現，要求組織推薦報名。

除要求報考者具有2年以上基層工作經歷外，還要求「由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上」。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務員搭建了上行通道，使更多優秀人才願意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導向，促進基層公務員踏實肯干、用心工作。

進一步強化重德重績導向。在筆試階段，根據報考職位和各職務層次需求，分別設置筆試科目；組成專家組開展命題調研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立「閱卷專家+用人單位」的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負責同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質，又充分體現用人單位需求，提高了科學性和針對性。

在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據職位特點自主命題，實行「一職一卷」。在考察階段，實行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德和績。根據考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進考試、考察方式方法的舉措，引導基層公務員干實事、出實績。

參考資料來源：中國政府網-2017年中央機關公開遴選公務員公告