事業單位誠信建設

① 為什麼說誠信建設是提高機關事業單位工勤人員人品修養的根本要求

誠信可以說是為人之本，尤其是機關事業單位工作人員更應該成為誠信的表率

② 公務員誠信建設主要解決什麼問題

2014年《國家公務員考試備考教材》，國家公務員局考試錄用司相關負責人告訴記者，在履約環節的不誠信情形主要表現為：在面試環節，有的考生已經確認參加面試卻在面試當天臨時棄考；在報到環節，有的考生在已經通過筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環節之後又提出放棄報考職位等。
「放棄面試資格和錄取資格等不誠信履約的行為，對考生來說，會錯失實現職業理想的機會，也會影響其他考生權益；對招錄機關來說，會影響用人單位的正常補員需求，造成行政成本的巨大浪費。」上述負責人說。
據介紹，為倡導誠信報考、打擊違紀違規行為，2014年度國考將採取一些新措施，包括給國考建立「誠信檔案庫」。
國家公務員局：棄考並非指筆試當天不參加考試
針對廣大考生關注的棄考問題，國家公務員局考錄司負責人吳孟勝處長重點作出解讀：「考生面試當天放棄考試或公示和備案後放棄錄用資格，從而導致招錄機關來不及遞補面試人選和錄用人選，佔用錄用資源，妨礙其他考生錄用機會的，該考生的表現將被記入誠信檔案庫。這並不是指筆試當天未能參加考試的考生，對此應予正確理解。」
據悉，「棄考」記入考生誠信檔案庫的情況是指：
1、在面試環節，考生已經確認參加面試卻臨時棄考；
2、在報到環節，有的考生在已經通過筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環節之後又提出放棄報考職位等現象均被視為棄考。
因特殊情況無法參加筆試的考生不視為棄考，不記入考生誠信檔案庫。

③ 誠信建設需要做到哪些方面

一是以黨的重要思想為指導，提高公務員的思想政治素質，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。二是加大誠信建設的宣傳力度，提高公務員對誠信建設重要性的認識，樹立誠信觀念，強化對「誠信」原則的深入了解，充分認識到不講「誠信」的負面影響。三要強化公務員的誠信自律意識，將外在的誠信強制變為內在的自覺，形成良好的誠信習慣，要嚴格約束自己，凡要求別人做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做。做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不幹。事實證明，只有誠實守信的公務員，才能真正做到這一點。四要注重公務員誠信公德與私德的統一。所謂公德就是公務員職業誠信，所謂私德就是公務員作為普通公民的誠信道德。強調誠信公德與私德的統一，是因為公務員的私德對公德有巨大的影響作用。良好的私德會促進為人民服務的公德形成，而不良的私德一定會延伸到公德，危害行政的公正性、權威性、人民性。五是充分發掘我國傳統文化中的誠」資源，繼承和發揚誠信思想的精髓，樹立公務員誠信的典型，通過典型示範來帶動公務員誠信建設。六是按照公務員誠信規范的要求，強化每個公務員的誠信修養。誠實守信，必須做到恪守行為規范，使之成為堅定不移的內心信念，並以此來督促、約束、鞭策自己，為自身的完善和個人的全面發展打下堅實的基礎。

④ 如何加強公務員誠信體系建設

老子曾說過：「人無信而不立，國無信則衰。」一個人要講信用才能成為有用的人，才能成就一番事業；一個國家也只有取信於民，人民才會為國家著想，國家才可能長治久安。在我國，基層公務員代表著政府，面向最廣大的人民群眾。只有加強基層公務員信用體系建設，才能提高政府公信力，維護國家長治久安。
加強基層公務員信用體系建設，有利於基層公務員自身職業道路的發展。就如李嘉誠在創業初期，由於年輕氣盛、急於求成，一味追求產量而忽視了產品的質量，使得企業信譽遭受了嚴重損害，同時也給企業帶來了巨大的經濟損失。這就告訴我們，凡是都要打好基礎，才能有利於今後的穩步發展。基層公務員更應如此，只有建立基層公務員信用體系，才能為公務員的職業發展打下堅實基礎。
加強基層公務員信用體系建設，有利於更好的為人民服務。公元1069年，北宋全面推行王安石變法，其中有一項是「青苗法」，旨在免除農戶高利貸之苦，抑制土地兼並。但由於地方官吏一心只想著自己的烏紗帽，沒有考慮農民的實際需求，一味強制農民貸款。最後百姓無不對「青苗法」怨聲載道，變法被迫停止。因此，必需加強基層公務員信息體系建設，讓他們切切實實的站在群眾的角度思考，為民辦好事、辦實事，實實在在的為人民服務。
加強基層公務員信用體系建設，有利於提高政府公信力。周幽王「烽火戲諸侯」，最終身死國亡。同樣的地點，商鞅「立木為信」，為秦最終統一六國奠定了堅實的基礎。由此可見，加強基層公務員信用體系建設，可以有利於政府取信於民，有利於提高政府公信力，為政府工作開展奠定良好的基礎。
那麼，我們應該如何加強基層公務員信用體系建設呢？首先，加強宣傳教育。定期開展思想道德課程、「樹誠信、講良心」知識講座、定期撰寫思想道德學習心得體會，形成誠實守信的思想道德氛圍。其次，建立獎罰機制。定期表彰誠實守信等好人好事現象，批評處罰那些不誠實不守信的現象。最後，建立個人信用檔案。將個人工作、生活中的思想道德事件記錄到檔案當中，為以後的升遷提供信用參考。
建立基層公務員信用體系關繫到基層公務員自身、廣大群眾、政府，乃至於國家長遠利益。這就要求我們加強重視，行動起來，盡快建立起基層公務員信用體系。

⑤ 公務員誠信建設的重要意義

作為維系社會良性發展的重要行為准則，創造了中華民族數千年的燦爛文化與悠久歷史。隨著社會的發展，人與人之間的交往越來越密切，在這個過程中，誠信的重要性也越來越突出。近幾年來，社會對建立公民個人誠信檔案的呼聲越來越高。一個人是否誠信，已經成為影響他能否貸款等與個人利益息息相關的重要因素。
古語有雲：「其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。」思想家、教育家孔子也曾說過：「上好信，則民莫敢不用情。」他勸導當政者要對百姓講信用，以誠相待百姓，這樣才能國泰民安。因此，「做官先做人，誠實乃為官」仍然是今天國家機關工作人員的道德根基、立世之本。
與普通群眾相比，公務員誠信與否影響更大。在我國，公務員是組成政府，並代表政府行使國家權力的主體，他們說出的話往往不僅代表個人意思，更代表政府的聲音。普通公民之間出現不守信用時，最嚴重的後果也只不過是失信於人。而公務員不守信用，導致的惡果是失信於民，從而影響政府的形象和權威性。應當指出，建立公務員誠信檔案，公務員評優、評先、晉級，都必須考評其個人信用狀況。政府職能部門的失信、瀆職等行為，也將向社會公示。這樣的制度，對於促進公務員誠實守信，不失信於民具有重要的推動作用。

⑥ 誠信建設有哪些基本任務

加強政務誠信建設，是誠信建設的基礎工程和先導工程。具體而言，又體現在所有公務員身上。公務員作為政府行為的決策者和執行者，講誠信不僅是對其個人的道德要求，更是對公眾利益的一種承諾，是必須履行的基本義務。

公務員誠信道德建設，對社會各階層、各團體有直接的示範和導向作用，對形成良好的行風、民風有著不可估量的影響，對精神文明建設具有重大意義，因此，我們必須把政府公務員誠信道德建設作為當前全社會道德建設的重中之重來抓。

從宏觀角度來講，公務員誠信道德建設包括這樣兩個基本任務：一是公務員誠信道德規范體系的建構和完善；二是公務員誠信道德規范的內化和落實。前者就是要建立健全中國特色的社會主義公務員誠信道德規范體系；後者就是要使公務員誠信道德規范轉化為廣大公務員的職業良心和職業道德品質。

比較而言，前者是為公務員行政行為的選擇和評價提供統一的價值標准；後者則是要具體落實誠信規范或標準的目標要求。前者是告訴公務員在公務活動中應當做什麼和不應當做什麼，後者則是要讓公務員自覺自願地接受和奉行誠信規范的要求。所以，在公務員誠信道德規范體系基本確立之後，誠信道德建設的重要任務是實施公務員誠信規范並提高公務員的誠信道德素質。

從當前我國的實際情況看，公務員誠信道德建設的任務是雙重的。我們既有誠信規范建構方面的任務，又有落實誠信規范方面的任務。相對而言，後一方面的任務更為根本也更為艱巨。

公務員誠信道德建設，既不能靠簡單灌輸，也不是公務員消極被動地接受國家行政組織施加的誠信道德影響，它是有明確目的性的積極道德活動。公務員誠信道德建設的目的，在於用「為人民服務」為核心的誠信道德標准，改造公務員的人格心理結構，從而提高其誠信道德素質。

⑦ 政府誠信建設的重點在哪些方面呢

制定路線方針政策措施等合理符合情況相對穩定連續，行政公開公正，依法行政，履行承諾，政府管理為社會提供好的誠信環境。

⑧ 各地政府對公務員的誠信建設工作提出的具的舉措主要表現在哪幾個方面

2014年《國家公務員考試備考教材》，國家公務員局考試錄用司相關負責人告訴記者，在履約環節的不誠信情形主要表現為：在面試環節，有的考生已經確認參加面試卻在面試當天臨時棄考；在報到環節，有的考生在已經通過筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環節之後又提出放棄報考職位等。「放棄面試資格和錄取資格等不誠信履約的行為，對考生來說，會錯失實現職業理想的機會，也會影響其他考生權益；對招錄機關來說，會影響用人單位的正常補員需求，造成行政成本的巨大浪費。」上述負責人說。據介紹，為倡導誠信報考、打擊違紀違規行為，2014年度國考將採取一些新措施，包括給國考建立「誠信檔案庫」。國家公務員局：棄考並非指筆試當天不參加考試針對廣大考生關注的棄考問題，國家公務員局考錄司負責人吳孟勝處長重點作出解讀：「考生面試當天放棄考試或公示和備案後放棄錄用資格，從而導致招錄機關來不及遞補面試人選和錄用人選，佔用錄用資源，妨礙其他考生錄用機會的，該考生的表現將被記入誠信檔案庫。這並不是指筆試當天未能參加考試的考生，對此應予正確理解。」據悉，「棄考」記入考生誠信檔案庫的情況是指：1、在面試環節，考生已經確認參加面試卻臨時棄考；2、在報到環節，有的考生在已經通過筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環節之後又提出放棄報考職位等現象均被視為棄考。因特殊情況無法參加筆試的考生不視為棄考，不記入考生誠信檔案庫。

⑨ 如何加強政務誠信建設

政務誠信建設是政府建設的重要內容，也是誠信建設的基礎環節。黨的十七屆六中全會明確要求，把誠信建設擺在突出位置，大力推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設。加強政務誠信建設，應高度重視建立健全相應的制度，充分發揮制度的保障作用。 建立健全政務信息公開制度。信息公開是政府獲得社會公眾信任的基礎。建立健全政務信息公開制度，應本著「公開是原則，不公開是例外」的精神，在不涉密的情況下進一步擴大政務信息公開的范圍，將政務信息公開納入制度化、日常化、規范化軌道；進一步細化信息公開的欄目，充實信息公開的內容，使公開的政務信息不僅能夠反映政務原貌，而且能夠讓社會公眾充分知曉和理解；完善政務公示制度、新聞發布制度、重大事項聽證制度、新聞預告制度和通報制度，充分利用政府公報、文件、新聞發布會、電視、廣播、報紙、雜志、網路等載體，促進政務信息的立體式公開。 建立健全政府決策制度。政府決策與公共利益及公民個人利益密切相關，直接影響社會公眾對政府的信任度。建立健全政府決策制度，以制度保障科學決策、民主決策、依法決策，是推進政務誠信建設的必然要求。為此，應進一步推廣重大決策事項公示和聽證制度，拓寬公眾參與政府決策的渠道，對事關經濟社會發展全局和人民群眾切身利益的重大決策事項，在決策前廣泛徵求群眾意見，並以適當方式反饋意見採納情況；建立健全政府政策協同制度，使政府制定的新老政策、各個部門制定的政策之間能夠相互協調；完善政府重大決策專家論證、風險評估和集體討論制度，增強政府決策的科學性；強化決策法治化，嚴格按照法律規定的范圍、程序、內容和方式進行政府決策。 建立健全政府績效評估制度。政府績效評估是對政府行為結果的評價，也是對政府行為的監督，有利於政府切實履行職責、嚴格依法辦事，進而提高政府公信力。建立健全政府績效評估制度，在評估主體的確立方面，應堅持外部評估與內部評估相結合，重視社會公眾的評價，將社會公眾對政府的評價和政府對自身的評價結合起來；在評估指標的設計方面，應涵蓋經濟績效、社會績效、文化績效、生態績效等各個方面，對這些方面進行統籌考慮，並適當提高各方面績效「質」的權重；在評估流程的規劃方面，應體現社會公眾的滿意度對評估結果的影響，並將評估結果與問責措施緊密結合起來。 建立健全問責制度。強化問責制度是規范政務行為、增強政務誠信的必然選擇。政務問責制是以責任為核心，將權力與責任掛鉤，對政府及其公務員履行職責的行為進行監督並對其不履職或履職不當的行為進行責任追究的制度。建立健全問責制度，應科學界定政府及其公務員的權責，理順政府部門職責分工，健全崗位責任制；將政府績效評估制度和問責制度結合起來，把政府績效評估的結果作為問責的重要依據；明確界定問責的對象和范圍，科學設計問責的程序，合理確定問責的性質和尺度。 建立健全權力監督制度。以權謀私、貪污腐敗行為，是對政務誠信的最大傷害。因此，加強政務誠信制度建設，應建立健全權力監督制度，將人大監督、政協監督、司法監督、輿論監督和群眾監督等外部監督和政府自身的內部監督結合起來，加大對權力的監督力度，堅決依法懲處腐敗行為；建立和完善全過程監督制度，將對腐敗行為的事後監督與事前、事中監督結合起來，形成全過程、無縫隙的權力監督體系。 （作者單位：華東政法大學政治學與公共管理學院）