職級任職時間6月1日

① 公務員法職務職級並行是從2019年6月1日執行,地方從2020年2月份執行可以嗎

各地與各地的執行，摸底調查時間都存在著時間的先後。

② 本任期聘任起止時間指的是什麼時間

任職時間是指組織、從事部門審批的該人員現職務的時間。
任現職級時間是指該人首次擔任與現任職務同級別職務的時間。
職級時間，是指這個職級的起算時間，任職時間，是指任本級職務的起算時間。比如，2010年6月調副營，2011年3月轉業，2011年12月地方發文任科員。那麼正常來說，你的任職時間是11.12，享受待遇是副科，職級時間（也就是副科起算時間）是10.06。

③ 職級並行規定對6月1號以前退休的人員公平嗎

任何一個規定都有時間劃定，這個時間劃定任何時候都有一天之差的，專如果對一天之差的屬不公平，二天三天甚至半年之差的就公平嗎？他們也以為不公平。規定就是規定，不存在公平不公平，差一個小時在規定之外也無法解決。

④ 公務員6月1日職級並行施行，7月1日退休在規定范圍內嗎

只要是在6月1日以後在崗的，那麼全部實行職級並行。7月1日退休的幹部也在范圍之內。說不定還能漲不少工資呢。

⑤ 6月1日施行職級並行，7月1日到齡退休，在職級並行之列嗎

應該在職級並行之列。先按職級並行套工資，然後計算退休工資發放比例。

⑥ 6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員法套改

目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。

但是，早在2016年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。

今天，我們試著從這些試點單位的情況一睹端倪，推導出職級套改和晉升的預計方案，給大家作為參考：

大家有沒想過為什麼這樣分?

主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。

一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。

還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。

軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。

晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。

如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。

如何套改、晉升?

從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。

舉個例子：

某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。

初次套改：A叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2012年1月1日。

初次晉升：A叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2014年1月1日。

再次晉升：A叔已一級主任科員滿2年，擬提四級調研員，任職時間：2019年2月X日。

再舉個例子：

某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。

初次套改：B君從科員—>一級科員，任職時間2016年1月1日。

初次晉升：B君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2018年1月1日起。

再次晉升：B君任四級主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件後，可提三級主任科員。

以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公布的實施意見為准。

⑦ 公務員職務與職級並行制度實施方案從什麼時間開始的

十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表決通過了授權國務院在部分地區專和部分在京中屬央機關暫時調整適用公務員法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。
該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級並行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關於非領導職務管理的有關規定。
具體試點辦法由國務院作出安排，並報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自2016年12月26日起施行。

⑧ 在職級並行工作中，對6月1日後在職級並行范圍內是否晉升職級退休有文件規定嗎

應該有相關文件的規定，我建議你去你們當地的人事人才網上查一查。

⑨ 幹部任職發文時間與宣布時間有較大差異,如何認定任職時間

如果發行幹部的時間與公告時間有很大差異，則應視為自決定之日（正式發布文件之日）起的任命時間。

中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。

提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委內設機構領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第四十三條 實行任職談話制度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

第四十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

(9)職級任職時間6月1日擴展閱讀：

幹部任職的公開選拔和競爭上崗

公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。

一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

公開選拔縣處級以下領導幹部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規定，不得因人設置資格條件。資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。

⑩ 任職時間和任現職級時間的區別

任職時間是指組織、從事部門審批的該人員現職務的時間。
任現職級時間是指該版人首次擔任與現任職權務同級別職務的時間。
職級時間，是指這個職級的起算時間，任職時間，是指任本級職務的起算時間。比如‍，2010年6月調副營，2011年3月轉業，2011年12月地方發文任科員。那麼正常來說，你的任職時間是11.12，享受待遇是副科，職級時間（也就是副科起算時間）是10.06。