隴南市鄉鎮公務員職級並行

1. 縣以下公務員職務與職級並行

至少還有一年吧，現在還沒有實行。
醫生的工資絕對比公務員高，醫院版的工資就不要拿權出來說了。
老師的工資其實是跟公務員差不多的，但老師一年有三個月的帶薪休息怎麼不說呢？
科研的誰也不清楚，就不亂說了。
普通公務員如果幹了一輩子工資還不如工作幾年的領導，那對那些普通公務員是不公平的，畢竟普通公務員是大多數，如果待遇不向普通公務員傾斜，那些在中央、省市、地市的公務員享受著級別拿著高工資，讓基層的公務員如何安心。

別想得太多，能把基層幹部的心穩定下來就不錯了。

2. 關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見的晉升條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到版23級；權
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
「任職年限」：即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。
實施職級晉升制度的機構范圍縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

3. 市區公安分局有的地方進行了縣以下公務員職級並行，有的地方沒有列入，為什麼，有什麼政策規定

公務員工資與職務脫鉤 不升職也能加薪

解決基層公務員薪酬偏低問題

國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告訴記者，基層公務員晉升渠道少，速度慢。如果職務與職級不並行，有些鄉鎮的基層公務員一輩子可能連科長都當不上，當不上領導的話，基本的薪酬就上不去。這就影響了公務員工作的積極性。「職務與職級並行後，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標准提高職級，就可以相應的增長工資，解決一直以來的工資偏低問題。」

竹立家說：「我估計縣以下公務員大概佔到我們公務員總數的60%。因此職務與職級並行制度的意義是非常大的。」

給基層公務員發展空間，減少級別競爭

中國人民大學公共政策研究院執行副院長毛壽龍表示：從理論上來講，公務員職務與職級並行制度意味著往後，如果一個處級幹部的職級比較低，與另一個職級比較高的科級幹部相比，有可能處級幹部的工資還不如這個科級幹部高。從這個意義上來講，一個是給基層公務員更多的發展空間，除了升級別以外，還可以升職級。另外，目前我們有一種現象，有很多人在科級崗位上挺勝任的，但是上升到處級又干不好。通過縣以下機關公務員職位和職級並行機制，就可以解決這個問題。適合科級幹部的不用非要去爭處長。

將有利於消除官本位現象

竹立家說，長期以來按照職務發工資公務員薪酬制度是不合理的。比如，同樣當了5年的基層公務員都是2000元月薪，一個當了科長月薪就能漲到3000元，和沒當的差了一大塊。換句話說，當不上這個科長，工資就很難提升，除非是大規模的整體性漲工資。

這就出現了一個問題：當不上官別想漲工資，於是就出現了買官賣官，形成了腐敗現象。

而職務與職級並行制度實施之後，兩個人同樣幹了5年，沒當上科長的幹得也不錯，那工資就和當上科長的差不多。這樣的話，大家就不會往官場這條獨木橋擠了，這將有利於消除官本位現象。

縣以下機關公務員職務職級並行意見下發：正科滿15年可享副處待遇

縣以下機關公務員將設置5個職級

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

《意見》提出職級晉升具體條件

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

規格高於正處級的縣區市例外

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

4. 縣級以下公務員實行職級並行的規定，從何討開始執行

1各省市縣沒有固定時間表，公務員職務與職級並行不久將在全國展開版。
2公務員職務與職級並權行的意義：
尹蔚民表示，這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。
這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。

5. 我縣公務員職級並行工作為什麼停了

《意見》明確指出，縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。那麼縣以下包括哪些公務員群體？有數據顯示，截至去年底，全國公務員總數為717.1萬人。縣級以下工作的政府機關公務員數量佔比超70％。也就是說有超過500萬人將直接受到「薪政」影響。國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受華西都市報記者采訪時介紹，在縣級機關只有縣委書記、縣人大常委會主任、縣長、縣政協主席這四套班子的一把手等少數幾人為縣處級，縣級各委局則為鄉科級。此外絕大多數公務員是在科員、事員兩個級別之間，晉升空間極為有限。據2008年施行的《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。而晉升科員職務，應當任事員三年以上。這意味著，從事員到「正科」，正常的話至少需要8年時間。有過基層掛職經歷的竹立家表示，事實上大多數基層公務員都沒有機會升遷到副科級以上，缺乏升遷機會是基層公務員群體的最大問題。晉升通道「不當官也能享受官員薪資待遇」「目前現行的公務員體制中，職務決定了待遇。」竹立家說，基層公務員晉升渠道少，速度慢。如果職務與職級不並行，有些鄉鎮的基層公務員一輩子可能連科長都當不上，當不上領導的話，基本的薪酬就上不去。這就影響了公務員工作的積極性。竹立家說：「職務與職級並行後，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標准提高職級，就可以相應地增長工資，解決一直以來的工資偏低問題。」竹立家說，如果公務員的工資待遇跟經濟發展水平極不相稱，長期持續，就會導致基層公務員的積極性受到打擊，基層公共服務也會大打折扣。竹立家認為「公務員職務與職級並行」制度的實施，將有效提升基層公務員的積極性。而且，還將有效消除基層公務員中的「官本位」現象，「比如說一個科員，提不了科長就不能加薪，所以他只能努力往上升。」竹立家說，《意見》推行之後，這種情況就會發生改變，「現在只要工作到一定年限靠績效考核也可以加薪，公務員職務與職級並行，即使不當處長，只要職級在增長，那麼工資也會增長，就是說，不當官也能享受官員薪資待遇，多了一條晉升通道」。

6. 縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度范圍是什麼，包括地級市的各直屬單位嗎（相當於縣處級的單位）

不包括地級市的各直屬單位。
實施職級晉升制度的機構范圍縣(市、區、旗)和鄉版(鎮、街道)機關和參公權管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

7. 公務員職務職級並行：鄉鎮能提拔幾個主任科員

為了暢通公務員晉升發展的渠道，激發公務員群體幹事創業的激情，國家對於公務員的晉升體系進行了相當大的改革，從以前的領導職務、非領導職務各自晉升體系改革為現在的職級並行體制，也就是職務和職級「兩條腿」走路的晉升體制，這種改變對於基層公務員來說，無疑是十分有利的，而且極大激發了基層幹部的工作激情。

最後，雖然已經對鄉鎮在職級並行改革中改變情況作了介紹，但是，基層鄉鎮究竟可以提拔幾個主任科員。一般來說，基層鄉鎮的建制是科級建制，編制數量一般在30個左右，按照30個公務員編制來計算，基層鄉鎮可以設置二級調研員職級職位0個，三級、四級調研員職級職位數3個（其中三級調研員1個，四級調研員2個），可以設置主任科員崗位職數數量為18個，其中一級、二級主任科員數量為9個，三級主任科員、四級主任科員數量為9個。

這樣計算起來，一個30人的鄉鎮機關，其主任科員及以上職數人數為21個，科員僅有9個，這對於每一個鄉鎮公務員來說，其成長的機會都會大很多，也會大大激發其幹事創業的熱情。

8. 我是一名鄉鎮公務員，2001年上班，到今年七月滿十二年可以享受職級並行，單位享受的多，還能申請嗎

公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成內。其中容崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標准制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼。總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論

9. 公務員法修改後和縣級以下公務員職級並行矛盾嗎縣級以下公務員職級並行後和修改後的公務法如何對接

一、職務確定參照管理事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部門核定的專單位領導和非領導職數范圍內屬，按照幹部管理許可權確定。二、級別確定參照管理事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。