正科領導職務職級套改

❶ 新公務員職法級並行，7年正科能晉升到什麼程度享受什麼待遇

新公務員職法級並行7年正科能晉升到什麼程度？亨受什麼待遇？

❷ 2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級

全國人大官網發布了公務員法的修訂草案，並向社會徵求意見，截止時間為12月1日。如今徵求意見時間已經過去了半個多月，再過兩個月，全國兩會也將召開，新《公務員》法的施行日漸臨近。
按照新《公務員法》的修訂精神來看，明年上半年必將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?
其實，在修訂草案公布之前，國務院早已經在山東省青島市、濰坊市，湖北省宜昌市、襄陽市，四川綿陽市、內江市各級機關開展了一年多的試點。今天就來給大家扒一扒，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什麼級別。
從已經發布的草案看，公務員職級共分為十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
而眾所周知的，公務員工資級別又分27級14檔，那麼在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改後工資級別。
其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標准套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。
擔任領導職務的套改大致如下：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現級別領導職務滿兩年的，可以在套改後的基礎上晉升一級。
比如：擔任正科職務滿3年，那麼就可以套改為三級主任科員後晉升一級，直接定為二級主任科員，而後再按照年限晉升。
看到這里大家是不是覺得，那我當了10年的科員，或者擔任了10年的正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧?
從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級干滿10年是可以在套改後直接晉升兩級的。
另外，在改革中，對不同級別的單位，相應調研員、巡視員職數受到限制。以基層的正科級單位為例，不會設置巡視員的職級，即便是四級調研員一般也要按照單位編制人數，設定相應調研員職數，所以基層幹部想要晉升到調研員，即便條件符合，也需排隊等候，仍然有很大難度。
不過在縣處級以上的單位，調研員設定職數自然大幅增加，通常混到四級調研員不成問題，廳級單位更不用說。所以一旦有機會還是多參加考試，遴選到級別更高的單位自然機會更多。

❸ 2015年職級並行已享受正科待遇在新公務員法工資套改如何定級

一名正科級別的公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待回遇。
《關於縣以下機關建立答公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

❹ 實職副科但2015年職務職級並行為正科怎樣套改

問組織部門工作人員。

❺ 任副高15年,實職正科20年,專業技術三級警監三年,職務和職級並行套改,能套什麼職級

按照目前的進展，套改中，領導職務暫不實施，以後要根據職數考慮，目前無法確定。

❻ 2020年1月夠副科15年進正科級別公務員職級套改後什麼級別

如果有足夠職數會定二級主任科員，否則三級主任科員保底，若可能可以到二主。理論上能升到一主，僅是理論而已，大概率到不了。

❼ 十年以上主任科員能直接套改成一級主任科員嗎有何依據

可以的；依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定。

依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定：公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(7)正科領導職務職級套改擴展閱讀：

公務員職務與職級的相關要求規定：

1、綜合管理類、專業技術類、行政執法類等不同職位類別公務員之間可以交流，根據不同職位類別職級的對應關系確定職級。

2、根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

3、不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。

❽ 新公務員法職級套改享受正科職級和正科職務的連升條件相同嗎

享受正科職級和正科職務的連升條件是不相同的。
新公務員法實行職級並行的著眼點，是解決基層公務員待遇偏低問題，在法律上只調節職級，對職務任用行為並沒有做出任何約束。事實上，職務的選拔是按《幹部選拔條例》執行的，而幹部選拔條例中明確規定，提任上一級職務前必須有在下一級職務任職年限的，如果沒有「下一級職務」做基礎，原則是不能提拔的，或只能按破格提拔。
不過，新公務員法也沒有明確「職級」不能作為提拔任用上一級職務的條件。實踐中，可能會出現以「職級」提任比相當職務的更高一級職務的情況。

❾ 正科任副職如何進行職級套改

回來呶呶不休？吃了

❿ 新的職務與職級套轉,享受正科級非領導職務工資待遇是否套轉為二級主任科員

正科級非領導職務工資待遇對應的就是二級主任科員