鄉鎮公務員實職

1. 鄉鎮公務員多久才能晉升

鄉鎮公務來員一般是科員或者辦事員，自鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉鎮長是副科。晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是說，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。但是實際上不是你時間滿了就能提拔的，有的可能一輩子都提拔不了。

2. 鄉鎮公務員和機關公務員有什麼區別

1.鄉鎮公務員和機關公務員。首要的區別就在於，辛苦指數不一樣。
2.收入待內遇。通常情況下，機關公務容員的收入待遇，相對而言更優越一些。
3.子女教育也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。
4.上升空間：機關公務員的上升空間也比較廣闊

3. 鄉鎮公務員可以升到上一級公務員嗎

根據：
第十七條復 公務員晉升制職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；

（四）按照規定辦理任職手續。

4. 公務員的「實職」和「虛職」是什麼意思

實職、虛職不是官方的名稱，正式的名稱是「領導職務」和「非領導職務版」。
打個比方，公務權員有職務和職級，比如王某是某鄉衛生局局長，局長就是職務，鄉鎮局長一般是科級，這個科級就是職級。再比如，李某是該局工作人員（不是領導），因為資歷老，級別也是科級，定級為主任科員。下面以王某和李某為例子作解釋。
實職也就是領導職務，王某的級別是科級，且他是局長，有領導職務，所以叫做「實職正科」。李某雖然也是科級，主任科員也是正科級待遇，但因為不是領導，沒有具體的領導職務，所以就叫做「虛職正科」。
一般實職和虛職的對應為：副科（副主任科員）、正科（主任科員）、副處（副調研員）、正處（調研員）、廳局級副職（副巡視員）、廳局級正職（巡視員），在往高就沒有虛職了，一般實職都是長，虛職都是員。

5. 鄉鎮公務員和普通公務員有什麼區別

鄉鎮公務員和省考公務員的區別：

1、面向對象不同：鄉鎮公務員考試主要面向所在地專的居民，在屬該地就讀的大學生和本省生源大學生，而省考一般都會有限制條件。如要求基層工作經驗、英語四六級、計算機二級等基礎技能認證。

2、考試時間不同：鄉鎮公務員的考試時間差異較大，而省考公務員的考試時間一般都在11月份左右。

3、考試科目不同：報考市級以上考試，考試類別為綜合類，考試科目為《申論》(A卷)、《行政職業能力驗》(A卷)

報考縣級及以下機關，考試類別為基層類，考試科目為《申論》(B卷)和《行政職業能力測驗》(B卷)。

4、崗位熱度不同：鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。
省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。

5、待遇和未來發展不同：在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇也比鄉鎮公務員要好。

6. 鄉鎮公務員和 鄉鎮科員 有什麼區別

在鄉鎮機關公務員內，科員是屬於公務員的一種職務類別。除科員外，鄉鎮機回關公務員的職務一般答還有：鄉科級正職、鄉科級副職、主任科員、副主任科員、辦事員。
在公務員法規定中，
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

7. 鄉鎮公務員當副科要多少年

按規定，不論晉升副科的實職還是非領導職務，都需要至少3年的科員經歷。回
《公務員職務任答免與職務升降規定（試行）》
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

8. 鄉鎮公務員有什麼職位：鄉鎮公務員，為什麼留不住

鄉鎮上其實沒什麼職位限制的，招的那個職位，招考的時候有些地方是有專業限制的，但一回般去了是答按照鎮上的需要調整的，還有就是鄉鎮上的要分配到具體辦公室，但是分工一般不是特別明確，有事就做。
鄉鎮公務員，為什麼留不住
1. 原因是多方面的：鄉鎮待遇差，工作環境差，工作清苦，發展空間不大等等。
2. 因此，建議公務員管理部門設置一些有效的約束機制，如硬性規定必須在鄉鎮工作滿3年或5年以下才可流動。
3. 也可以採取一些有效的激勱機制，如提高鄉鎮公務員待遇、提高津補貼等等，讓一些公務員能安下心來工作，更好地服務於基層，其實對他們也是有好處的，多在鄉鎮鍛煉一段時間，可以積累更加豐富的基層工作經驗，了解更多的基層現狀。

9. 公務員的「實職」和「虛職」是什麼意思

實職和虛職，一般指的是公務員中的領導職務和非領導職務。

在基層，人們習慣把「局長」「副局長」等有具體職務的領導幹部稱作「實職」；把「正科長級幹部」「副科長級幹部」等只有級別而沒有實際職務的幹部稱作「虛職」。

舉個例子，相比「縣發改局長」等實權崗位，「主任科員」固然是權力含量有限的虛職，但從行政級別角度看，事實上又是同級的、均為「正科級」。

按照現行官員考核和待遇管理體制，同級別的實職虛職也並沒有什麼根本待遇差距，但工作壓力不可同日而語。

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辯證地看，「實改虛」現象的出現不是一件壞事，這體現了幹部隊伍的「自我凈化」。一些人既然能力不強，作風也不過硬，那讓其「靠邊站」，是對崗位的負責，這也體現了「能上能下」。相比較而言，一些官員無心無力，還讓他們霸著位子，反而是一種大問題。

一些地方出現相當數量的官員「實改虛」，這在一定程度上說明，這個地方的「虛職」真的「虛得很」。

從媒體的調查來看，這些「虛職」除了權力有區別，其他方面的「含金量」一點也不低。據介紹，在有些地方，「公務員工資陽光化以後，同級別和工齡的實職崗位和虛職崗位工資待遇相差不大，但是工作壓力不可同日而語」。

這顯然得值得重視的。實職和虛職本來只是分工的不同，結果變成了壓力的不同，付出的不同，而虛職成了混日子的代名詞。這說明現行崗位設置不合理，不少崗位養閑人、養懶漢。