沒職務有職級

『壹』 無實職務但是級別較高的領導怎麼排序

同級別領導職務與非領導職務待遇差別很大，主要是權力方面帶來的權利。
1993年8月14日頒布的《國家公務員暫行條例》，將公務員職務分為領導職務和非領導職務兩類。2006年1月1日施行的《中華人民共和國公務員法》，從法律層面上，再次明確了這一職務分類。
按公務員法規定，領導職務包括鄉科級副職至國家級正職10個層次，而非領導職務包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員等8個層次。而在工資福利待遇上，鄉科級副職與副主任科員對應，科級正職與主任科員對應，等等，依次類推，直至廳局級與巡視員對應。
「領導職務是在各級國家行政機關中，具有組織、決策、指揮職能的職務」，北京大學政府管理學院博士生導師李成言教授認為，「領導職務與非領導職務的最大區別在於，前者有實權有待遇，而後者沒有實權，但享有相應的級別待遇。」 從各地看，領導幹部轉任非領導職務，是一個普遍現象。這些未到退休年齡的領導幹部，隨著幹部制度改革和機構改革的不斷深入，因年齡、身體、領導職數、崗位需求等因素，提前轉任待遇相當的非領導職務。在這里，「轉非」被視為一種照顧性政策。「轉非」領導幹部來源比較復雜，除原機關領導幹部外，還有軍轉幹部，以及國有企事業單位等機構的領導幹部。「轉非」也成了一些「問題官員」的神秘去向。據報道，在「華南虎照事件」中，朱巨龍、孫承騫雖被免去省林業廳副廳長的職務，但卻轉為非領導職務，仍享受與副廳長同級別的待遇。
1993年頒布的《國家公務員制度實施方案》，對非領導職務的職數設置作了嚴格的比例限額。比如，省轄市(行署、州、盟、直轄市的區)人民政府機關設置的調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的1/3，其中調研員不得超過30%。可在實際操作中，因為幹部太多，實職官位太少，加上「轉非」承擔了一些難以言表的功能，所以為了權衡關系，以至在崗位的設置上，很多地方不得不突破規定的比例限額。

『貳』 我是行政編制但沒有過渡公務員職務和職級

那叫什麼行政編制，行政編制只有公務員和黨群參公，都有職務職級。
再說，沒有職務職級怎麼給你開工資？按科員開還是按局長開？

『叄』 職位和職級的區別

職位和職級的區別從含義和類別這兩點來看

一，從含義看區別

職位是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，即特定職務。

職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別。職級是綜合標志。

二，從類別看區別

職位就只特指一個，不好分類，就特指的崗位和頭銜。

職級是可以分很多類的，不唯一。例如：公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

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這里強調的是「組織位置」，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。

一旦組織工作（業務）發生變化，可能增加新的職位（節點），或者撤銷某個職位（節點）；而增加新的職位（節點），就意味著同時必須增加這個職位的崗位。否則，那就是個虛職，有職無崗是一種職位資源浪費。

同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於「因人設崗」，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的「不正之風」。

職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。

以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員 。

參考資料：網路——職位

網路——職級

『肆』 職務和職級有什麼區別

職務和職級來的區別在於：自

1、字形和讀音不同

職務讀音是zhí wù。

職級讀音是zhíjí。

2.意義不同

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。相當於職位的意思。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。

3、側重點不同

職務是類的集合，強調所承擔的任務內容和要求，而不是任務的地點和時空條件。

職位是具體到某一個點上，強調承擔某類任務的具體勞動的地點（位置）和時空條件。

4、根據不同的工作性質，一種職務可以有一個職位，也可以有多個職位。

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近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。

公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。

因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。

『伍』 職位、職務、職級、職系是什麼關系

一、職位

職位是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

二、職務

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。

三、職級

職級就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

職位總和

職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，部門副經理就是一個職級。

四、職系

職系，是指一系列工作性質相同，責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為同一職級，實現同樣的管理、使用和報酬。在人力資源管理中，很多人力資源管理決策應該建立在資歷﹢能力的基礎之上，凡具備條件的員工就應當授予相應的職稱。同一職等的所有職位，無論其屬於哪一個職級，其薪酬相同。

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（一）職位、職務的區別

1、職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。

2、職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。 公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。

（二）、職級

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以採取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。

（三）、職系的定義

由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位集合。

職系是一系列工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。職系就是明確表示某一崗位的工作性質，以示與其它崗位的不同，也就是崗位的分類。

一般而言，職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點：

1、是根據職系的不同，在薪酬體系中會有不同的設計，比如高管職系採用年薪制，銷售職系採用提成制等。

2、是在員工的職業生涯規劃方面，根據員工的個人特長及未來的發展規劃，可選擇不同的職系進行發展，而在同一職系內又會設計若幹上升空間（即薪酬通道），為員工提供充足的發展空間。

『陸』 國企初次參加工作的人沒有職級和職務工資嗎

跟定崗定編沒有必然關系。全國的國有企業這么多，相互之間的工資體系並不一樣，有的國有企業壓根兒就沒有職級和職務工資的說法，也有的國有企業要根據定期的考核，比如年度考核，加上其他綜合因素（比如學歷啦，工齡啦，專業證書啦，等等），再確定相應的職級和職務，以及與之對應的收入體系和水平。總之，這個沒法一概而論的，看各個企業具體的人事政策。

『柒』 職務職級 職務和職級怎麼回事

這個事定工資時候復用的制。
職務分為領導職務（廳長、處長等）和非領導職務（調研員、副調等）。
職級就是職務級別，現在新出台的公務員法里定了好像是20多個級別，從1級到20多級，我記得似乎是23級。
公務員工資=職務工資+級別工資

『捌』 今後職級並行非領導職務取消了沒有職務工資了嗎

今後職級並行非領導職務取消了，還是有職務工資的，不用擔心，希望可以幫到你。

『玖』 職務和職級怎麼回事

職務分為領導職務（廳長、處長等）和非領導職務（調研員、副調等）。職級版是就是職務級別權。比如，銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個職級。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。

拓展資料

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。

除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股級是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。