寶能的職級

A. 職級B是代表什麼

職等是針對崗位的等級劃分，職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分。
職級B表示職位等級是B，職位級別是24屬決策管理類。職位：副總經理。

B. 請問哪位大神可以賜教京東內部職級的劃分，P6級是個什麼職位

P6級是抄個一線員工職位。京東襲內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，M級是管理級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。

P6級的注意事項：認同公司文化，適應加班，能承受壓力。滿足崗位的基本工作要求，電商是快速發展的行業，所以沒有太多時間培養員工，此外就是不同事業部文化不同，要能融入。

(2)寶能的職級擴展閱讀：

工資要求：

薪酬結構：年薪 = 月薪 *（12+1），1 為年終獎，一般為 1-2 個月，月薪 = 基本工資（70%）+ 績效工資（30% 基本工資 + 績效系數）+ 餐補 + 工齡補貼 + 全勤獎；福利：京東與 BAT 相比，薪酬無競爭力，福利方面較好。

如產假：女員工 30 天，男生 7 天陪產假；無息貸款：10 個億，骨幹員工可以申請；救助基金：3000 萬，員工可以申請，最高 10 萬。

調薪：2017 年中基層員工的普調政策：P/T1 員工薪酬普調不低於 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普調不低於 20%，4 月 1 日生效；針對重點戰略型人才群體，漲幅空間更大；中高層管理人員，現金加股票結合。

C. 公務員職級是如何劃分的

在中國，國家公務員的級別分為二十七級。 公務員領導職務層次與級別的對應關系： 國家級正職：一級 國家級副職：二級至四級 省部級正職：四級至八級 省部級副職：六級至十級 廳局級正職：八級至十三級 廳局級副職：十級至十五級 縣處級正職：十二級至十八級 縣處級副職：十四級至二十級 鄉科級正職：十六級至二十二級 鄉科級副職：十七級至二十四級 股所級正職：十八級至二十六級 股所級副職：十九級至二十七級 綜合管理類公務員與級別的對應關系： 巡視員：八級至十三級；（相當於正廳局級） 副巡視員：十級至十五級； 調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級） 副調研員：十四級至二十級； 主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級） 副主任科員：十七級至二十四級； 科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級） 辦事員：十九級至二十七級 註：股級並非公務員正式行政級別。 軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。 本科生和研究生職級劃分有差別。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業 生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

D. HR的職位晉升級別怎麼分

HRA（助理）→HRC（專員）→HRS（主管）→HRM（經理）→HRD（總監）

越基層，例行、事務性、執行性工作越多，對HR單個模塊的業務技能要求就越細
越高層，戰略性、規劃性的工作越多，對HR整體業務技能都有要求的同時，同時也對企業、行業甚至國際國內環境的認識和理解的要求越高。

E. 國家的領導職位級別是如何劃分的

一、行政職務
領導職務 非領導職務
主席（正職、副職）
總理（正職、副職）
省部級（正職、副職）
地廳級（正職、副職） 巡視員、助理巡視員
縣處級（正職、副職） 調研員、助理調研員
鄉科級（正職、副職） 主任科員、副主任科員
科員
辦事員
二、事業單位職務
（一）管理類
領導職務 非領導職務 對應（相當於）行政職務
管理A類1級 管理B類1級 正省部級
管理A類2級 管理B類2級 副省部級
管理A類3級 管理B類3級 正地廳級
管理A類4級 管理B類4級 副地廳級
管理A類5級 管理B類5級 正縣處級
管理A類6級 管理B類6級 副縣處級
管理A類7級 管理B類7級 正科級
管理A類8級 管理B類8級 副科級
管理B類9級 科員
管理B類10級 辦事員
（二）專業技術類
1級 高級工程師
2級 高級工程師
3級 高級工程師
4級 高級工程師
5級 高級工程師
6級 高級工程師
7級 高級工程師
8級 工程師
9級 工程師
10級 工程師
11級 助工
12級 助工
13級 技術員
（三）工勤類
技術工一級 高級技師
技術工二級 技師
技術工三級 高級工
技術工四級 中級工
技術工五級 初級工
普通工
三、企業
一般企業不分級別，只根據生產經營和管理需要設置相應的崗位。
國企按出資人權屬，分為了央企和地方企業（省企、市企、縣企和鄉鎮企業）。顧名思義，央企就是中央政府出資興辦的企業，由國家國資委管理。各地方企業由同級政府國資委管理。
為管理方便，各企業可能參照行政或事業單位設置了相應的崗位級別，但根據企業的規模大小都不盡相同，各企業有各企業的特色。但無論你企業怎麼設置，離開本企業，針對個人來說，你的級別就失效了。離開原來的企業，如果有企業認為你能力強需要你，可能讓你干總經理；如新去的企業不認可你，也可能讓你從頭再來。
企業規模，通常分為大、中、小型。無論你是鄉鎮企業還是央企，都有可能是大型企業，也有可能是小型企業。
近年來，國家在招錄或調任公務員或領導幹部的時候，把大型企業高層管理人員視同地廳至省部級對待，把中層管理人員視同縣處級對待；把中型企業高層管理人員視同科級至縣處級對待，把中層管理人員視同科及科以下級別對待。

F. 職位和職級的區別

職位和職級的區別從含義和類別這兩點來看

一，從含義看區別

職位是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，即特定職務。

職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別。職級是綜合標志。

二，從類別看區別

職位就只特指一個，不好分類，就特指的崗位和頭銜。

職級是可以分很多類的，不唯一。例如：公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

(6)寶能的職級擴展閱讀：

這里強調的是「組織位置」，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。

一旦組織工作（業務）發生變化，可能增加新的職位（節點），或者撤銷某個職位（節點）；而增加新的職位（節點），就意味著同時必須增加這個職位的崗位。否則，那就是個虛職，有職無崗是一種職位資源浪費。

同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於「因人設崗」，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的「不正之風」。

職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。

以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員 。

參考資料：網路——職位

網路——職級

G. 無限極的八個職級是什麼

八個級別分別是：1、見習主任 可月入千元
2、業務主任 年收專入3-5萬元
3、高級業務主任 年收入10萬元左右屬
4、業務經理 年收入30-50萬元左右
5、高級經理 年收入過100萬
6、業務總監 年收入 500萬左右
7、高級業務總監 年收入900萬左右
8、首席總監 年收入過1000萬

H. 倩女幽魂手游偃師69級鬼武器，5孔打什麼寶石能夠讓級別減少一級在68級的時候可以帶上

需要看區，不過。。。五孔。。。很牛的，哪怕在老區都能賣上3000多萬，新區更不用說了，估計5000萬以上