保留原職級待遇的幹部

Ⅰ 組織部的任免文件中保留副科級待遇是什麼意思

保留待遇就是工資及
各種行政待遇不變，
如副科級車補1000元，
雖然你現在已經沒有實職，
但是原來的待遇不變。

Ⅱ 幹部條例里有沒有因工作調動不保留原職級

人事工作規定調動以後保留級別和待遇，一般情況下是不會降低的，我在單位人事處工作幫辦過很多工作調動

Ⅲ 5年副科領導，現為科員(保留副科級領導職務職級待遇)，可以直接提拔正科領導嗎

現在就是副科級干科員的工作，還是屬於副科級，可以直接提拔為正科級。

Ⅳ 領導幹部免去職務保留級別 和不保留有什麼區別

國內的官員是有級別待遇的，正如股級幹部和科級幹部、縣處級幹部等等的工資待遇內和福利均有不同容！不同的級別享受不同的待遇。同級別的官員從事他相應的級別職位，如被免職並保留級別，只是調離原職位重新安排另一個同級的職位而已，可能其職位還沒選定，在等待的做法！因為免職不同於撤職，免職一般是不一定有問題，要升遷前也免職，這是正常的幹部使用程序。而撤職就不同了，他是肯定有問題，而且是問題嚴重的，才採用的比較嚴厲的做法。一般來說，一般升職的話都是先免去舊職，再宣布任命新職（這是官場的程序），如果只是說免職沒有任命新職的話，可能就存在幾方面的問題了，1、還沒定好安排的職位，但新任人選已到位；2、原崗位在工作中有不盡人意的地方，上級領導還沒安排去處；3、有問題需要查明，但先調離原崗位，但在問題沒有查明前不能妄下結論等等。一個局長免職後未保留級別待遇，也沒有另外安排職務，但他仍然還是是要上班的啊，那他的待遇是會變成普通公務員待遇的。

Ⅳ 辭職保留原職級待遇還算領導嗎

辭職後，除非是能力好的，一次就可以應聘經理的，那麼工資才高。企業，不搞保留原職務級別工資待遇，只是針對國家的工作人員而言，企業就不興這套了。

Ⅵ 什麼叫保留原待遇,不改變幹部管理許可權

可以的。 依據《公務員職務與職級並行規定》第二十五條規定:公務員晉升職級,不改變工作職位和領導指揮關系,不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇

Ⅶ 領導幹部辭職或免職還保留之前的級別待遇嗎

這個要看個人具體情況，辭職免職與撤職是有區別的，撤職了即所有的職級沒有了專，根據另行任用級屬別使用；辭職不是有個名詞叫停崗留職嗎，而免職在組織程序上叫職務免除，而職級一般還會保留的。
所以要看單位黨委決定，是按原級別使用，還是同意離職不保留級別。
但後來您當了科級幹部，即進行了新的工作安排與任命，如果任命中還括弧了，保留副縣級您還會有副縣級的工資與相應的政治待遇，沒有括弧注意你則按新的職務享受待遇了。

Ⅷ 請教：幹部免去級別後其待遇如何對待，有無相關政策或文件作為依據，謝謝

免職與免級別有一定的區別
1.免職（保留級別），就是說免職位，保留待遇
2.免級別，一般情況，都是直接說，免職（不保留級別），也就是不保留待遇，這種情況下，一般都是犯錯誤了，而且還挺嚴重，可能還要開除黨籍，有些還得坐牢。

Ⅸ 幹部免職後保留原級別嗎後又重新任命那麼間隔時間如何算

領導被免職期間不能計算領導任職年限，免職之前可與重新啟用合並計算。

算，但要注意，受到撤職處分的，其職務自行免除，任職時間從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計計算為今後晉升職務所需的任職年限。

國內的官員是有級別待遇的，正如股級幹部和科級幹部、縣處級幹部等等的工資待遇和福利均有不同！不同的級別享受不同的待遇。

同級別的官員從事他相應的級別職位，如被免職並保留級別，只是調離原職位重新安排另一個同級的職位而已，可能其職位還沒選定，在等待的做法。

(9)保留原職級待遇的幹部擴展閱讀：

案例 幹部免職期滿一年 實績突出仍可任職

根據《受黨紀政紀處分或組織處理黨員幹部管理辦法（試行）》，受黨紀政紀處分或組織處理領導幹部影響期滿後，對德才表現和工作實績突出，因工作需要且經考察符合任職條件的，可提拔任職。

《辦法》規定，引咎辭職或受責令辭職、免職處理的領導幹部，一年後符合條件的，可以重新任職。重新任職時，需重點了解幹部的現實表現和工作業績，並聽取幹部群眾意見。對於幹部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。重新任職決定做出後，組織人事部門應向社會公開被問責黨政領導幹部重新任職的情況。

同時，《辦法》也明確了受處分後不能正確認識錯誤人員的處理辦法：對受處分後不認真對待，仍有不良表現的，嚴肅批評教育；經教育拒不認識錯誤、拒不改正錯誤，且在影響期或處分期內又違紀的，從重給予黨紀政紀處分或組織處理。

Ⅹ 保留原職級待遇是什麼意思

即除了不再擔任某個領導，其他待遇不變。如原來是部長級幹部，現在仍然享受部長級待遇。