青島市公務員職位職級工資

㈠ 濟南市和青島市公務員工資是多少

青島市區內的公務員現在實行的是陽光工資，也就是說各大局的同級別人員工資回水平都一樣，大約要3000-4000。答
但青島下屬的各個區市就不盡相同了，有的好，比如膠南，黃島，有的差，比如萊西、平度，膠州等，一般普通公務員還不如事業單位的高，因為事業單位的走職稱，要1300-1400左右，而普通公務員才1200-1400。

㈡ 青島市公務員的工資

一、基本收入
月工資：1158.9，公務員發13個月工資
轉正後大約在1500-1600
月獎內金容：1500(公務員第一年獎金是半薪） 陽光工資，開始基本這么多
(轉正後基數將變成3000)合計：3000，這個不可能，局長差不多

二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月飯貼：300 這個沒有
每季度車貼：500 做夢啊，這個更不可能
元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000 這個是五個1000，分在每月里發
每年的七、八、九月各發高溫費500 這個沒有
每年旅遊費(報銷)：2000 黃粱夢，這個沒有
每年健身費(報銷)：1500-2000 黃粱夢，這個沒有
全年全勤獎：6000 這個每月發

三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等

㈢ 公務員職務工資、級別工資情況

目前來國家公務員的級別分為十自五級,分別是：

（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。

㈣ 考到青島市直部門，青島市直公務員副科工資多少2019年職務職級套改後的！

您好，岸上教育為您解答
不一樣，一般按照級別、職務、工齡年限等因素定工資。
並且地方版經濟發展情況不同，權工資也有所差別。比如現在三線城市一般科員的工資能拿3000多，副科能拿4000多，正科五千左右。
今年1月12日，國務院下發《關於機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》.
明確從2014年10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員退休費。
其中，與公務員調薪有關的《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》提出，要調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後.
公務員職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

㈤ 青島 市北區 機關公務員 科員一級的 工資大概多少

每月制全加上超過4000，具體是3600左右的工資，500多的公積金（連扣帶補都算上了），年終還有一個800塊左右的雙薪，2000左右的考核獎。
青島市工資套改後，公務員已經沒有其它補助收入了，節假日也不再發過節費,其它福利要看部門是否有權了。
市北區的服務業很發達，因此區級財政狀況很好，來了不後悔。

㈥ 公務員崗位職務級別工資還有八九千的！只要符合標准，條件！

公務員崗位職務級別工資八九千的非常多。關鍵是要級別高有能力。而且按成績逐漸的提拔。尤其是現在大家。在努力工作的同時，一定要創出最高的成績，特別優秀才能夠獲得特別的職級

㈦ 公務員級別工資和職務工資

2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案：
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布。
參考來源：http://www.askci.com/e/2014/12/26/19853e7fk.shtml

㈧ 公務員職級工資計算規定

公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。

②級別工資：公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

㈨ 公務員怎樣晉升級別工資

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升回一個級別，一般每答兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。

一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

拓展資料：縣級以下公務員職級晉升

縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

㈩ 求青島市公務員現行職級並行文件

公務員的職務，可為領導職務和非領導職務。其中領導職務分為國家級正副職、省部級內正副職、容廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共10個層級。非領導職務在廳局級以下設置，分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個層次。
具體到工資，一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。職級又稱級別，主要參考職務和工齡。我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
目前，我國公務員晉升，主要體現在職務變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照「兩年進一檔，五年進一級」的標准，不論職級如何調整，其職務不會改變。但如果推行職務與職級並行，職級將成為公務員晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務向上遞進一個層次。