職級並行本科
一級科員：二十六級至十八級；二級科員：二十七級至十九級。
直接從各類學內校畢業生中錄用的、沒有工容作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
(1)職級並行本科擴展閱讀：
公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。
公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
B. 大學本科畢業後參加幾年工作才能晉升副主任科員
這個是不一定的啊，公務員都有相關規定的，如果工作出色，可能時間比較短，如果沒有那麼幸運，只能走職級並行了，好像是10年吧。
C. 職級並行學歷要大專以上是依據哪個文件
職級並行學歷要大學以上是西區哪個農家？你需要哪種軟體，嗯，需要競聘的話都必須要有相當的學歷。
D. 主任科員級別18級8檔職級並行怎麼定
意思就是說正常情況下公務員要想從副科級晉升至正科級或享受正科級待遇，需要任職回副科級或者鄉科級答副職或者副主任科員滿15年，且職務級別達到20級才行。
根據《2015公務員職級晉升條件最新規定》：
職級晉升具體條件：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
注意：規格高於正處級的縣區市例外
E. 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科
公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
(5)職級並行本科擴展閱讀
1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。
4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。
F. 九九年大學本科畢業公務員怎麼套職級並行
99年大學本科畢業生，公務員，想套改職級並行，這一點在單位是有專門的程序和公告的
G. 根據公務員職級並行最近規定，二十三年正科級非領導職務能套幾級職級
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級
3100元;正科級
3300元;副處級
3600元;正處級
4000元;副廳級
4400元;正廳級
5000元;副部級
5500元;正部級
6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
H. 職級並行套改有哪些方法
2019年4月9日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務職級並行規定》。目前，試專點單位在前期屬可以看到一些規律。
1、改革後，公務員分為三級：一級巡視員，二級巡視員，一級調研員，二級調研員，三級調研員，四級調研員，一級主任科員，二級主任科員，三級主任科員，四級主任科員，一級科員，二級科員。
2、首次確定新公務員，確定大專畢業生為一級工作人員，共26個層次。
3、本科被定為一級教職員工，25級。
4、研究生被指定為四級主管，二十四級。
5、博士被指定為二級大副，22級。
注意事項：
1、別以為年齡大了，有職位就可以升職。公務員的晉升應根據工作需要、德才兼備、職責重要、工作表現和資格條件等進行。
2、一定要突出工作，群眾公認，領導公認。這是很多公務員不能接受的，可能是老實人會吃虧，而粗心人會先升職。
I. 公務員14年本科考入，15年定級25-2，16年7月副科實職，19年9月職務職級並行，三級主任科員
不對。
14年本來科考入，需要經過一年自的不定級的試用期。從15年開始定級25-2，需要經過三年的時間才符合提拔副科。就是到18年才夠年限提拔副科。你說的16年7月副科實職，是有什麼特殊功勞破例提拔嗎？如果不是的話，19年實行職級並行，也不會得三級主任科員，不夠時間。