貴州省興義市鄉鎮公務員績效
A. 偽命題，我這四線城市的鄉鎮的公務員基本工資加上績效一個月基本有6000到7000
這個工資總體來說已經不算少了，我們這里的房價已經是圍著，一萬左右了，那專么我做了二十五六年的老屬師，工資也只有不足6000元，不要說總有寒暑假，算算早晚自習值班，度過了多少個寒暑假？你這個工作室讓我們非常嚮往的
這個工資待遇還要根據報考地區的情況來看，會有所差別，但是待遇這些都還是可以的，興義的話可以根據往年的公告作為參考，可以咨詢下當地的福利待遇
C. 貴州興義鄉政府公務員工資
您好，中公教育為您服務。
公務員職務對應級別及職務工資標准表
職務 對應級別 工資標准
領導職務 非領導職務
國家級正職 1
國家級副職 2--4
省部級正職 4--8 2510
省部級副職 6--10 1900
廳局級正職 8--13 1410 1290
廳局級副職 10--15 1080 990
縣處級正職 12--18 830 760
縣處級副職 14--20 640 590
鄉科級正職 16--22 510 480
鄉科級副職 17--24 430 410
科員 18--26 380
辦事員 19--27 340
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
D. 貴州省，興義市鄉鎮新晉公務員工資多少
您好，華圖抄教育為您服務。
貴州華圖為您服務！
興義市鄉鎮新晉公務員工資多少？您問的問題比較具體，針對當地的工資這邊也沒有具體的調查和跟蹤！根據工資大體情況和部分學員的透露，鄉鎮公務員工資待遇在2000到3000千左右的幅度，根據不同地方會有所不同！
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
E. 想考興義公務員，興義市公務員的工資待遇怎麼樣
公務來員的工資由四個檔構成自，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
當然這個也跟所在地區有關系的，具體問題具體分析嘛。
希望能幫到你。
F. 鄉鎮公務員沒有目標完成績效獎
鄉鎮公務員長期在基層一線工作，壓力大、任務重，平時晚上要值夜班、節假日回輪崗值班，很多同志吃住答在鄉鎮，無法照顧家庭；秸稈禁燒期間更是下田滅火、不分晝夜、24小時看守值班，可以說非常辛苦。然後鄉鎮公務員的收入卻少的可憐，除了基本工資幾乎沒有任何其他津貼
G. 貴州省鄉鎮事業單位的績效工資多久兌現
事業人員之所以到現在還未加薪，是中國精減機構改革的需要，是減員的需要。公務員取代一部分事業人員是機構改革之路，加薪是改革完成後的事情。目前中央採取「拖」的形式，就是要事業人員耐不住低工資而主動辭職或停薪留職，從而達到分流人員的目的，因此，等待不是辦法。唯有全體事業人員行動起來，團結起來，為了自已的切身利益而行動，這才是唯一的出路！
H. 一般鄉鎮公務員到手工資多少，年底還有年終獎嗎
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成內四塊，職務、級別、津貼、補容貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
I. 貴州公務員工資待遇是怎樣的
1、崗位好一點的肯定工資相對要高一些，只不過好的崗位報考的人數自然也多回，競爭就會大；答
2、公務員的工資總的來說都是不錯的，因為不同崗位肯定工資標准不同；
3、公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
4、公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現的。