2010年運城鄉鎮公務員

⑴ 鄉鎮公務員待遇如何，是做什麼工作的

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務專的政務類公務員和業務屬類公務員。
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。公務員基本工資全國都是統一的，職務、職級兩項收入組成全國大部分地方都一樣。鄉鎮公務員與城市公務員收入的差差距主要在津貼、補貼方面。通常來說，鄉鎮經濟發展水平較市區更低，財政收入較薄弱，自然津補貼標准更少。鄉鎮公務員具體的工資收入根據不同的財政情況會有差別，但一般在同一縣域內工資都一樣。

⑵ 鄉鎮一般公務員工作10年以上為什麼不能享受副主任待遇

副主任怎麼說也是一個幹部，檔案在組織部的，而科員的檔案是在單位內的。副主任是一條分劃線，你進不來永遠是基層人員，不算幹部

⑶ 運城城區公務員和鄉鎮公務員待遇一樣嗎

運城市市區公務員和鄉鎮公務員待遇並不是一樣的。市區公務員待遇還是更好一些的的

⑷ 2010年運城鄉鎮公務員成績在那查詢

今天晚上大概，對照去年成績出來的時間是20天整，現在已經22天了，以此推測今天晚上就出來

⑸ 2010年公務員考試報名有限制

2009年全省考試錄用公務員有關問題的通知
魯人辦發〔2009〕6號

各市黨委組織部、市人事局，省直有關部門：
根據我省各級機關的編制空缺情況和工作需要，按照《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規定（試行）》，經省委、省政府同意，確定採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，組織實施2009年各級機關考試錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同）的工作，並從在基層工作的選調生中考選部分工作人員。為了確保本次考錄工作的順利進行，現將有關問題通知如下:
一、考錄范圍和條件
報考人員須具備公務員法第十一條規定的公務員基本條件，並符合擬任職位所要求的下列條件：
（一）年齡在18周歲至35周歲之間（1973年2月18日至1991年2月18日期間出生）。
（二）大學本科畢業以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學專科畢業生（含山東生源全日制普通高等院校2009年應屆專科畢業生）。
來源：http://www.id028.cn/Html/?1711.html

報考人員不能報考與本人有應迴避親屬關系人員所在部門或單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在2005－2008年各級公務員招考中被公務員主管部門認定具有考試作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業生，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。在我省縣級以下機關工作五年（含試用期）以上的縣級以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位，其他已具備公務員身份的人員不能報考。
全省各級機關面向社會招考的，除因職位特殊經省公務員主管部門審核批准外，不得對報考人員的學歷性質、地域、戶籍等方面加以限制。
從選調生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。工作扎實，肯於吃苦，甘於奉獻，工作創新意識強，幹事創業，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業以上文化程度、年齡在32周歲以下（1976年2月18日以後出生），2007年以前選調到基層工作（不含2007年）、在現單位工作時間滿一年，身體健康。
法院、檢察院、公安、監獄勞教系統招考公務員的資格條件和報名辦法，按照有關規定執行。從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作，另行通知。

二、錄用計劃
各市、各部門考錄公務員，必須在行政編制定員內、按照省統一下達的錄用計劃進行。各市公務員主管部門要根據錄用計劃和本通知規定，統一制發本市的招考簡章，報省公務員主管部門審核同意後發布。省級機關的招考簡章，由省公務員主管部門制發。省、市級機關招考普通管理職位工作人員的，按部門組織報考，不分具體職位；縣級機關相同職位，可予以適當歸並，在縣（市、區）范圍內統一競爭；專業性較強的招考職位，經市以上公務員主管部門批准，可對報考人員作出所學專業方面的報考限制。報考專業條件要明確、具體，易於操作和界定，並對是否允許相近專業人員報考作出規定。對最終確定的報考人數達不到計劃錄用人數3倍的招考部門或職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1：3的比例相應核減錄用計劃。
省、市機關的錄用計劃中，從選調生中考選工作人員的數量，原則上應占錄用計劃的50%，選調生職位為普通管理職位，黨群部門可適當增加，專業性較強的政府部門可適當減少。省直單位選調生的錄用計劃、專業要求等，報省委組織部審定。省垂直管理部門市級機關選調生錄用計劃，由有關市委組織部會同用人部門協商確定。各市直單位選調生錄用計劃，報市委組織部審定。

在面向社會招考的省、市機關的錄用計劃中，用於招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的計劃數原則上不低於面向社會招考計劃總數的50%。
中級人民法院和基層人民法院、地市級以下人民檢察院的錄用計劃，在徵得同級公務員主管部門同意後逐級上報，由省高級人民法院、省人民檢察院統一審核匯總後，連同其本院機關的錄用計劃一並報省人事廳審批。
錄用計劃一經確定並向社會公布，未經省公務員主管部門批准，不得變更。
三、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行:
（一）報名
今年全省各級機關公務員招考的報名工作，採取統一時間、網上報名的方式進行。省直機關及直屬單位報名繼續採取網上收費的辦法，有條件的市也要進行網上收費。
省、市機關從選調生中考選工作人員的報名工作，堅持個人志願與組織推薦相結合。符合報考條件的選調生由本人提出報名申請，縣（市、區）委組織部根據選調生在基層工作表現，擇優推薦人選，市委組織部負責審定匯總。人選確定後，市委組織部根據選調生所學專業和工作經歷，組織選調生參加網上報名，直接填報省、市直單位的選調生錄用職位。報名結束後，將人員統計表等材料報省委組織部。
報名時間：2009年2月18日－22日。

查詢時間：2009年2月19日－23日。
省直機關及直屬單位報名具體辦法是：
1、個人報名：報考人員登陸指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人部門初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2、單位初審：用人部門要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)查看本單位的網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考材料不全的，應註明缺失內容，並退回報考者補充。如果用人部門在2個工作日內（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為初審自動通過，用人部門不得拒絕按規定自動初審通過的報考人員參加考試。網上報名期間，用人部門應公布咨詢電話，並安排專人值班，回答報考人員的咨詢。有條件的用人部門，可以組織人員進行網上在線咨詢和交流。對通過資格初審的人員，用人部門應留存報考者的報名信息，以供資格審查時參考。
來源：http://www.id028.cn/Html/?1711.html

3、網上繳費：報考人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。報考省直機關及直屬單位通過資格初審的人員，要於2009年2月19日－23日登錄山東人事考試信息網(www.rsks.sdrs.gov.cn)，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（參加面試時使用），並於2009年3月10日-14日登錄該網站下載、列印准考證。
考務費收取標准為：每人每科40元。
擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，報考人員按指定的日期、地點和程序辦理現場確認手續。確認時應攜帶有關證明材料辦理減免手續。證明材料見《山東省2009年考試錄用公務員報考指南》。
（二）資格審查
對報考人員的資格審查工作，應貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之後，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非全日制普通高校應屆畢業生報考的，提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人許可權部門或單位出具的介紹信。對開具所在單位同意報考的介紹信確有困難的在職人員，經用人部門同意，可在體檢和考察時提供。全日制普通高校應屆畢業生報考的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，報公務員主管部門批准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
（三）其他
省屬監獄勞教單位的報名及考務工作，由省公務員主管部門統一組織。中級人民法院和基層人民法院、設區的市級以下人民檢察院，以及省垂直管理系統市以下基層單位報名及其他考務組織工作，由所在市公務員主管部門按本市公務員招考的規定程序組織實施；其招考計劃、招考職位、具體資格條件等由省級主管部門匯總報省公務員主管部門審核後公布，並同時納入所在市招考簡章。各市公務員主管部門要在報名結束後的3日內，將報名的有關統計數據報省公務員主管部門。
由我省招募的「三支一扶」大學生、參加大學生志願服務西部計劃及選派到農村服務的畢業生，服務期滿2年（2007年以前招募和選派的畢業生，含2007年），考核合格，3年內報考公務員的，筆試總成績加4分，其中報考鄉鎮機關公務員的，筆試總成績加8分。上述人員報名時不實行網上繳費，按各考試機構指定的日期、地點和程序辦理報名確認和交費手續。在辦理確認手續時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證外，「三支一扶」大學生要出具山東省「三支一扶」工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料，參加大學生志願服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農村服務的畢業生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經市以上公務員主管部門審核確認，在網上進行公示無異議後實施加分。 來源：高#校*人@才*網
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣鄉黨政機關（含參照公務員法管理單位）、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。基層工作經歷，年限按足年足月累計，以2009年7月31日為截止日期。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目為申論和行政職業能力測驗。各級機關（含從選調生中考選工作人員）的筆試同步進行。全省統一命題、統一考試、統一評分標准，省和市分別閱卷。
全省統一筆試時間為3月15日。
上午9∶00－11∶00行政職業能力測驗
下午14∶00－16∶30申論
為適應鄉鎮機關工作需要，報考鄉鎮機關人員申論試題單獨命制，試題內容突出鄉鎮機關工作特點，重點測試報考人員的理論政策水平和分析解決實際問題的能力。行政職業能力測驗試題與報考其他機關人員相同。
筆試結束後，報考鄉鎮機關人員按申論、行政職業能力測驗各佔70%和30%的比例，報考其他機關人員按申論、行政職業能力測驗各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員的筆試成績。 來源：高%校#人&才@網
錄用公務員的筆試成績合格分數線，省直機關及直屬單位的，由省公務員主管部門根據招考人數和考試情況確定;市級以下機關的，由各市公務員主管部門確定，報省公務員主管部門備案。從選調生中考選工作人員的筆試成績合格分數線單獨劃定。達到筆試合格分數線的報考人員，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統一確定為28人）。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單按照《公務員錄用規定（試行）》的要求進行公示。
根據省物價部門核定的標准，進入面試人員應交納面試考務費70元。
（二）面試
面試採用結構化面試為主，也可以採用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。省直機關及直屬單位面試試題為通用性試題，由省公務員主管部門統一命制。招考職位有特殊要求的，另行規定。市以下機關面試時間與省級機關同步進行的，可使用省公務員主管部門統一命制的通用性面試試題。報考鄉鎮機關人員的面試試題，由市公務員主管部門根據本市鄉鎮機關的特點命制。面試採用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鍾。面試成績由面試考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束後向報考人員宣布。每個面試考評組設面試考官不少於7人，面試考官的組成，由市以上公務員主管部門確定，其中持有市級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例，省直機關及直屬單位要達到100%，市級機關不得低於70%。有條件的市也要實現全部考官持證上崗。如需要設置用人單位考官的，每個面試考評組不能超過1人。公務員面試要採取考官、考生雙抽簽的辦法。 來源：高#校#人&才*網
為了加強對面試工作的監督，除每個面試考場按規定配備1名由紀檢監察部門選派的考場監督人員外，各級公務員主管部門都要邀請一定范圍的社會監督人員，對面試全過程進行監督。
省直機關及直屬單位的面試工作，由省公務員主管部門會同用人部門組織;市級以下機關的面試工作，由各市公務員主管部門統一組織。各市要對全部縣級以下機關面試考官進行跨縣（市、區）交流，有條件的可跨市交流。
省直機關及直屬單位面試時間為4月24日－27日。
上午8∶00－12∶00
下午14∶00－18∶00
面試結束後，按筆試、面試成績各佔50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分以計劃錄用人數1.5倍的比例，確定進入體檢考察范圍的人員。參加面試人員達不到規定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的考試總成績，不得低於報考本市同級機關進入體檢考察范圍人員的最低考試總成績。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規定程序進行公示。
省直機關及直屬單位面試的其他具體事宜，另行通知。市級以下機關的面試，可與省直機關及直屬單位同步進行，也可自行確定組織時間。面試工作應在2009年4月30日前完成。
來源：高#校*人#才@網

五、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定後，由各級公務員主管部門會同用人部門，根據公務員錄用的有關規定，按計劃錄用人數由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同1個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。對體檢考察不合格人員造成的空缺，經市以上公務員主管部門審核同意後，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。省直機關及直屬單位的體檢考察工作，由用人部門在省公務員主管部門的指導下組織實施；市級以下機關的體檢考察工作由各市根據有關規定，結合各自實際情況確定具體實施辦法。
(一)體檢
全省公務員考錄的體檢工作，按照轉發人事部、衛生部《關於印發公務員錄用體檢通用標准（試行）的通知》(魯人發[2005]5號）和轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關於印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（魯人發[2007]25號）執行。各級公務員主管部門和用人部門要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密。體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果並簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有迴避關系的，應予迴避。對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良後果的工作人員，按照有關規定給予處分。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。
來源：高&校#人%才*網

(二)考察
各級公務員主管部門和用人部門要按照德才兼備的標准，根據擬錄用職位的要求，採取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況，並對考察對象進行資格復審。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。
六、錄用審批
經體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市以上公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由各市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備案手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並做出結論後再決定是否錄用。經批准錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理許可權報市以上公務員主管部門審批,由審批機關頒發《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調動、派遣等有關手續。
新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由用人部門對新錄用的公務員進行考察。試用期滿合格的，按中組部、人力資源社會保障部《新錄用公務員任職定級規定》予以任職；試用期不合格的，取消錄用，並報市以上公務員主管部門備案。省級機關錄用的沒有基層工作經歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規定接受培訓。
來源：高@校#人#才%網

省直單位從選調生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據體檢、考察情況，確定錄取人選，報省委組織部審批，辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格後，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。
七、監督檢查
為保證考錄工作的公正性，各地、各部門要最大限度地實行政務公開，將招考職位、報考條件、考試成績、錄用結果等情況，以網上公示或登報公示等形式，全部向社會公開，接受群眾監督。要逐步擴大社會監督范圍，除按要求對公務員面試過程實施社會監督外，要積極創造條件，做好對筆試、閱卷、體能測試等環節的社會監督試點工作。各級公務員主管部門要積極配合紀檢、監察部門，認真執行國家和省關於公務員錄用的紀律和制度規定，對違反考試紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或給予處分的處理；對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行迴避。
來源：高#校*人@才*網

八、組織領導
這次考錄公務員工作，政策性強，時間緊、任務重，各市、各部門要高度重視，在黨委、政府的領導下，加強協作，密切配合，准確把握政策，認真按有關規定和要求辦事，切實改進作風，積極穩妥地做好每個環節的工作，確保考錄工作順利進行。
九、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
中共山東省委組織部山東省人事廳
二〇〇九年一月二十一日

⑹ 關於2010年公務員考試

你好，考德上公培為來你解答源！
公務員不是一種編制，是一種稱呼。
公務員共分為三種編制：1.行政編制：國家財政負擔工資福利的工作人員。
2.事業編制：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。
3.企業編制：編外人員或事業編制中自收自支的那一類。
以上希望對你有所幫助，任何有關公務員的問題請直接關注考德上公培。

⑺ 在鄉鎮事業編工作了20年現在考上鄉鎮公務員那工資怎麼算

如果你之前是在鄉鎮事業編工作了20年現在考上公務員了，那麼工資是比事業編高出一部分的，具體高出多少就看你當地的平均工資了。

⑻ 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主任版、副主任科員，是兩個方權向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。

⑼ 運城鹽湖區鄉鎮公務員待遇怎樣工作忙不忙

我不知道運城的鄉鎮公務員工作忙不忙，我是廣西的一個鄉鎮的公務員，說說我了解的鄉鎮的情況，雖然各地都有不一樣的地方，但都是有共性的。。看你提問的時間，肯定是有報2012年山西省黨群系統，看上面是沒有寫具體職位的，而且是黨群的考試，考上了多數會在黨政辦公室和組織室工作。至於鄉鎮里邊其他部門有空缺也可能去其他崗位。黨政辦呢是政府中樞機構，上傳下達，工作分幾類，文件起草擬定、公文處理、檔案管理，機要保密，會議准備，電話通知等等，政府大小瑣碎無一不管，周末還要值班，節假日唯一要留人值班部門，很忙很累，一般新人進去吧女的當男的使喚，男的當牲口使喚，當然忙的程度視各地情況看，但是可以肯定的是是所有部門最忙最郁悶的部門，不過也有閑的時候，請放心。要想以後升得快在辦公室就得寫文出色，很快就可以往上走。相對辦公室組織室好些，看起來也忙，但不至於像辦公室那麼瑣碎，復雜，工作與人事調動，工資，編制，黨員各項事情有關，總的來說倒是比辦公室清閑些。組織室和黨政辦是最可能去的部門，也是升的最快的部門，在辦公室還有一個好處就是天天和領導打交道，和部門頭打交道，和村支書主任打交道，說這些其中的你懂得的
如果去鄉鎮不去這兩個部門吧，那就是多在計生、民政、綜治司法、農業服務中心、建設站、林業站、企業站、流通服務中心、團委、等其他部門，這些部門在政府地位也重要，但是工作清閑的多，年輕人也很少被派去的。。。。。
由此可見你去鹽湖區鄉鎮當公務員還是可能比較好點的，但是你報的是市區的一個區的鄉鎮公務員，待遇總還是比報的縣的鄉鎮強些，畢竟離市區近，生活方便些。要知道在鄉鎮公務員，工資肯定都和其他公務員一樣樣的工資，基本工資差不了多少，這些都是統一規定的，一考上就是科員級別工資了，少不了2000多吧，至於多多少看運城有沒有錢啦。工資以外，主要是鄉鎮安排的住宿條件吧也不會好到哪裡去的，要做好心理准備。離市區近可以偶爾去逛逛，排解一下成天呆在鎮上的郁悶。
可能我說的比較啰嗦了，但是這是我所了解到的實情。
且不說待遇好不好，工作忙不忙，這些都不是你報告的前提，前提是你想報哪個市的，然後再根據你的條件去選擇，公務員大部門職位都不如表面的風光，考行了都一樣的，最好離自家近，對女孩子吧是委屈了可以回家訴苦，對男孩子吧好找關系，以後爬得快。對女孩子來說在離家遠的地方打拚更是辛苦些，其中的滋味自由自己知道。題外話了，希望對你有用

⑽ 請問誰知道山西運城明年(2010年)還能考村官嗎 謝謝

好多問題，我是08年村官，都是同類，累一點回答你吧（其實還因為你分高）
一、不同之處：
1編制不同：村官是合同制，公務員是鐵飯碗
2待遇不同：公務員工資基本在兩千以上，村官只有一年1.5萬補貼，是補貼不是工資哦。村官的經濟來源主要是到村後和普通村官一樣享受責任制，就是按照工作成績給予所交付押金幾倍的獎金
二、只考行政能力測試，題量和難度都小於公務員，全選擇題，別的省就不清楚了

用網上報名，直接在事考試網上報，交錢也在網上
6月報名，7月考試
往屆畢業的也可以，也不限專業
多看書，多做題
另外再送你個建議：同時報公務員和村官，不沖突的。考村官黨員、省級證書、優秀團干還可以在面試的時候加分
答得不錯吧，說了多給分的哦！

大學生村官網http://www.dxscg.cn/具體你想查那些就去哪裡吧

看你是問運城的 朋友 特意給你找到了09年的 詳細的信息如下

都是
剛出來混的

互相照顧嗎 嘿嘿~~~~~~~~~~

=======================================================

2009年山西運城村官考試簡章時間:2009-04-22 21:22來源:未知 作者:admin 點擊:6252次
2009年山西晉中市大學生村官考試，在從4月23日正式開始報名；有關事宜公告如下： 一、選聘名額、對象和條件 （一）選聘名額和對象 2009年，全市共選聘 1221名 優秀高校畢業生到村（社區）任職。選聘對象為應屆和往屆畢業的具有國家承認的大專以上學歷的畢業

2009年山西晉中市大學生村官考試，在從4月23日正式開始報名；有關事宜公告如下：
一、選聘名額、對象和條件
（一）選聘名額和對象
2009年，全市共選聘1221名優秀高校畢業生到村（社區）任職。選聘對象為應屆和往屆畢業的具有國家承認的大專以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業和畢業1至2年的大學生、研究生。各縣（市、區）具體選聘名額見附表。
（二）選聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，具有中國特色社會主義的理想信念，志願到農村（社區）工作。
2、遵紀守法，品德高尚，作風正派，有吃苦耐勞、樂於奉獻的精神。
3、具有較強的組織協調能力、社會活動能力和語言表達能力。
4、國家承認的大專以上學歷。
5、身體健康，沒有明顯缺陷。
6、年齡在20周歲以上（1989年4月30日前出生），28周歲以下（1981年5月1日後出生)；
二、選聘程序
選聘工作由運城市2009年選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組負責組織實施，按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、公示、體檢、研究確定、分配和聘任、集中培訓等程序進行。從4月下旬開始實施，8月份全部完成，所有選聘擔任村（社區）幹部的高校畢業生要在8月底前到崗。
1、報名與資格審查
按全省統一確定的時間和方法組織報名。省內高等院校應屆畢業生在本學校報名，其他考生在運城市報名。省內各高等院校和市委組織部分別組織現場報名和資格審查。報名者持：

①本人身份證及復印件；

②學歷學位證書原件及復印件（應屆畢業生尚未領取畢業證的，須有所在院校學歷學位管理部門出具的學歷學位證明）；

③近期1寸正面免冠紅底同版彩色照片5張。

報名時須填寫《山西省2009年選聘優秀高校畢業生村（社區）幹部報名表》一式兩份。
報名時間：4月23日—5月8日
報名地點：國稅賓館（運城市紅旗東街355號）
報名咨詢電話：160、16886008、0359—2222009
2、筆試
筆試於6月14日進行，由各縣（市、區）按照市委選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組辦公室的統一部署具體組織實施。參加考試人員通過160或16886008查詢自己准考證號碼後，於6月8日—12日市國稅賓館（報名處）領取准考證。
筆試的主要內容：政治、經濟、法律、國情國力、村級組織管理、黨的農村政策、社會主義新農村建設、科學發展觀、和諧社會建設等方面的內容。

補充：運城市市、縣兩級選聘工作領導組辦公室不印發、提供任何輔導材料；不舉辦、也不委託任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班

筆試結束後，根據應試者的筆試成績，按擬選名額1：1.2的比例，從高分到低分由市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組討論確定參加面試人選。

3、面試
面試於6月底進行，市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組根據需要，抽調若幹人組成面試小組，以縣（市、區）為單位統一進行面試。評委對參加面試人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及是否適合農村工作等進行綜合評價。面試結束後，根據應試者筆試成績的50%與面試成績的50%之和，按擬選名額1:1比例，從高分到低分由市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組確定考察對象。
4、考察
省內高等院校黨委負責組織做好本校應屆畢業生中擬錄用人員的考察工作。其他擬錄用人員由市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組委託各縣（市、區）委組織部或抽調專門人員組成考察組進行考察。
5、公示
考察結束後，市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組在本市新聞媒體上進行公示，公示時間不少於7個工作日。
6、體檢
由市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組統一安排體檢。
7、研究確定
市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組對初選人員進行研究確定。
8、分配和聘任
選聘名單確定後，由縣（市、區）委組織部協助市選聘工作領導組根據考生成績、個人志願、專業特長以及農村（社區）的實際需求，首先按照一村一社區一名高校畢業生幹部和成績優先、專業相適、雙向選擇、組織確定的原則配備，條件好的村可以根據需要和可能適當增加。聘用任職工作由縣（市、區）委組織部統一提出意見，鄉鎮黨委下發文件。
9、集中培訓
在高校畢業生村（社區）幹部下村（社區）任職前，由市選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作領導組統一安排，各縣（市、區）集中對他們進行不少於一周的崗前培訓，幫助他們盡快了解農村情況、熟悉農村政策、掌握處理農村問題和矛盾的基本方法，盡快進入角色。同時，縣、鄉要加強對高校畢業生村（社區）幹部的培養和管理，建立健全高校畢業生村（社區）幹部培訓、管理、考核、監督工作機制。
三、任職和待遇
（一）任職
1、受聘人員的任職，由所在鄉（鎮）黨委、政府根據《中國共產黨基層組織工作條例》和《村民委員會組織法》等相關法律和規定辦理。
2、受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區）黨支部副書記或支部委員職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理或依法選舉為村委會副主任職務；有條件的提倡交叉任職。
3、受聘的高校畢業生村幹部，在本村工作滿一年，本人書面申請要求在本村參加選舉的，經村民會議或村民代表會議討論，同意的登記為選民，參加換屆選舉。對經過考察特別優秀、有一定實際工作經驗，且所聘村沒有合適黨支部書記、村委會主任人選的，可以依據《黨章》和法律程序選舉為黨支部書記或村委會主任。
4、受聘人員任職前，必須與所服務的鄉（鎮）簽訂聘用合同，合同期一般為3年（免試用期），期滿後經組織考核表現優秀的續簽合同。本人因參軍、入學、考取公務員和被事業單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需提出書面申請，報縣（市、區）委組織部審批。合同期內無故違約的，按合同違約條款及相關法律、法規處理。
（二）待遇
1、受聘人員由縣（市、區）以上政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理（免收代理費）。根據本人意願，戶口可落回生源所在地，也可落在所服務縣（市、區）政府所在地。
2、受聘人員的工資、津貼、補貼、保險、住房公積金等均比照所服務縣（市、區）全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。所需經費由省、市、縣（市、區）財政分級負擔，省財政通過轉移支付方式，每年為每名高校畢業生村幹部補助5000元；市財政每年為每名高校畢業生村幹部補助2000元；不足部分由縣財政負擔。
3、受聘人員擔任村（社區）幹部滿一年的，重新參加工作後，不再實行1年的見習期，擔任村（社區）幹部的工作時間可與重新參加工作時間後的工作時間合並計算為連續工齡；3年合同期滿，經組織考核表現優秀的，鼓勵其繼續在村（社區）內任職，續簽聘用合同，待遇不變；不再繼續擔任村（社區）幹部的，自主擇業。
4、受聘人員擔任村幹部滿兩年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位工作人員的，在筆試總分中增加5分；報考省屬院校研究生的，在總分中增加10分。要把這些人員作為補充縣直部門和鄉鎮幹部的重要來源，縣、鄉兩級招考公務員和事業單位工作人員，要優先從聘用期滿、經組織考核合格的大學畢業生擔任的村（社區）幹部中招錄。
選聘工作有關事宜，請考生隨時登陸運城政府公眾信息網站查詢（網址：www.yuncheng.gov.cn）。

運城市選聘優秀高校畢業生到
村（社區）任職工作領導組
二00九年四月二十一日