鄉鎮公務員機會

Ⅰ 機會報考鄉鎮公務員，有必要考嗎

有必要啊，鄉鎮抄公務員也很好。襲
1、晉升機會多
鄉鎮公務員也是公務員體制內的，待遇不用擔心，晉升方面，要比局裡快一些，因為職位多，局裡是僧多粥少，很多人盯著，除非有關系，否則很難提到副科。在鄉鎮上接觸的人、事務多且雜，很能鍛煉人，況且很多年輕人都嫌鄉鎮太苦，所以年輕人也少，你晉升的機會更多。還有就是交通方便，不堵車，開車回家也很快。考試要求低，專業不受限制，這一點還是非常好的。
2、考試門檻低
如果你在經濟發達的地區，或者省會城市，鄉鎮公務員競爭也很激烈，因為考試門檻低，報考的人非常多。我們這很多街道辦每年的招考分數比省直的多數崗位都高，而市裡崗位的限制較多，比如專業限制、政治面貌之類的，所以相比下來鄉鎮的競爭力更強。
鄉鎮的工作確實辛苦，很熬人，周末經常加班，剛進來的年輕人，活都是你的，還要經常下村跟農村群眾打交道，處理一線的事務，所以並非那麼光鮮。
但鄉鎮也有優勢，就是人少，容易晉升，好好乾幾年，跟對領導，能慢慢往上提，但一輩子可能也就止步於此了。反正進鄉鎮的年輕人，大多都留不住，有些門路的，都借調走了，剩下的就是一個中老年人和沒有關系的年輕人，以及外地的公務員。

Ⅱ 鄉鎮公務員，有機會進市裡，要去嗎

這個不敢確定，因為很多東西都是不確定的，我給你幾點建議希望參考。
1、首回先要弄答清楚你要去的單位行政級別，是縣級市還是地級市。如果是市局之類的單位，是屬於什麼級別的，如果是縣級市，那麼要去的單位和你現在的鄉鎮級別是一樣的，但是縣級市所屬的部門並非黨委，他是沒有權力提拔任用科級以上領導的，如果級別一樣，建議鄉鎮。如果是地級市建議還是去吧，畢竟級別高些。你在鄉鎮撐死混到副科，也就是副書記。如果在地級市隨便單位內部給個科室負責人起碼也是副科了，鄉鎮沒有發展空間，而地級市因為級別高，相對來說提拔簡單。
2、具體看什麼崗位。如果你去的市給的你單位不是太重要，那就是圖清閑混日子了，去了也發揮不了個人能力，如果崗位你覺得可以，我建議還是去高級別的單位好些。
3、要看當地的能力了。如果鄉鎮條件差或者壓力大，不如去市區。當然，如果你覺得目前情況不錯，鄉鎮發展也可以，工作崗位也比較重要，那你就留下來。關鍵在於自身。
如果是我，縣級市沒必要去。地級市的話肯定是要爭取的

Ⅲ 鄉鎮公務員如何晉升

鄉鎮公務員的職務可以通過副科級及以上領導職務晉升。在基層或者說在鄉鎮專機會很大，屬因為鄉鎮年輕人少，公務員更少，一年之內，或者短期內就有可能在某些職位上出現空缺，這樣作為年輕的公務員很快就會被列入重點人選。

但是在市裡，機關里幾乎都是年輕人，高學歷、公務員，能力又強，競爭實在激烈，一旦有招考或者競爭上崗的機會，有時候就會有好多條件，例如工作多少年，黨員，學歷，重要的是會有基層工作經驗。這樣看來，還是在基層好，機會多。

拓展資料：鄉鎮公務員調動

1、多打聽著市直機關單位（比如組織部、宣傳部、市委市府辦公室）等需不需要借調年輕人員，如果需要，托關系找他們單位負責人，先借調過去，一般工作一年以後在他們單位有編制空缺的情況下就可以直接辦理調動了。

2、提拔為副科，然後就成了全市調動的幹部了，可以向組織部門要求調到市直部門。

Ⅳ 鄉鎮公務員有機會調到省里嗎

沒有貴人相助來絕無可能自。就算你具備了所有的條件，但符合條件的何止你一個人，幾十，幾百都會有，何必非要調你呢？即便是借調，一般省直單位都很少直接從鄉鎮要人，都是從市裡解決了。
如果參加遴選進入省里那就不是調了，而是考錄。

Ⅳ 在職鄉鎮公務員有機會升職到中央部門嗎

第一種 公務員遴選
遴選是國家唯一一種全國范圍內選拔人才的一種方式，也是基層公務員的最常用的方式。分為中央遴選、省直、市值、縣級遴選，使得遴選越來越成為了公務員晉升最正規、最有效的途徑。
而要想參加遴選，首先一個要求就是要有兩年的基層經歷。而鄉鎮公務員正是一個華麗的跳板，它不但可以為你提供豐富的基層經歷，而且還為你的仕途打好基奠。
第二種 公平選拔
這是一種創新性的選拔方式，一般在縣級選拔副科級幹部時經常使用，一面能盡可能的選拔人才，另一方面能全面的考察人才。考查形式一般為：民主測試+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式，基本是民主、考察測評和筆試、面試各佔一半。現國家為了提高積極性，已經開始實行職級測評，一定程度上拓寬了待遇渠道，退休後可享受的待遇很可觀。

Ⅵ 鄉鎮公務員有提升的機會嗎

在鄉鎮由於級別低，科級，提升的機會不大，要到縣里就好多了，到市裡就更容易了
但是事在人為，英雄不問出處

Ⅶ 考上了鄉鎮公務員，有前途嗎

你好，首先來很高興回答你的問題。源
我就是一位鄉鎮機關的公務員，怎麼說呢，鄉鎮有鄉鎮的好處，大城市也有大城市的好處。鄉鎮裡面一般都是有小金庫的，福利會相對好些，而且比較自由，升職確實難，除非你縣委組織部有人，不然真的很難的。
大城市公務員靠近機關，升職快，但是廟太大，隨便抓抓都是個處級或者科級，上頭沒有人更難混，錢也沒什麼，都是陽光工資，也沒有鄉鎮的悠閑，唯一好處是在領導下面做事，做得好有一點可能被領導賞識，但是可能性很小很小。。。。。
看機遇，公務員這東西機遇最重要，比你自身的素質和水平還要重要。。。。反正我是總結出來了。。。。。呵呵。
還有什麼不懂的，你直接找我問就可以了，上面的幾位都是最近答題答得比較多的，有些人說的有一些道理，但是不全對。

Ⅷ 鄉鎮公務員前景怎麼樣

大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落後，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還要面臨和家人長期分居的問題。

很多鄉鎮公務員從小就生活在城市，為了實現公務員夢而選擇放棄城市生活。來到鄉鎮工作後，發現當地的基礎設施差，人煙罕稀，同齡人更是少之又少，心裡難免會有些失落。

鄉鎮工作的對象是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質朴。

艱苦歸艱苦，素樸歸素樸，關鍵是待遇怎麼樣呢?考鄉鎮公務員有前途嗎?

鄉鎮公務員享受哪些待遇?
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。

鄉鎮公務員有發展前途嗎?
如果這里的「前途」是指晉升的話，答案是有的。因為鄉鎮公務員得到的鍛煉很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。

鄉鎮公務員容易得到提拔!這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標准，只要你在崗位上好好乾，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。

你適不適合考鄉鎮公務員?
鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。

至於到底要不要報考鄉鎮公務員，考生還需要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有長遠走仕途的打算，建議考生考慮其他相對輕松的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，希望干一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那麼建議還是去基層鍛煉一下，以後會有更好的發展!

Ⅸ 鄉鎮公務員前景怎麼樣

鄉鎮公務員得復到的鍛煉很多，工製作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。鄉鎮公務員容易得到提拔！目前國家政策正在向基層靠攏，提倡新入職公務員投身到基層一線鍛煉。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗也是一大標准。因此，鄉鎮公務員的發展前途是很可觀的。

Ⅹ 關於鄉鎮公務員前途問題

樓上不懂亂說，鄉鎮的當然也是公務員，不管你通過選調生還是省級統一公務回員招考進去的，答都是公務員。不過選調生更有優勢，不出意外的話一般在鄉鎮滿三年後能直接提拔為副鄉長之類的副科級（但是繼續升就要靠非常大的努力以及運氣之類的）。正常招考公務員進入鄉鎮的就享受不到這個政策。
如果從實際來說，一般的鄉鎮（市區周邊經濟發達鄉鎮除外）工作條件比較艱苦，待遇也不是很好，工作比較累，基本沒有休息日的。對於通過統一招考進入鄉鎮的公務員（選調生除外），在提升方面，機會確實也不多，在鄉鎮你想提拔肯定得通過縣委縣政府，如果你沒有一定人際關系或者工作特別突出，縣里哪裡會注意到你呢？
不過如果把鄉鎮工作當做一種鍛煉或過渡，有機會繼續向上考更高級別公務員，那麼鄉鎮的工作經驗就是一筆很寶貴的財富和優勢。