珠三角鄉鎮公務員競爭
Ⅰ 珠三角地區公務員職業的幾個真實情況
你好！看了你的描述，縣以上機關和珠三角鄉鎮公務員有什麼區別？這個問題的回答回是，差別在於工作和待遇答，縣機關工作輕松，星期六，日正常休息，而鄉鎮公務員是最基層單位，工作任務多，有時星期六，日還要上班，但補貼比縣機關公務員好些，這就是縣機關與鄉鎮公務員的區別，完全沒問題，祝好運！
Ⅱ 考過鄉鎮公務員的朋友說下競爭大嗎，面試難嗎
往年鄉鎮公務員跟省考是一起考的，今年卻分2次考，所以筆試題目更省考差不多的，面試也是一樣。難不難是對於個人而言的，有人覺得難，有人覺得不難，公務員考試競爭都是激烈的。
Ⅲ 廣東省珠三角鄉鎮公務員待遇
2014年廣東省考試錄用公務員今天開始報名。今年全省四級聯考計劃招錄10637人，其中省直機關及其直屬機構2055人，市級機關1852人，縣級和珠三角鄉鎮機關6730人。2月14日至20日進行報名，3月16日全省統一進行筆試！
待遇是根據地方定的，珠三角待遇會好一點，其他的就一般，在同一個地方，省直公務員的待遇會地方的公務員好一點；
山區跟珠三角地區公務員待遇相差挺大，也就是說經濟越發達工資越高，欠發達（如山區）公務員待遇比較低。請下面有關報道： 「廣東山區的公務員，連曬工資的勇氣都沒有，因為工資太低，真是差距太大了！」昨天，羅喜周等7名省人大代表建議，廣東公務員工資由省統發。 羅喜周表示，在2003年3月兩會期間，人大代表提出了關於全省公務員工資由省財政統發的建議，省里也組織了相關單位進行調研，並制訂了方案，但現在6年多了，仍沒有貫徹實施。羅喜周表示:「據了解，目前粵北、粵西、粵東等大部分地區的公務員工資比較低，平均水平只有1500元左右，特別是梅州市基層公務員工資水平低得可憐，月薪800元多一點的公務員隊伍比比皆是。」 羅喜周等代表舉例說:一位在粵東山區縣工作近10年的公務員，月工資才1000多元，實際到賬的只有900元多一點，其它福利待遇更是難以啟齒。但國稅、地稅、煙草等部門就不同了，一般員工的月薪都有3000多元，並且福利待遇很高。對於目前的物價、消費水平，1000多元確實難以維持生活，為了逐步縮小不同地區的差距，因此建議在全省實行省統發工資。
Ⅳ 珠三角公務員那個城市競爭比較大
廣東省考共320049人報名繳費，平均競爭比例為20∶1，高於去年 的16.7：1，而省考競爭最激烈的職位已經連續兩年出現在佛山。數據顯示，粵東西北地區的總體競爭比已直追珠三角，但報名人數最多的十個崗位和競爭最激 烈的十個崗位仍然是珠三角居多。
省考未再「降溫」今年競爭比20∶1
2014年廣東全省計劃招錄10637人，報名人數258543人，考錄人數比約為24 。31：1。2015年，廣東全省招錄人數為13854人，平均招錄比16.7：1，競爭激烈程度低於2014年，省考出現「降溫」趨勢。
但這一趨勢在今年已不復存在。今年省考計劃招錄17412人，但實際招錄崗位為10761個，招錄人數為15989人。而報考數據顯示，今年省考共有320049人報名並繳費，平均競爭比例約為20∶1，雖然不及2014年，但比去年競爭更激烈。
雖然平均20個人競爭一個崗位要想「勝出」已屬不易，但與今年「國考」的競爭程度比，「省考」競爭仍不算激烈。人社部數據顯示，2016年「國 考」招錄2.7萬餘人，共有199.8萬人次報名，最終審核通過139.46萬人次，平均競爭比約為50∶1，最熱門的崗位2000多人爭搶一個飯碗。
粵東西北崗位吸引力直追珠三角
由於地區差異，粵東西北地區的崗位歷來無論是報名人數還是競爭激烈程度都遠不及珠三角地區。但今年的報考數據顯示出，粵東西北地區的崗位對於考生的吸引力與珠三角相比，差距正在縮小，揭陽、梅州兩地的競爭比已躍入前六名。
報考數據顯示，省直及珠三角九市平均競爭比例排序為∶佛山（30 。36∶1）、惠州（26 。58∶1）、東莞（26 。25∶1）、省直 （25 。18∶1）、中山（21 。92∶1）、珠海（21 。38∶1）、深圳（20 。71∶1）、肇慶（17.54∶1）、江門 （17.46∶1）、廣州（14.26∶1）。
Ⅳ 鄉鎮公務員競爭一般有多大
一般來說報鄉鎮職位的話確實競爭比較小（沿海發達省份的鄉鎮除外）。
報考鄉鎮公務員職位的話，有很多鄉鎮職位是沒什麼人報的，因為有一些人不願意去鄉鎮工作。
從分數來說，鄉鎮的職位要比縣里的職位普遍低十幾分以上。比市裡職位的話，那更是差了許多了。
所以，一般的鄉鎮職位還是比較容易考的。待遇也不差，可能就是環境上會有一些差別，別的都跟市裡的差不多。
一、確定公務員級別的根據
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級並行
公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開辟職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。
三、職務與級別的對應關系
2006年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒布，將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2015年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
Ⅶ 廣東省鄉鎮公務員考試難不難多人競爭嗎
今年廣東鄉鎮公務員招3800人呢，其實只要自己努力，相信自己還是可以的。雖然版說廣權東省跟國家的差不多，但是畢竟也要廣東省情之類的，最好還是選用廣東的復習吧，我用的是《2012年廣東公務員考試綜合教材》，復習的還蠻不錯的，效果也挺好的，還有增補資料下載的呢，對自己還是有幫助的，其實選擇一本好的復習資料也是有個好助手啦。
Ⅷ 廣東省珠三角地區鄉鎮公務員難度
比附近省會例如江蘇省的卷子，已經簡單很多了，鄉鎮卷比正常卷相對簡單
Ⅸ 廣東省考，縣級以上機關和珠三角鄉鎮，哪個競爭會比較大
今年全省四級聯考計劃招錄10637人，其中省直機關及其直屬機構2055人，市級機關1852人，縣級和珠三角鄉鎮機關6730人。2月14日至20日進行報名，3月16日全省統一進行筆試