淳安縣鄉鎮公務員

A. 建德鄉鎮機關公務員待遇如何一般是在哪個鄉鎮

您好，中公教育為您服務。
親，剛開始都是差不多的哦！後來的待回遇得看你個人答的努力情況嘍~
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B. 縣以上機關公務員和鄉鎮機關公務員有什麼區別

公務員法規定，
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次回分為：國家級正答職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
所以在鄉鎮機關公務員內，科員是屬於公務員的一種職務類別。除科員外，鄉鎮機關公務員的職務一般還有：鄉科級正職、鄉科級副職、主任科員、副主任科員、辦事員。

C. 鄉鎮公務員和普通公務員有什麼區別

鄉鎮公務員和省考公務員的區別：

1、面向對象不同：鄉鎮公務員考試主要面向所在地專的居民，在屬該地就讀的大學生和本省生源大學生，而省考一般都會有限制條件。如要求基層工作經驗、英語四六級、計算機二級等基礎技能認證。

2、考試時間不同：鄉鎮公務員的考試時間差異較大，而省考公務員的考試時間一般都在11月份左右。

3、考試科目不同：報考市級以上考試，考試類別為綜合類，考試科目為《申論》(A卷)、《行政職業能力驗》(A卷)

報考縣級及以下機關，考試類別為基層類，考試科目為《申論》(B卷)和《行政職業能力測驗》(B卷)。

4、崗位熱度不同：鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。
省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。

5、待遇和未來發展不同：在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇也比鄉鎮公務員要好。

D. 鄉鎮公務員和縣城公務員怎麼選

首先，無論你來做什麼工作，自都應該提升學歷。
其次，您如果問鄉鎮公務員好還是縣上好，當然是縣上，生活環境好些，機會多些，但從目前的趨勢看，公務員考試對學歷要求越來越高，現在很多縣級公務員都要求全日制本科，甚至要學位證，想像一下兩年後，有可能你專升本拿到畢業證也不一定有報考資格。
再次，現在有很多縣級單位從鄉鎮借調公務員的，甚至有些是試用期都沒過就被借調到縣上工作的，你考到一個單位不代表你就一輩子都要在那裡，考調、遴選、商調、借調……都是流動的方法，當然，有些地方無論是縣級還是鄉鎮都有服務年限，我們這鄉鎮五年，縣級三年，後面如果想考遴選會有影響，但是，規矩是死的，人是活的。先考鄉鎮，曲線救國，先進入公務員隊伍也未嘗不是一個方法。
最後，你在外企工作，工資待遇還不錯，不要對公務員工資抱太大的希望，結果可能會讓你失望，公務員有公務員的好處，但求財不要考公務員，基層公務員也並不輕松，年輕人有想法是好事，加油，祝好運！

E. 淳安公務員收入如何

公務員不屬於高收入群體，一般跟社會平均工資差不多。

F. 鄉鎮公務員和機關公務員有什麼區別

1.鄉鎮公務員和機關公務員。首要的區別就在於，辛苦指數不一樣。
2.收入待內遇。通常情況下，機關公務容員的收入待遇，相對而言更優越一些。
3.子女教育也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。
4.上升空間：機關公務員的上升空間也比較廣闊

G. 急！！！「淳安縣鄉鎮機關公務員工資水平」

工作環境、條件和待遇要取決於當地的經濟水平。論收入的話，不會很高內(地級市街道辦：每月容1800+600左右 縣級市基層：每月1500+400左右 縣級基層：1300+300左右)。但綜合起來考慮的話，在鄉鎮當公務員，住宿單位會解決(這個相對於大城市而言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。浙江省的可能相對來說會高一點兒。在鄉鎮工作好不好，還要根據自己的意願斟酌而定。謝謝採納為滿意答案。

H. 鄉鎮公務員到底怎麼樣，工資待遇，以後都只能

根據《公務員法》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。