2019陝西鄉鎮公務員出路

『壹』 29歲了，考上鄉鎮公務員還有前途嗎

樓上不懂亂說，鄉鎮的當然也是公務員，不管你通過選調生還是省級統一公務員招考進去的，都是公務員。不過選調生更有優勢，不出意外的話一般在鄉鎮滿三年後能直接提拔為副鄉長之類的副科級（但是繼續升就要靠非常大的努力以及運氣之類的）。正常招考公務員進入鄉鎮的就享受不到這個政策。如果從實際來說，一般的鄉鎮（市區周邊經濟發達鄉鎮除外）工作條件比較艱苦，待遇也不是很好，工作比較累，基本沒有休息日的。對於通過統一招考進入鄉鎮的公務員（選調生除外），在提升方面，機會確實也不多，在鄉鎮你想提拔肯定得通過縣委縣政府，如果你沒有一定人際關系或者工作特別突出，縣里哪裡會注意到你呢？不過如果把鄉鎮工作當做一種鍛煉或過渡，有機會繼續向上考更高級別公務員，那麼鄉鎮的工作經驗就是一筆很寶貴的財富和優勢。

『貳』 鄉鎮公務員，馬上25歲，有五年服務期，請問晉升的途徑和出路在哪裡

鄉鎮裡面要是沒人還是真不好晉升的，大部分人一輩子可能就一直是科員，然後臨退休了搞個副主任科員。
所以首先還是把自己的人脈關系搞好吧，有路子就送送禮，然後在有空職位的時候別人才能想到你。

『叄』 鄉鎮公務員的出路

鄉鎮公務員可以邊工作邊學習，繼續參加上一級公務員的招考，也可以參加上級機關對基層公務員的定向招考；工作中勤奮努力，得到領導賞識，轉為副科也不是沒有機會，關鍵在於努力。

『肆』 考偏遠鄉鎮公務員出路怎麼樣

當鄉鎮公務員具體有沒有前途受到很多因素的影響，比如個人學歷專和能力、人際交往屬能力和人際關系等等，因此不能一概而論，有些人做幾年鄉鎮公務員就可以通過遴選或者借調進去市級甚至省級單位，而有些人一輩子就只能在鄉鎮發展。

『伍』 我們縣里今年招30名鄉鎮公務員，請問鄉鎮公務員是不是就是在鄉裡面工作呀沒在縣城裡有沒有前途

老大也，你的專業這么好，你就看看有適合你專業的職位沒得，要說哦沒得先考考也好，考版上的話，以權後再找好的，等有適合你專業了的就跳槽，至於前途的話，不太好說，因為你進去了可能是沒機會用上你的專業的。要是你進公司的話，可能好找點兒哦，而且工資更高，以後發展更好，關鍵是你的專業水平怎麼樣。我有一姐夫是學工程造價的，現在在重慶的一家公司，月收入過萬，有時候可能還會出國什麼的，已在重慶江北區買房了。所以你自己斟酌好哈！

『陸』 2019年陝西公務員的前景如何

1、工作將不再那麼「穩定」，目前，體制內工作最大的優勢就是穩定版，只要不違反黨紀國法，權體制內人員便無需擔心陷入「下崗裁員、新人搶位」的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。
2、「特權」將不斷弱化，收入將長期處於社會中等水平體制內的所謂「特權」，無非是社保、醫保、子女入學等等。

3、工作透明度會越來越高、監管會越來越嚴格，現在中央正在大力推進反腐敗工作，出手快、力度大，年年有」老虎「，月月有」蒼蠅「，這不是一陣風，這就是常態化。現在是這樣，將來還是如此。
4、官員的晉升渠道會多元化過去想當官，基本上都要進入公務員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄。現在我們就能明顯感覺到了，比如在職公務員不能參加國考，鄉鎮公務員工作滿五年後才能參加遴選考試。還有就是隨著晉升體系的不斷完善，從基層一步一步升職變得越來越困難，多數人在縣一級干到退休也只能做到副科，這是非常普遍的現象。

『柒』 關於鄉鎮公務員前途問題

樓上不懂亂說，鄉鎮的當然也是公務員，不管你通過選調生還是省級統一公務回員招考進去的，答都是公務員。不過選調生更有優勢，不出意外的話一般在鄉鎮滿三年後能直接提拔為副鄉長之類的副科級（但是繼續升就要靠非常大的努力以及運氣之類的）。正常招考公務員進入鄉鎮的就享受不到這個政策。
如果從實際來說，一般的鄉鎮（市區周邊經濟發達鄉鎮除外）工作條件比較艱苦，待遇也不是很好，工作比較累，基本沒有休息日的。對於通過統一招考進入鄉鎮的公務員（選調生除外），在提升方面，機會確實也不多，在鄉鎮你想提拔肯定得通過縣委縣政府，如果你沒有一定人際關系或者工作特別突出，縣里哪裡會注意到你呢？
不過如果把鄉鎮工作當做一種鍛煉或過渡，有機會繼續向上考更高級別公務員，那麼鄉鎮的工作經驗就是一筆很寶貴的財富和優勢。

『捌』 2021省考鄉鎮公務員大量招人，為什麼很多人不建議報考

大學畢業生每年都在增加，到2020年達到840多萬人。有學士學位的人很難找到高薪的工作。社會不斷發展，產業也在不斷變化。越來越多的學生希望找到一份安全穩定的工作，也就是人們常說的鐵飯碗，工作時間固定，福利待遇好，壓力小。他們受到本科生的青睞。然而，要順利上岸並不那麼容易。

據一名上岸的學生介紹，鄉鎮公務員的工資按照崗位工資和工作水平分等級，屬於基本工資，科級工作人員的職級在3000左右。此外，還將支付汽車補貼（200-400）、住房補貼（500-700）和女工醫療費（100）。扣除五險一金後，基本維持在4000多元。年底，十三薪七節發放節日補貼。各地補貼力度不同。請參照各鄉鎮單位的實際情況。鄉鎮公務員工作雖然比較艱苦，但總體發展前景比較樂觀。根據職位職級同步規定，今後鄉鎮基層公務員晉升三級、四級調查人員的比例最高可占綜合管理崗位的10%；工作年限較長的公務員，豐富的工作經驗和在鄉鎮的突出表現更有可能享受到這些福利。這些都表明，基層公務員的發展之路越來越寬。鄉鎮公務員直接為人民服務，與人民群眾打交道最多。他們要把工作做好，腳踏實地，著眼未來。

『玖』 鄉鎮公務員的出路在哪裡

第一，如果你所嚮往的地區還允許在職考公，那就抓住機會再考。
第二，參加遴專選或者選調考試。雖然有五年服屬務期，但各地對遴選和選調的政策各有不同，不少地方三年就可以遴選，並不論5年服務期。所以想參加這類考生要好好了解本地政策。
第三，作為草根，要會為自己造勢蓄能。基層鄉鎮的辛苦是明擺的，但依然要勤快，多練筆頭，寫信息、文章、調研報告等等，投到市縣官方刊物。不能一邊喊苦一邊坐等。自己的工作要做好，但也要會表現，自己這方面要主動一些。
第四，用好平台，讓單位帶自己飛。