職務職級並行評論

㈠ 公務員「職務職級並行」有什麼意義1

職級並行暫時只來是個概念，沒有源具體的政策文件出台。
但他的目的就是解決基層公務員沒辦法提升行政職務，致使工資一直較低的弊端。舉例：因為基層行政職務有限，絕大部分基層公務員是一直到退休都是科員，但實行職級並行後，那麼可能按照新政策，就可以工作20年，基本工資達到副科的22級，那麼他就可以直接享受副主任科員的待遇，也就是兌現副主任科員的津補貼，而不需要行政職務的任免。

㈡ 如何看待職務職級並行

在公務員管來理制度中，職務與級自別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。
據有關部門介紹，建立公務員職務與職級並行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對幹部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨幹力量，在縣以下機關實施公務員職務與職級並行制度，對於調動和發揮基層幹部的積極性，將起到促進作用。

㈢ 如何看待公務員職級改革

您好，領學網解答。
時事評論觀點：如何看待「公務員分類改革」問題?
這一新政，是對十八屆三中全會《決定》中明確提出的「深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度」的細化和落實。有解讀說，「新政一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將得以改善。」
事實上，這項制度早先在多地已經進行了試點，最為矚目的，是深圳市於2010年全面啟動的公務員分類管理制度改革。試點之前的一項調查顯示，70%的公務員即便干到退休也難以享受副處級待遇，這一舊有的體制機制，對廣大基層公務員來說缺乏足夠的上升通道和動力。在一個單位內部，公務員的其薪酬福利，視乎職務級別而定，而固定的領導職數，必然導致僧多粥少的爭搶局面。對於基層公務員尤其是縣市公務員，上升空間更是有限。這些因素一定程度上對公務員的工作積極性帶來負面影響。深圳市的公務員分類改革試點，無論是專業技術類，還是行政執法類公務員，只要長期在崗位上工作，每年考核稱職，就可以達到一定級別，享有相應的薪酬和待遇。」對普通公務員來說，個人的發展規劃，不再只有追求一個官位，而是有著更多向度的選擇，個人前途更明了了，職業通道更寬廣了，發展前景也更好了。

㈣ 怎麼看待公務員職務與職級並行

據了解，職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務反映職級，職級對應一定回的職務。從功能答上來看，二者的區別在於，職務的設置給公務員帶來權力以及責任
義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。推行職務與職級的並行，實質是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能
晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。

㈤ 請教各位同志關於職務與職級並行的若干問題

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未版提拔。《關於縣以下機關建權立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：? 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。《意見》還對「任職年限」作出解釋?，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

㈥ 談談你對公務員職務職級並行制度的認識。

嗯，公務員職級職務並行制度的方式，也是一種新型的使用制度，也是在不斷的實踐中能夠得到改善的，應該說是還是不錯的。

㈦ 如何看待職務與職級並行

深改復組提出的「職務與職級並制行」的方案當然是值得肯定的。因為，通過打開另一條通道，可以使更多的基層公務員通過晉升職級獲得相應的待遇、榮譽感和認同感。但是，也應該認識到「職務與職級並行」必須統籌推進，既要通過政府自身改革和「簡政放權」，讓「公務員熱」回歸理性，讓更多的人不再擁擠獨木橋；同時，在基層推進「職務與職級並行」也需要系列的配套政策和改革。

㈧ 公務員職務與職級並行後，非領導職務有何意義

1、職級並來行暫時只是個概念，自沒有具體的政策文件出台。
2、但他的目的就是解決基層公務員沒辦法提升行政職務，致使工資一直較低的弊端。舉例：因為基層行政職務有限，絕大部分基層公務員是一直到退休都是科員，但實行職級並行後，那麼可能按照新政策，就可以工作20年，基本工資達到副科的22級，那麼他就可以直接享受副主任科員的待遇，也就是兌現副主任科員的津補貼，而不需要行政職務的任免。