2015年職級並行工資如何計算6

A. 2015年人社部關於公務員縣級以下職務與職級並行工資何時執行最新消息

《意見》明確指出，縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。那麼縣以下包括哪些公務員群體？
有數據顯示，截至去年底，全國公務員總數為717.1萬人。縣級以下工作的政府機關公務員數量佔比超70％。也就是說有超過500萬人將直接受到「薪政」影響。
國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受華西都市報記者采訪時介紹，在縣級機關只有縣委書記、縣人大常委會主任、縣長、縣政協主席這四套班子的一把手等少數幾人為縣處級，縣級各委辦局則為鄉科級。此外絕大多數公務員是在科員、辦事員兩個級別之間，晉升空間極為有限。
據2008年施行的《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。而晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
這意味著，從辦事員到「正科」，正常的話至少需要8年時間。
有過基層掛職經歷的竹立家表示，事實上大多數基層公務員都沒有機會升遷到副科級以上，缺乏升遷機會是基層公務員群體的最大問題。
晉升通道
「不當官也能享受官員薪資待遇」
「目前現行的公務員體制中，職務決定了待遇。」竹立家說，基層公務員晉升渠道少，速度慢。如果職務與職級不並行，有些鄉鎮的基層公務員一輩子可能連科長都當不上，當不上領導的話，基本的薪酬就上不去。這就影響了公務員工作的積極性。
竹立家說：「職務與職級並行後，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標准提高職級，就可以相應地增長工資，解決一直以來的工資偏低問題。」
竹立家說，如果公務員的工資待遇跟經濟發展水平極不相稱，長期持續，就會導致基層公務員的積極性受到打擊，基層公共服務也會大打折扣。
竹立家認為「公務員職務與職級並行」制度的實施，將有效提升基層公務員的積極性。而且，還將有效消除基層公務員中的「官本位」現象，「比如說一個科員，提不了科長就不能加薪，所以他只能努力往上升。」
竹立家說，《意見》推行之後，這種情況就會發生改變，「現在只要工作到一定年限靠績效考核也可以加薪，公務員職務與職級並行，即使不當處長，只要職級在增長，那麼工資也會增長，就是說，不當官也能享受官員薪資待遇，多了一條晉升通道」。

B. 2015年公務員職級並行如何套改工資的最新相關信息

目前復，我國公務員的薪酬待遇制與職務也即職位掛鉤。職務提上去，職級才能升上去，收入才能提高。一個公務員如果沒「當官」，就不能享受「官」的薪水。「但是，職務是有限的，」許耀桐表示，「尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張。」

所以，對於縣以下基層公務員而言，建立公務員職務與職級並行制度更加迫切。這種「雙軌制」的制度設計實施後，在職務有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過考核的公務員，盡管沒有當上領導，也可隨工作年限和經驗的增長而獲得更高的職級，待遇也能隨之提高。

C. 2015年職級並行已享受正科待遇在新公務員法工資套改如何定級

新公務員法後執行職級並行，普遍做法是:在對碩士研究生認定職務職級上同時進行兩套標准，各縣區級以下單位均按照工資待遇定職務定級，市直機關按照實際職務執行。

D. 趕上職級並行的公務員退休後工資怎麼算

退休人員按最新標准享受。

新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領專取基本養老金的屬條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作。

繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

E. 《2015年公務員職級並行如何套改工資的最新相關信息 》

公務員工資改革方案最新消息匯總基層公務員工資將如何變?

1月24日，在人社部2014年四季度新聞發布會上，對於有媒體報道說這次公務員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發言人李忠回應稱，按全國平均水平計算，這次改革月人均實際增加300元左右。

中國勞動學會副會長蘇海南告訴《中國新聞周刊》，這一輪調整很有必要，而且時機合適：一是「八項規定」和反腐行動為公務員工資改革創造了有利的大環境;二是動議多年的「養老金並軌」方案已經確定，作為其配套改革，公務員工資改革也要順水推舟提上日程;三是中共中央全面深化改革《決定》和國務院批轉的收入分配製度改革「若干意見」已就公務員工資改革做出部署，需要貫徹落實。

國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認為社會情緒的著眼點其實並不在於「漲」或者「降」，而在於「不透明」，回應社會關切的最好辦法，仍然是要通過改革將公務員薪酬置於陽光下。

2015年公務員套改等級工資標准對照表

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

三、套改辦法

(一)、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標准。

(二)、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

F. 職級並行後工資標准表2020年是什麼

公務抄員工資包括基本工資、津襲貼、補貼和獎金；

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

十八屆三中全會決定明確，要「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度」。中國勞動學會副會長蘇海南接受人民網采訪時指出，深改小組此次審議的《意見》，是對三中全會《決定》和「深化收入分配製度改革若干意見」的進一步細化和落實。

(6)2015年職級並行工資如何計算6擴展閱讀：

公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬於科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關。而在現行公務員管理體制下，行政級別決定公務員地位的高低及其相關薪酬待遇。一個單位的規格又決定了其領導級別，以致於很多基層公務員熬到退休，還只是科員待遇。

建立公務員職務與職級並行制度，是完善公務員制度的重要內容，是幹部制度的一項改革，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當「長」的局面。

G. 2015年職級並行已享受副處待遇在新公務員法工資套改如何定級

2015年職級並行已享受副處級待遇在新公務員法實施後如何套改定級

H. 工資怎麼計算,做6休一

雖然我國現在實行的是周五工作制，但每周工作六天並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，只是多工作的一天屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
因此，做六休一的工資計算應如下：
日工資=月工資÷21.75
小時工資=月工資÷21.75÷8
休息日加班=月工資÷21.75×200%
法定節假日加班=月工資÷21.75×300%
月總收入=日工資×月正常工作天數+日工資×加班天數×200%（或300%）。

I. 2015年5月退休公務員參加職級並行工資調整、並納入退休養老金計算嗎

退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案版，我國已經出權台《2015年最新公務員工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷上漲的物價，目前正在逐步落實階段。
根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

J. 2015年職級並行已享受副處級 待遇在新公務員法工資套改如何定級

首次套改，副處級非領導職務為四級調研員。