江西省公務員待遇區縣和鄉鎮對比

A. 江西省鄉鎮機關公務員的工資是多少

工資因地而異，不會少於三萬，不會高過五萬，我們這就是四萬多一點專；
升副科級一般三年左右，一屬般在鄉鎮呆了五年以上基本上都可以轉副科級（除非調到縣直以上單位）；
副科級除了副鄉（鎮）長，還有黨委委員、武裝部長、紀委副書記、黨委副書記、人大副主席等；
女的上升不慢，關鍵是要懂潛規則，比如應酬；
靠領導近的職位升得快；
鄉鎮沒有宣傳部配置，只有一個宣傳委員，頂多再加一個宣傳幹事；
當然有潛規則了。

B. 江西省鄉鎮公務員工資為什麼這么低

您好，中公教育為您服務。

公務員漲工資後薪酬待遇是多少

一、公務員基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、公務員工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、公務員獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、公務員補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

更多有關信息請關注江西人事考試網。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

C. 省,市,縣,鄉鎮公務員具體有什麼區別待遇和晉升方面

公務員大體上就2大類：國家公務員和地方公務員。前者國家財政支付工資福專利，後者地方財政支付工屬資福利。看的是單位不是地域，不過還是有區別的。
鄉鎮公務員，很累，別看上面就是主任、書記、鎮長什麼的，你沒關系真心上不去，待遇也不高，因為招考要求低每年競爭還特別激烈，考鄉鎮公務員的上輩子都是折翼的天使，有木有。
如果你能直接進省一級單位，那就進去，起點往往就決定了你以後的高度。而越基層則越累。
如果你能進縣級事業單位和鄉鎮公務員，我勸你先去事業單位，可以變工作邊復習，考個好的公務員職位。一般3年工作經驗，並每年都是稱職的話，很多好單位選調職位你都可以報考的。
我在事業單位工作3年，法律專業，今年正好第3年，今年縣法院選調工作人員，被我考上了~

D. 江西省南昌縣鄉鎮公務員的待遇

每個鄉鎮公務員的職位薪資不一樣，要看具體的職位，可以參考鄉鎮基本的待遇薪資。
受聘人員試用期月工資1500元，試用期滿正式聘用人員月工資1800元，大概就是這個薪資左右浮動，浮動不大。

E. 公務員考試中縣區級單位和鄉鎮級單位待遇有什麼不同

待遇：國家公務員工資構成不僅僅是你看到的499底薪，基本工資由職務工資和職級工資構回成，一般本科畢業答在700左右，試用期685元。但這僅僅是基本工資，中央機關還有各類津貼、房補、飯補之類的，加起來一個月有3000—5000元（根據各個單位情況而定），實權部門、資源部門佔有資源多，各類補貼也就多。一些大部門待遇也許比一些小部分還差。另外，進入中央國家機關的公務員，在工作3-5年後，一般會享受有關房屋購買優惠，也是一筆不小的收入。

F. 縣里和鄉下公務員工資都一樣嗎，每個鄉鎮公務員待遇一樣嗎

不一樣，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
《中華人民共和國公務員法》
第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

G. 公務員中縣級和鄉鎮級的主要區別是工資嗎

不是，按照目前政策工資都是一樣的，共同點是都是公務員編制。

不同點當然很明顯，級別不同。上下級政府之間是領導和被領導的關系。級別不同，提拔的機會也就不同，級別高接觸的層次不同，機遇更多。

(7)江西省公務員待遇區縣和鄉鎮對比擴展閱讀

針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍。

同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最後，立法機關接受了這個建議。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。

對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

H. 市級公務員和區縣及以下公務員有多大區別

市級公務員和區縣及以下公務員區別從工資待遇，晉升和工作強度這三個方面看區別。

一，從工資待遇方面看區別

所有市級公務員的工資待遇收入待遇基本一樣。因為是由市財政支付的。沒有區縣一級工資高。

縣區公務員由縣區財政支付，收入是會有不同的。縣區財政收入水平比較高，給予的補貼就比較高，公務員的收入就會比市級高，但大多數的縣份財政收入比不上城區。

二，從晉升上看區別

市直機關科員級別的配比比較低，晉升沒有那麼激烈，所以進市直機關比較容易晉升到科級甚至副處級別。

縣區升科級和副處比較難，但升了這個級別後，向上晉升要比市直機關快。

三，從工作強度看區別

市級公務員的工作強度相對強點，市一級公安局的工作相對於區縣檢察院肯定多些，而且既要檢查也要被查了。

縣區公務員強度相對弱點，越到基層工作越雜，但是相對要少和清閑些。區縣一級檢察院最麻煩的工作可能是應付上級單位的各類檢查。

(8)江西省公務員待遇區縣和鄉鎮對比擴展閱讀：

市級公務員，公務員分為中央國家機關公務員和地方機關公務員(也就是省、市級公務員)。

國家機關公務員招考由人保部國家公務員局負責。公務員考核單位為中央組織部;

地方公務員是以各省為單位，省級、自治區公務員招考單位由省、自治區公務員局負責;公務員考核由省委組織部、自治區組織部進行;

國考與省考的不同之處在於:國考的招考單位都是中央直屬或者中央垂直管理的部門，如海關、國稅、氣象等部門，這些部門的管理權集中於中央，地方不能幹預，只有有限的輔助管理權。

省考的單位都是地方省級、自治區

政府全權管理的下屬部門，如民政、財政、地稅等……

省級、自治區以下的公務員簡稱為市級公務員;考核由市委組織部進行;比如桂林市人事局一般[1],就是市級公務員。

一般市級公務員考試主要看市政府怎麼考慮的了。建議時刻關注當地人事考試網（如果沒市級的，就看省級的）有考試的信息就會登出來。

一般來說市級的更容易點，常常限制戶口，而且也常常不是網上報名，要到現場報名，所以競爭力小點。但是公平不好保證。 選調生與市級公務員的區別？

1，選調生的人事關系在省委組織部，公務員在市裡。

2，選調生的工作崗位是可以全省調動的，考上之後全省分配，公務員考上哪裡就在哪裡工作了

3，很多人都問選調生和公務員哪個好，看個人情況。報考選調的條件比較高，必須是應屆畢業生，黨員或者優秀畢業生之類的，這樣的條件，就限制了很大一部分人報考，大學里入黨什麼的，大家都知道怎麼回事。

公務員報考條件就沒這么多限制了，兩著相比，錄用的比例差距比較大，要不說選調是為高官子女准備的呢。

4， 如果是個人能力較好，背景又一般的人，考公務員最實在，選調沒有背景還不知道被分在什麼地方，而且不要指望還能回調之類的，定崗之後調動很難。不如選擇自己中意的職位報考公務員。

對於區縣級以上公務員的報名條件限制較為嚴格，如在中央國家行政機關及省級直屬機構的考試報名中「要具有兩年以上基層工作經驗才能報考」、「崗位需要碩士以上學歷」等。

在2010年，北京市市級和區縣黨政機關招錄公務員時，八成崗位就已經要求有兩年以上基層工作經歷了。

鄉鎮級別的行政單位，其本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經驗；在學歷方面也非常寬松，本科生是主要的招考對象，有的地方甚至大專、中專學歷的考生也能夠報考鄉鎮公務員。

大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

第二類則是面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

參考資料：網路——市級公務員

網路——鄉鎮公務員

I. 鄉鎮公務員待遇怎麼樣和鄉鎮科員相比有什麼區別

鄉鎮公務員和科員的區別
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十三級)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類：
A類職位——綜合管理類。主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。被錄用後從事的工作與政府、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
B類職位——專業技術類。主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
C類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時，考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。