用友3a職級

A. 請問一下接到用友的offer，談的是年薪，其中的績效獎金靠譜嗎

具體看你的崗位。從一般比例來講，基本符合常理。實際年薪一般在offer基礎上打個8折

B. 用友軟體 如果是專家級別，軟體編碼設計方向的。職位大概怎麼樣

職位大概是總監或者經理，年薪不會少於70萬

C. 金蝶的HR系統和用友的HR系統相比有何優勢 （同級別的比較哈）

你要看版本和平台來啊。我去。你都不提供參照平台對比，那如何比，升級和擴展，面向都不一樣的。
有的是企業級平台，有的是微型企業平台，版本不同，擴展功能和模塊的載入都會不同。

我覺得你還是先定好企業發展方向再選擇平台，再來對比比較好。（以後會有各種介面需要實現的如：OA,ERP）

D. 用友U8+職位體系發生了什麼變化

U8+突出和強化了職位的作用，從而有利於構建基於職位的人力資源體系。版

具體包括：權
1）可自定義職類。
2）在職類的基礎上劃分職級，職級有不同的職等范圍。
3）將職等、職級反映到職位上。

查看職等職級關系表，可反映各職類下的職級在公司的相對價值。

E. 暢捷通t12.1是哪個級別的用友軟體

T+12.1 是暢捷通主打產品。面向的是商貿企業和簡單生產加工企業。

F. 用友軟體在上海的經銷商分別有哪些他們分別什麼級別的呀

用友全國的代理商一般都星級分，1至5星，主要看給用友多少首貨款就給什麼級別的代理。T系列的正規代理商能在用友暢捷通網站查詢到。

G. 用友T3新一代與金蝶K3是同等級別的財務軟體

其實財務軟體都差不多啦，要看你自己喜歡，我原來用的是T3，後來用K3，感覺還是K3用的方便。

H. 用友系統職務級別表達式是joblevel嗎

你的這個問題，只需要設置好人員檔案、部門檔案和工資項目（崗位工資、職務工資、基本工資）後，就可以在工資變動中直接錄入這些工資數據，不需要設置什麼公式的，也沒有什麼公式可以設置的。

I. U8的職級分類M、P、A、O分別代表什麼

職級來劃分的方式，總源體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層
崗位性質是針對崗位性質和要求相近的崗位進行分類。公司的崗位序列分為兩大類：管理序列（M），專業序列（P）。

1. 管理序列（Management 簡稱M類）：適用於從事管理工作，具有人員管理許可權（不包括師徒關系、業務輔導關系），帶領團隊運作指定業務的崗位。

2. 專業序列（Professional 簡稱P類）：適用於從事產品設計、運營、市場、銷售、人事、財務、信息技術服務工作等崗位。

J. 用友軟體做過工資,現在人員和級別全變,怎麼辦

不知道你用的是哪個版本，工作量小的話直接改，工作量大的話得需要專業人員改一下資料庫內了，再讓專業人容員把正確（現階段的）備份到伺服器上。至於維護工作，最好一年把伺服器上的資料庫保存到外接硬碟上。不知道對你有沒有用處。