德克士襄理職級

A. 請問德克士的管理組都有什麼樣的工作 具體點都需要干什麼請大神詳細說明 ~！

3個月那也未必的,看你個人的表現,學習上進不,要是上手快爬得也快,的只是你想當管理組的話必須是四站都要學過,oc、srv、ck、漢堡站、偶爾也去送餐的，學完還要考試，過了就開始學管理、 倉儲、值班、會計，學完考勤過了才算是正式員工，想要更好的待遇就去直營店，想要輕松點就去加盟店，直營跟加盟店區別是直營的福利好，還有往上升的空間，如店長，督導這樣一直往上升，加盟店就是私營店了，頂多就到經理或店長（機會很小）

還有就是裡面做事真的好累好累，剛去是從員工學起，也就是到處打雜（當徒弟只能被人使喚，他就輕鬆了，什麼都不用作的，連衛生拖地洗東西補貨，總之一切雜物都是你做，他會說你是管理組的，教的一定要標准，什麼都按標准給你的，我就當過師傅，呵呵，帶了五個OJE），就算到了管理層你值班什麼的那也是見很頭疼的事，加班加點常有的事，有時候甚至通宵都有的

B. 請問德克士的管理幹部一職具體工作是什麼

你好，我是成都德克士的一名襄理有4年工作經驗（現已辭職）

你會負責以下工作執掌的其中一兩項：倉儲 會計 訓練 人事 企劃 品保 機械
並且負責日常的值班管理。
剛進入德克士的管理組，會負責倉儲和會計。後來會等到能力的提升，會換做人事和訓練。至於品保和機械，都會做。
一般一到兩個月店長會更換工作執掌。

關於日常值班，主要是監督開鋪，了解當天營業目標，並提協調人員，物料，設備，確定其能夠完成當天營業目標。處理顧客投訴。並在下午4點和晚班交接。
晚班同樣，只是晚上要盤點，並扎帳。並監督打烊工作的清潔力度。

在值班工作中主要是管理和委派和協調，自己並不用親力親為。不過自己負責的工作執掌，就需要自己的付出了。

希望能夠幫助到你。

C. 請問德克士管理組（大堂經理）待遇如何急！！！ 感謝！！

你可以直接應聘管理組，叫作OJE，然後是實襄 ，接著是襄理。。。每個區域的工資待遇是不一樣的。
也可以從員工做起，做員工是按小時算的。見習員，服務員，實習訓練員，訓練員，組長，OJE，實襄，襄理。。。

D. 德克士實襄裡面學習的2h是什麼意思

實襄，實習助理。襄理是日本和台灣較多用的一類職務名稱,接近經理,但是又不是經理襄理是接近經理的職位,級別較高,但不是經理,屬於管理人員。現在經理已經爛了，就不要說襄理了。

E. 德克士工作經驗請教

5大工作站實際操作以及理論全部考試過關才可以學習管理組的行政作業

一般應聘儲備幹部 培訓周期是3個月 正常情況下接受能力較強都可以很輕松搞定··接受能力較慢可能會需要的時間長·

F. 在德克士領導找我要錢

我找你要一塊你也不會給吧。
所以要10萬6萬6千隻是你想要什麼而已

G. 求解答，德克士有這樣招儲備幹部的不

不知道是不是所有德克士問題還是這家加盟店問題，但是就流程上來說非常的不專業而且違法。題主去的話自己還是多個心眼或者可以發郵件問問看德克士總部人事這邊他們的正規招聘流程是怎麼樣的。

H. 請問德克士的管理幹部一職具體工作是什麼

你好，我是成都德克士的一名襄理有4年工作經驗（現已辭職）
你會負責以下工作執掌的其中一兩項：倉儲
會計
訓練
人事
企劃
品保
機械
並且負責日常的值班管理。
剛進入德克士的管理組，會負責倉儲和會計。後來會等到能力的提升，會換做人事和訓練。至於品保和機械，都會做。
一般一到兩個月店長會更換工作執掌。
關於日常值班，主要是監督開鋪，了解當天營業目標，並提協調人員，物料，設備，確定其能夠完成當天營業目標。處理顧客投訴。並在下午4點和晚班交接。
晚班同樣，只是晚上要盤點，並扎帳。並監督打烊工作的清潔力度。
在值班工作中主要是管理和委派和協調，自己並不用親力親為。不過自己負責的工作執掌，就需要自己的付出了。
希望能夠幫助到你。

I. 在德克士時，領導找我要錢

當然是誰都不給咯，你是來打工掙錢的，不是這些人的提款機。收錢的都是騙子。

J. 請問德克士儲備的升級規劃怎麼樣。晉升容易嗎。公積金交多少

有低到高分為oje，三個月實習襄理，六個月襄理，九個月實習副理，十二個月餐廳副理，至少十二個月餐廳經理，營運督導。餐廳副理級別以下晉升比較容易。公積金為工資的12%。不知你是否滿意