鄉鎮公務員請假條

Ⅰ 公務員 病假 規定

公務員休假規定
根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
公務員病假規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
(四)有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。
3、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。
10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。
11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
公務員事假規定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
(三)有關事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。
2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。
6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。
7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

Ⅱ 國家公務員對請假有沒有明確規定

國家公務員請假規定
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與准假許可權
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按許可權批示並留存備案。
2、請假者由本人申請並填寫請假條，按許可權分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。
(五)對違犯制度的處理
1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、並事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。
5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。
過年請假工資怎麼算
月工資/21.75=每日工資數。
勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標准不同的
在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那麼你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。
國定假一周休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
你的公司有什麼事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去.
最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

Ⅲ 公務員請病假有何規定

您好，中公教育為您服務。
國家公務員請假制度

一、堅持正常的上、下班時間。

二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內由分管副局長批准，超過三天由局長批准;辦、股負責人請假二天以內由分管到局長批准，超過兩天由局長批准;副局長請假三天以內由局長批准，三天以上按程序報上級部門批准;局長請假三天以內由黨組批准，超過三天按規定報上級批准。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批准。

三、凡請假者必須事前具備書面批准手續，並與相關同志銜接工作，待批准後方能離崗，同時交辦公室登記，假滿後及時銷假。

四、全年事假連續超過30天者(法定假日除外，住院按病假規定執行)納入工作目標考核。

五、全年連續曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。

六、從安全和健康角度出發，請假外出要告訴辦公室以便聯系。

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

二、年休假假期 根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結合「AB」崗設置，科學合理安排工作人員

的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天; 3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以後，其並事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。 五、其他事項 縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。 機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 公務員請事假有沒有相關規定，有的話請給一下文件依據，謝謝。

公務員請事假是有相關法律法規規定的，就是《公務員法》。此外，根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

請事假的理由及程序 ：

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

拓展資料

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

Ⅳ 公務員請假條例，你們其他單位最多能請多長

原則上，公務員請假不能連續超過十五天，一年內累計不得超過三十天。《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退。 1，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； 2，不勝任現職工作，又不接受其他安排的； 3，因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； 4，不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的； 5，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。公務員事假規定首先《職工帶薪年休假條例》規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由此可知，公務員的年休假天數是根據該《條例》的規定去實施的。該《條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。注意：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 1，職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； 2，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 3，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅵ 鄉鎮公務員年休假最新規定

鄉鎮公務員年休假規定是按照國家對國家公務員（機關工作人員）的規定執行的：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
（六）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
（七）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。（八）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
（九）年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

Ⅶ 公務員每年請假幾天公務員請假有時間規定嗎

公務員請假沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。但國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期是有規定的。

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

(7)鄉鎮公務員請假條擴展閱讀：

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

Ⅷ 公務員請假問題，謝謝

暈，公務員子女結婚，公務員是沒有什麼放假的政策的。但這些人情世故，大家都懂的起，給領導報告一下，耽誤2天，不是大事哈。

如果你父母今年沒休公休假，那麼乘此機會休撒，可以刷十幾天哈

Ⅸ 求一份關於上公務員培訓班的請假條

參加公務員培訓班盡量不要請假，因為培訓班一般課程都很緊張，中間缺一天很可能前後不能連貫，而且也很難補回來！而且畢竟是花了很多錢，還是要把東西學到手