村幹部信訪談話紀工委

❶ 紀檢委找人談話會怎樣

「被紀委約談」是很火的一句話，因為很多時候，紀委談話常常讓有問題的官員聞風喪膽，基本上很多出事的官員，之前都是先被紀委約去談話，這也說明了紀委約談的力度。

約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。而紀委的約談機制卻頗顯神秘。

紀委談話方式 主要分為六種

據了解，談話是各級紀委常用的工作方式，據已有的公開報道，紀委談話的方式有六種：教育提醒談話、誡勉談話、任前廉政談話、信訪談話、談話函詢以及組織調查談話等。

據了解，任前廉政談話主要是為了傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導幹部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。

而教育提醒談話、信訪談話、誡勉談話這三類就不那麼輕鬆了。

教育提醒談話是對黨員幹部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題進行談話。

信訪談話是對群眾舉報反映的問題當面向組織談清楚，並根據情況進行適當教育。

誡勉談話，談話中將聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，並通過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規定的期限內改正錯誤。

談話函詢是紀檢監察機關對反映問題線索的處理方式之一，氣氛就要緊張得多。主要是指反映的問題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。

而組織調查談話也就是坊間常說的「雙規談話」。根據黨內法規規定，由違紀嫌疑人在規定的時間、規定的地點配合組織調查，講清有關問題。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一。

❷ 紀委談話是什麼意思

1、約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。而紀委的約談機制卻頗顯神秘。

2、據了解，談話是各級紀委常用的工作方式，據已有的公開報道，紀委談話的方式有六種：教育提醒談話、誡勉談話、任前廉政談話、信訪談話、談話函詢以及組織調查談話等。

3、據了解，任前廉政談話主要是為了傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導幹部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。而教育提醒談話、信訪談話、誡勉談話這三類就不那麼輕鬆了。

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談話的技巧

1、開門見山，亮明政策。每次談話時，談話人都要明確指出，被談話人必須相信組織，誠心誠意與組織交心，實事求是講清情況，如有隱瞞，要視為對黨不忠誠、不老實，一經發現從重從嚴處理。同時向被談話人交代清楚黨的「懲前毖後、治病救人」和「寬嚴相濟、區別對待」的政策，為整個談話工作奠定扎實基礎。

2、證據在手，點穴刺痛。在已經掌握了比較具體的問題線索的情況下，如果被談話人還在遮遮掩掩、避重就輕，要給予其當頭棒喝，直戳痛處，紅臉出汗，形成強大攻勢和壓力，促使其徹底講清問題，糾正錯誤。

3、線索模糊，旁敲側擊。如果問題線索比較模糊，難以做出准確判斷，就注重闡述黨章黨紀、理想信念、黨的政策，從被談話人任職經歷入手，通過深入細致的思想政治工作進行感化。

❸ 如何做好信訪包村幹部的談話筆錄

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❹ 紀檢談話內容一般談些什麼

巡查談話

巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運用，直接關繫到獲取問題線索的數量和質量。

目前巡察談話存在的突出問題是發現的問題和問題線索數量不多、質量不高。主要原因如下：一是不會談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關要求，准備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔當精神，怕得罪人，瞻前顧後。解決這個問題是一項系統工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人員綜合素質，又要提高政治覺悟，勇於擔當，也要在技術層面加以完善。

一、巡察談話總體要求

1.站位要高。要講政治、講黨性，從黨的事業出發，審視談話內容和過程。

2.定位要准。談話不是政治審查，不是司法調查，要站在普通黨員同志的立場，保持清清爽爽的同志關系，談話是同志之間坦誠的交流。

3.態度要誠。帶著感情、帶著誠意談話，消除顧慮，聽取心聲。

4.內容要精。要言不繁，控制談話節奏，最大限度獲取有用信息。

5.思維要活。要根據談話人情緒變化和現場情況隨機提問。

二、談話准備

1.針對被巡察單位制定簡要談話方案。包括談話對象范圍、談話時間、談話人分組等。

2.認真分析被巡察單位業務特點和重要崗位廉政風險點，做到談話有的放矢。

3.對已掌握的有價值的信訪件、審計報告等資料進行研判，相對明確談話重點。


4.建立談話問題庫。每輪巡察都會面臨一定的新形勢，結合三大問題和六項紀律要設定一些問題，同時把新形勢下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點融入到

❺ 紀檢委談話可以拒絕嗎

只要不是黨員，是可以拒絕紀委談話的。
但如果紀委覺得事態嚴重，此人隱瞞了重要線索，是可以按正規途徑提請公安機關介入協助辦案，強制問話。公安機關是國家暴力機關，政治課上學過吧，你懂的。

❻ 派出所發現村幹部違紀有移交紀檢委的義務嗎

中國是法制社會，普通公民要遵守法律，黨員幹部還要遵守黨內規章。派出所是執法機關，如在辦案中發現村幹部的行為不夠違法但已違紀，有義務移交紀檢委，否則就成了包庇縱容。

❼ 紀工委約談人員需要同事陪同嗎

紀工委幹部約人員談話，不需要任何人陪同，約你談話都有兩個人在場，一個人記錄一個人詢問。

❽ 哪些情況會被紀委約談

1、新任黨員領導幹部任職前。傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導幹部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。

2、各級黨員幹部。對黨員幹部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題進行談話。

3、被舉報反映問題的黨員幹部。對群眾舉報反映的問題當面向組織談清楚，並根據情況進行適當教育。

4、對存在一定問題但不夠降免職條件的領導幹部。通過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規定的期限內改正錯誤。

5、有違紀嫌疑的黨員幹部。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一，也是坊間常說的「雙規談話」。

6、群眾反映幹部問題比較集中、解決信訪問題不力，黨風廉政建設暨廉潔廣州建設檢查考核發現問題較多，述責述廉述德活動中測評結果較差，民主測評滿意度較低的。

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約談的方式有：

1、任前廉政談話。

形式：個別談話(一對一)、集體談話(一對多)

2、教育提醒談話。

形式：個別談話

談話對象：各級黨員幹部

3、信訪談話

形式：個別談話

4、誡勉談話

形式：個別談話、集體談話

5、談話函詢

形式：1、發函請作說明；2、分管領導或室領導與其談話；3、黨委主要負責人與其談話；4、委託下級紀檢監察機關談話。

6、組織調查談話

形式：紀檢監察機關辦案人員與其個別談話

❾ 紀工委如何發揮作用

「雙創雙樹」主題實踐活動，關鍵在創新，重在求實效。理念是行動的先導，先進的理念可以加速推動社會發展和繁榮，落後的理念則阻礙影響社會發展。撤銷原派駐部門紀檢組，成立紀工委就是理念的一次創新，它從根本上改變了原部門紀檢組長單兵作戰、力量分散的問題，擺「雙創雙樹」主題實踐活動，關鍵在創新，重在求實效。理念是行動的先導，先進的理念可以加速推動社會發展和繁榮，落後的理念則阻礙影響社會發展。撤銷原派駐部門紀檢組，成立紀工委就是理念的一次創新，它從根本上改變了原部門紀檢組長單兵作戰、力量分散的問題，擺脫了受駐在部門人、財、物等方面的制約。紀工委、監察分局是新生事物，工作質量的高低、監督效果的好壞，很大程度上取決於是否進行了創新。我們高邑縣紀委在「雙創雙樹」活動中，堅持「四個創新」，創新工作理念、樹立工作標准，在紀工委、監察分局的功能發揮、工作運行等方面進行了積極探索和嘗試，充分發揮了紀工委的職能作用，對轄管部門進行近距離監督，及時發現並解決大量苗頭性、傾向性問題，對加強黨內監督，建立健全懲治和預防腐敗體系起到了重要的推動和促進作用。 一、創新理念，進一步強化監督。加強反腐倡廉建設，監督是關鍵。紀工委的成立變「同在屋檐下，榮辱共進退」為「屋檐緊相連、監督更到位」。我們通過實行「三化」，採取三項措施，摸清搞透各單位情況，進一步加大了對各部門的監督力度。一是接受日常工作報告，掌握轄管單位基本工作情況，形成制度化。二是不定期開展巡查，初步掌握轄管單位工作狀態，范圍廣泛化。三是重點駐查，發現並解決深層次問題，體現精細化。根據群眾反映和巡查中發現的一些問題，確定重點單位，採取進駐調查方式，形成調查報告提交紀委常委會。 二、創新舉措，充分發揮治本功能。為達到糾小錯防大錯、治小病防大病的目的，紀工委對群眾的信訪反映和巡查、駐查發現的輕微問題，區別不同情況分別進行提醒、函詢、談話。對沒有實質性內容的傾向性、苗頭性問題，由所屬紀工委通過電話、簡訊、非正式談話等方式進行提醒，防止出現錯誤；對線索不細、難以查清，或難以定性，夠不上紀律處分的問題，由所屬紀工委發函詢通知書，要求相關單位和個人就有關問題在規定時間內做出書面說明，並存檔備案；對輕微違紀問題，夠不上紀律處分的由所屬紀工委明確專人進行談話，並作筆錄，相關材料記入廉政檔案，作為獎懲、提拔的重要依據。 三、創新形式，監督和預防進一步延伸。為進一步加大預防腐敗力度，我們關口前移，創新工作機制，延伸紀工委的監督觸角。在鄉鎮，每個村設立一名紀檢委員，作為轄管鄉（鎮）紀工委的機構延伸。農村紀檢委員由黨員代表大會選舉產生，與支部同時換屆，鄉（鎮）黨委任命，報紀工委備案，加強了對村兩委班子及其幹部的監督，及時發現黨員幹部的苗頭性、傾向性問題，及時進行處理，避免嚴重問題的發生，並督促有關制度在農村的落實，促進村兩委班子規范運行。在縣直，組建巡視組，作為轄管縣直部門紀工委的功能輔助。以離崗老幹部為主，組建巡視組，協助縣直紀工委了解各部門領導班子廉潔從政、落實黨風廉政建設及縣委決策部署情況。 四、創新制度，進一步發揮預防腐敗作用。制度是根本，創新制度是發揮紀工委預防腐敗作用的基本保障。一方面探索實行駐查公告公示制度。重點駐查是紀工委區別於紀委其它科室專項檢查和查辦案件的主要體現。駐查結果除構成案件的有關內容外，全部向被進駐單位進行公示，常規問題進行督辦。另一方面實行重點項目包案制，探索預防性監督方式方法。重點領域、關鍵環節是預防腐敗的重點，這些領域和環節的重點項目是重中之重。每個紀工委分包轄管單位至少一個重點項目，全程跟蹤、全過程監督、專人負責。項目完成後配合審計部門進行審計，並獨立呈報監督報告。 脫了受駐在部門人、財、物等方面的制約。紀工委、監察分局是新生事物，工作質量的高低、監督效果的好壞，很大程度上取決於是否進行了創新。我們高邑縣紀委在「雙創雙樹」活動中，堅持「四個創新」，創新工作理念、樹立工作標准，在紀工委、監察分局的功能發揮、工作運行等方面進行了積極探索和嘗試，充分發揮了紀工委的職能作用，對轄管部門進行近距離監督，及時發現並解決大量苗頭性、傾向性問題，對加強黨內監督，建立健全懲治和預防腐敗體系起到了重要的推動和促進作用。 一、創新理念，進一步強化監督。加強反腐倡廉建設，監督是關鍵。紀工委的成立變「同在屋檐下，榮辱共進退」為「屋檐緊相連、監督更到位」。我們通過實行「三化」，採取三項措施，摸清搞透各單位情況，進一步加大了對各部門的監督力度。一是接受日常工作報告，掌握轄管單位基本工作情況，形成制度化。二是不定期開展巡查，初步掌握轄管單位工作狀態，范圍廣泛化。三是重點駐查，發現並解決深層次問題，體現精細化。根據群眾反映和巡查中發現的一些問題，確定重點單位，採取進駐調查方式，形成調查報告提交紀委常委會。 二、創新舉措，充分發揮治本功能。為達到糾小錯防大錯、治小病防大病的目的，紀工委對群眾的信訪反映和巡查、駐查發現的輕微問題，區別不同情況分別進行提醒、函詢、談話。對沒有實質性內容的傾向性、苗頭性問題，由所屬紀工委通過電話、簡訊、非正式談話等方式進行提醒，防止出現錯誤；對線索不細、難以查清，或難以定性，夠不上紀律處分的問題，由所屬紀工委發函詢通知書，要求相關單位和個人就有關問題在規定時間內做出書面說明，並存檔備案；對輕微違紀問題，夠不上紀律處分的由所屬紀工委明確專人進行談話，並作筆錄，相關材料記入廉政檔案，作為獎懲、提拔的重要依據。 三、創新形式，監督和預防進一步延伸。為進一步加大預防腐敗力度，我們關口前移，創新工作機制，延伸紀工委的監督觸角。在鄉鎮，每個村設立一名紀檢委員，作為轄管鄉（鎮）紀工委的機構延伸。農村紀檢委員由黨員代表大會選舉產生，與支部同時換屆，鄉（鎮）黨委任命，報紀工委備案，加強了對村兩委班子及其幹部的監督，及時發現黨員幹部的苗頭性、傾向性問題，及時進行處理，避免嚴重問題的發生，並督促有關制度在農村的落實，促進村兩委班子規范運行。在縣直，組建巡視組，作為轄管縣直部門紀工委的功能輔助。以離崗老幹部為主，組建巡視組，協助縣直紀工委了解各部門領導班子廉潔從政、落實黨風廉政建設及縣委決策部署情況。 四、創新制度，進一步發揮預防腐敗作用。制度是根本，創新制度是發揮紀工委預防腐敗作用的基本保障。一方面探索實行駐查公告公示制度。重點駐查是紀工委區別於紀委其它科室專項檢查和查辦案件的主要體現。駐查結果除構成案件的有關內容外，全部向被進駐單位進行公示，常規問題進行督辦。另一方面實行重點項目包案制，探索預防性監督方式方法。重點領域、關鍵環節是預防腐敗的重點，這些領域和環節的重點項目是重中之重。每個紀工委分包轄管單位至少一個重點項目，全程跟蹤、全過程監督、專人負責。