任現職級或職務期間

㈠ 職級並行中，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年」

你說的情況肯定不行。你的意思還需要再補你三個月份工資呢。你要是九月份評定的，九月就能執行。已經上班14年9個月了，還剩3個月15年，所以只能減少3個月。沒有6個月可減了。

㈡ XXX單位幹部花名冊,有一欄"任現級別時間"是指什麼怎麼填

就是指你填表時，你在單位是什麼級別，是何時任職的時間比方你是2017年7月到目前職務沒有變動，你就填上2017年7月至今為科員或副主任科員，或主任科員。主任科員屬於正科級副則為副科級。就是沒有掛長。

㈢ 職務和職級怎麼回事

職務分為領導職務（廳長、處長等）和非領導職務（調研員、副調等）。職級版是就是職務級別權。比如，銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個職級。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。

拓展資料

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。

除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股級是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

㈣ "任現職時間"和"任同級職務時間"有什麼不同

＂任現職時間＂和＂任同級職務時間＂區別為：性質不同、專不同、不同。

一、性屬質不同

1、＂任現職時間＂：＂任現職時間＂是指黨政機關、軍隊、企事業單位中擔任一定行政領導職務的人員在其現任職務的崗位上工作的起始日期。

2、＂任同級職務時間＂：＂任同級職務時間＂是指黨政機關、軍隊、企事業單位中擔任一定行政領導職務的人員在其和現任職務同級別的所有的崗位上工作的最早起始日期。

二、時間范圍不同

1、＂任現職時間＂：＂任現職時間＂的時間范圍一定小於或等於＂任同級職務時間＂的時間范圍。

2、＂任同級職務時間＂：＂任同級職務時間＂的時間范圍一定大於或等於＂任現職時間＂的時間范圍。

三、時間的段落性不同

1、＂任現職時間＂：＂任現職時間＂不固定，隨更換職務的時期不同而改變。

2、＂任同級職務時間＂：＂任同級職務時間＂固定，以最早一次擔任的同級職務為准，以後再更換職務，不改變。

㈤ 公務員考核表中的任現在職時間指的是職級還是職務

這個任職時間是應該是你初任的時間的，也就是你成為公務員上班的時間。希望能幫到你

㈥ 什麼是任同職級時間

任就是擔任，擔任相同的職務，同一級別的職務一共幹了多長時間。

任職時間是內指組織、從事部門審批的該人員容現職務的時間。

任現職級時間是指該人首次擔任與現任職務同級別職務的時間。

職級時間，是指這個職級的起算時間，任職時間，是指任本級職務的起算時間。比如‍，2010年6月調副營，2011年3月轉業，2011年12月地方發文任科員。那麼正常來說，你的任職時間是11.12，享受待遇是副科，職級時間（也就是副科起算時間）是10.06。

(6)任現職級或職務期間擴展閱讀：

任現職時間一般是指黨政機關、軍隊、企事業單位中擔任一定行政領導職務的人員在其現任職務的崗位上工作的起始日期。

任現職時間不是問擔任職務了多久，是問什麼時候開始任的現職。比如從2005年7月開始當的科員，那任現職時間就是2005年7月。

任現職級或職務期間應該就是從本人承擔和介入這個職級或職務的起始時間。這種情況在一些單位是經常存在的。

比如沒有設立總工程師職位，大家都是工程師，但在工作中實質上總要有一個最後定計劃方案，說了算數的人，這個人不一定是誰或哪個部門認定，常常是因為他的威望當然也有技術實力而形成的。

㈦ 任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次,部隊的三等功算獎勵嗎

立了三等功年度考核不一定就是優秀，但三等功肯定算獎勵了

㈧ 在同一級別,但在不同崗位,任現職時間怎麼算

任現職指的是現在崗位的任職時間，同一級別，不同崗位，擔任第一個崗位的時間為任現職級時間

㈨ 請教各位同志關於職務與職級並行的若干問題

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未版提拔。《關於縣以下機關建權立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：? 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。《意見》還對「任職年限」作出解釋?，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

㈩ 現任職務和現職級有什麼區別

1、現任職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而現職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

2、根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。

3、現行制度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。

4、職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，綜合處處長就是一個職級。

(10)任現職級或職務期間擴展閱讀：

1、在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。

2、相比之下，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

3、職務分為領導職務(廳長、處長等)和非領導職務(調研員、副調等)。職級就是職務級別，現在新出台的公務員法里定的是20多個級別，從1級到20多級。

4、公務員工資是職務工資和級別工資之和。