職級並行一個優秀頂幾年
公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
(1)職級並行一個優秀頂幾年擴展閱讀
1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。
4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。
② 公務員任職年限不足的用優秀抵頂是按發證日期計算還是按年度計算
公務員年度考核每個年度一次，均在每年年末或者翌年年初進行。
《公務員職務與職級並行規定（2019年6月1日施行）》規定的「公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年」。該任職年限應該包括考核結果為「優秀」等次的那一年，與發證日期沒有關系。
③ 公務員職務與職級並行2015年前的優秀怎麼算
目前，我國公務員的薪酬待遇與職務也即職位掛鉤。職務提上去，職級才能升專上去，收入才能提高。一屬個公務員如果沒「當官」，就不能享受「官」的薪水。「但是，職務是有限的，」許耀桐表示，「尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張。」
所以，對於縣以下基層公務員而言，建立公務員職務與職級並行制度更加迫切。這種「雙軌制」的制度設計實施後，在職務有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過考核的公務員，盡管沒有當上領導，也可隨工作年限和經驗的增長而獲得更高的職級，待遇也能隨之提高。
④ 職級並行套轉後年限
上面復給的只是大原則，細則方面由制實際管理部門負責～
大的原則就是，副科套四級，正科套二級～
至於三級和一級，還有調研員級別的提升，那得看具體情況具體管轄部門自己出的細則，這個並不統一～
有的部門好說話，按工齡在職時間幫你晉升三級一級甚至四級調研員，這都不奇怪。但是沒有晉升的，也不要說了，這些都不違反這次套改～
簡單的說就是看命～
⑤ 職級並行首次和二次晉升有優秀公務員是否可以二次進升
那要看你綜合條件，首次晉升，如果只是靠任職時間就能達到晉升標准，沒有消耗以前的考核優秀等次那就可以累積到下一次晉升。但是二次晉升的條件是單位的職數得夠才可以。
⑥ 職級並行時規定次優秀公務員提前半年晉開，除優秀公務員外還有什麼獎項或榮譽與優秀公務員相當。
沒有了，目前職級職務並行的政策，就跟年終考核有關系。
⑦ 職級並行中，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年」
你說的情況肯定不行。你的意思還需要再補你三個月份工資呢。你要是九月份評定的，九月就能執行。已經上班14年9個月了，還剩3個月15年，所以只能減少3個月。沒有6個月可減了。
⑧ 公務員職級並行後,正處幾年可以晉升副廳
正處到副廳滿三年來。
公務員職級並源行後晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
(8)職級並行一個優秀頂幾年擴展閱讀：
公務員職級並行之後，在職級方面的設置。按照國家最新規定，如果一名綜合管理類公務員，實施最新的公務員職級晉升機制之後，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。
其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近於一名副鄉長的待遇。
參考資料來源：網路-公務員職務與職級並行規定
⑨ 職級並行 一個優秀頂半年從啥時候算
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