新公務員法職級怎麼套

❶ 新公務法原來15年職級並行的如何套改革

新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：

一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；

二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。

(1)新公務員法職級怎麼套擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》

第三十五條公務員的考核應當按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。

第三十六條公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

第三十七條非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。

第三十八條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

❷ 對照新公務員法如何套改

副科實職兩年以抄上可以定三級襲主任科員，前提是要輪的到你，如果你前面還有比你更久的，估計你就要往後排了。因為首次確定職級的時候要根據有關規定套轉，但是不一定能輪到你，還是那句話，單位級別越高，職級也就越容易，越往下就越不容易。

❸ 新公務員法職級套改享受正科職級和正科職務的連升條件相同嗎

享受正科職級和正科職務的連升條件是不相同的。
新公務員法實行職級並行的著眼點，是解決基層公務員待遇偏低問題，在法律上只調節職級，對職務任用行為並沒有做出任何約束。事實上，職務的選拔是按《幹部選拔條例》執行的，而幹部選拔條例中明確規定，提任上一級職務前必須有在下一級職務任職年限的，如果沒有「下一級職務」做基礎，原則是不能提拔的，或只能按破格提拔。
不過，新公務員法也沒有明確「職級」不能作為提拔任用上一級職務的條件。實踐中，可能會出現以「職級」提任比相當職務的更高一級職務的情況。

❹ 2019年按照新公務員法進行職級套轉，已經續接的其他經歷（企業）工齡，是否可以視作科員職務工作年限

你好。

1.你提問的來不是自很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工齡後才進入公務員，那你2016年開始公務員身份第一年也還是試用期，到2017年你才是定科員身份。2017年你定科員身份的時候，計算你科員身份工資的時候，是會把15年工齡計算進去的。舉個例子，你2016年和另一位剛畢業進入公務員的人相比，大家都是2017年定科員，但是你的科員工資會比剛畢業進入公務員的人工資高。就是 這個意思。

2.科員是一個職務稱呼（科員級工作年限？這個詞應該不是這么表述的）。你是2016年進入公務員，那麼2016年是試用期人員，2017年定科員。之後直到你可以提拔為副科長才不是科員身份。科員職務開始時間是2017年定級開始，而在這之前的都是工齡，不是科員工齡。但是之前的工齡和科員工齡都是工齡，只是身份不一樣。計算工資一樣。

3.就算大家都是科員身份，工資也是不一樣的。因為工齡不一樣。

4.需要注意是：你說的企業工齡，要有證明材料才算工齡。比如你是簽有合同，交有社保，這些都是工齡的證明，算工齡。如果是私企，沒有合同，沒有社保繳納記錄，那麼就不算工齡的。

❺ 新公務員法的職級區別

新公務員法規定：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員，二級巡視員、一級內調研員、二級容調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，不稱職等次的，降低1個職級。從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。

❻ 2019年 公務員副科級實職16年首次如何套職級

新修訂的公務員法6月1日將正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。
但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
今天，我們試著從這些試點單位的情況一睹端倪，推導出職級套改和晉升的預計方案，給大家作為參考：
看過新公務員法修訂草案的同學都知道，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
可是，大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
從試點單位的情況看，晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。
舉例說明，某人22歲大學本科畢業，同年考入省直機關。
按原政策：23歲轉正定級為科員——26歲副主任科員——29歲主任科員——33歲具備提副處級資格。
按新政策：23歲轉正定一級科員——25歲四級主任科員——27歲三級主任科員——29歲二級主任科員——31歲一級主任科員——33歲具備提副處級資格。
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：A叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2012年1月1日。
初次晉升：A叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2014年1月1日。
再次晉升：A叔已一級主任科員滿2年，擬提四級調研員，任職時間：2019年2月X日(文件規定日期);
(二)某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。
初次套改：B君從科員—>一級科員，任職時間2016年1月1日。
初次晉升：B君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2018年1月1日起。
再次晉升：B君任四級主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件後，可提三級主任科員。
大鍋飯還是有限制?
大家最關心的問題，應該就是職數究竟有沒有人數比例限制?
從試點情況來看，有限制。
但是大家也不用擔心，是部分有限制，主要是調研員、巡視員職數是受到限制的。
而基層晉升的天花板——主任科員職級是不受限制的。
而且，領導職務和職級是可以雙肩挑的，可以互相轉任、兼任。也就是說，某C為縣區國土局局長(正科級領導)，年限夠、職數有空缺，是可以同時兼任四級調研員的。
因此，針對發展前景的問題，總體而言是普惠政策。
從另外一個角度理解，可以說是非領導職務的大擴招。
每個層級有不同的工資津貼標准，同樣是22歲的畢業生，按現有政策，要26歲才能提拔為副科，改革後25歲就可以拿副科級的津貼和獎金。
另外天花板整體提高一級，按原制度，一般職工在省直機關退休前可到調研員。改革後，省直機關一般職工可二巡退休，二級單位一般職工可到一調退休。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公布的實施意見為准。

❼ 最新國家公務員條例對於職級副處實際是科員的如何套改

1、要看你定為科員職是什麼時間。 2、相關文件如下: 中辦、國辦印發了《關於縣以下版機關建權立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。

❽ 原是單位副調研員（副處級女幹部） 2019年新公務員法實施後 職務職級如何套 並行後退休年齡是多少

四級調研員。退休年齡沒有變化，可以六十退休。

❾ 原是單位副調研員（副處級女幹部） 2019年新公務員法實施後 職務職級如何套 可以延遲退休嗎

套四級調研員。處級女幹部可六十發退休。

❿ 2019年公務員法對於職級副處實際是科員的如何套改

新修訂的公務員法將在今年6月1日正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導回職務後，在全國答推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法。