公務員現職級如何套改

㈠ 公務員職級並進現任實職的局以下領導參加套改嗎

你好，需要參加套改的有兩類公務員，一類是沒有實職務，原來是虛職的幹部，如副主任科員，副調研員等。二是原來的職級高於現任職務的職級的公務員，去任主人科員的副科級幹部。

㈡ 2015年公務員職級並行如何套改工資的最新相關信息

目前復，我國公務員的薪酬待遇制與職務也即職位掛鉤。職務提上去，職級才能升上去，收入才能提高。一個公務員如果沒「當官」，就不能享受「官」的薪水。「但是，職務是有限的，」許耀桐表示，「尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張。」

所以，對於縣以下基層公務員而言，建立公務員職務與職級並行制度更加迫切。這種「雙軌制」的制度設計實施後，在職務有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過考核的公務員，盡管沒有當上領導，也可隨工作年限和經驗的增長而獲得更高的職級，待遇也能隨之提高。

㈢ 《2015年公務員職級並行如何套改工資的最新相關信息 》

公務員工資改革方案最新消息匯總基層公務員工資將如何變?

1月24日，在人社部2014年四季度新聞發布會上，對於有媒體報道說這次公務員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發言人李忠回應稱，按全國平均水平計算，這次改革月人均實際增加300元左右。

中國勞動學會副會長蘇海南告訴《中國新聞周刊》，這一輪調整很有必要，而且時機合適：一是「八項規定」和反腐行動為公務員工資改革創造了有利的大環境;二是動議多年的「養老金並軌」方案已經確定，作為其配套改革，公務員工資改革也要順水推舟提上日程;三是中共中央全面深化改革《決定》和國務院批轉的收入分配製度改革「若干意見」已就公務員工資改革做出部署，需要貫徹落實。

國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認為社會情緒的著眼點其實並不在於「漲」或者「降」，而在於「不透明」，回應社會關切的最好辦法，仍然是要通過改革將公務員薪酬置於陽光下。

2015年公務員套改等級工資標准對照表

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

三、套改辦法

(一)、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標准。

(二)、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

㈣ 公務員職級套改

1. 晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級;
2. 晉升副科級須任科員級或科員滿12年專,級別達到23級;
3. 晉升正科級須任副屬科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級;
4. 晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級;
5. 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到17級. 根據《意見》,舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇

㈤ 十年事業編，十五年公務員職級並行如何套改

新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、越早參加工作的公務員越早退休
新公務員規定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
3、基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出台配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標准都會有較大幅度的提高。

㈥ 2019年 公務員副科級實職16年首次如何套職級

新修訂的公務員法6月1日將正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。
但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
今天，我們試著從這些試點單位的情況一睹端倪，推導出職級套改和晉升的預計方案，給大家作為參考：
看過新公務員法修訂草案的同學都知道，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
可是，大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
從試點單位的情況看，晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。
舉例說明，某人22歲大學本科畢業，同年考入省直機關。
按原政策：23歲轉正定級為科員——26歲副主任科員——29歲主任科員——33歲具備提副處級資格。
按新政策：23歲轉正定一級科員——25歲四級主任科員——27歲三級主任科員——29歲二級主任科員——31歲一級主任科員——33歲具備提副處級資格。
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：A叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2012年1月1日。
初次晉升：A叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2014年1月1日。
再次晉升：A叔已一級主任科員滿2年，擬提四級調研員，任職時間：2019年2月X日(文件規定日期);
(二)某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。
初次套改：B君從科員—>一級科員，任職時間2016年1月1日。
初次晉升：B君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2018年1月1日起。
再次晉升：B君任四級主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件後，可提三級主任科員。
大鍋飯還是有限制?
大家最關心的問題，應該就是職數究竟有沒有人數比例限制?
從試點情況來看，有限制。
但是大家也不用擔心，是部分有限制，主要是調研員、巡視員職數是受到限制的。
而基層晉升的天花板——主任科員職級是不受限制的。
而且，領導職務和職級是可以雙肩挑的，可以互相轉任、兼任。也就是說，某C為縣區國土局局長(正科級領導)，年限夠、職數有空缺，是可以同時兼任四級調研員的。
因此，針對發展前景的問題，總體而言是普惠政策。
從另外一個角度理解，可以說是非領導職務的大擴招。
每個層級有不同的工資津貼標准，同樣是22歲的畢業生，按現有政策，要26歲才能提拔為副科，改革後25歲就可以拿副科級的津貼和獎金。
另外天花板整體提高一級，按原制度，一般職工在省直機關退休前可到調研員。改革後，省直機關一般職工可二巡退休，二級單位一般職工可到一調退休。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公布的實施意見為准。

㈦ 2019年公務員法對於職級副處實際是科員的如何套改

新修訂的公務員法將在今年6月1日正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導回職務後，在全國答推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法。

㈧ 2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級

全國人大官網發布了公務員法的修訂草案，並向社會徵求意見，截止時間為12月1日。如今徵求意見時間已經過去了半個多月，再過兩個月，全國兩會也將召開，新《公務員》法的施行日漸臨近。
按照新《公務員法》的修訂精神來看，明年上半年必將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?
其實，在修訂草案公布之前，國務院早已經在山東省青島市、濰坊市，湖北省宜昌市、襄陽市，四川綿陽市、內江市各級機關開展了一年多的試點。今天就來給大家扒一扒，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什麼級別。
從已經發布的草案看，公務員職級共分為十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
而眾所周知的，公務員工資級別又分27級14檔，那麼在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改後工資級別。
其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標准套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。
擔任領導職務的套改大致如下：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現級別領導職務滿兩年的，可以在套改後的基礎上晉升一級。
比如：擔任正科職務滿3年，那麼就可以套改為三級主任科員後晉升一級，直接定為二級主任科員，而後再按照年限晉升。
看到這里大家是不是覺得，那我當了10年的科員，或者擔任了10年的正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧?
從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級干滿10年是可以在套改後直接晉升兩級的。
另外，在改革中，對不同級別的單位，相應調研員、巡視員職數受到限制。以基層的正科級單位為例，不會設置巡視員的職級，即便是四級調研員一般也要按照單位編制人數，設定相應調研員職數，所以基層幹部想要晉升到調研員，即便條件符合，也需排隊等候，仍然有很大難度。
不過在縣處級以上的單位，調研員設定職數自然大幅增加，通常混到四級調研員不成問題，廳級單位更不用說。所以一旦有機會還是多參加考試，遴選到級別更高的單位自然機會更多。

㈨ 公務員職級套改怎麼改

目前，我國公務員的薪酬待遇與職務也即職位掛鉤。職務提上去，職級才能回升上去，答收入才能提高。一個公務員如果沒「當官」，就不能享受「官」的薪水。「但是，職務是有限的，」許耀桐表示，「尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張。」 所以，對於縣以下基層公務員而言，建立公務員職務與職級並行制度更加迫切。這種「雙軌制」的制度設計實施後，在職務有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過考核的公務員，盡管沒有當上領導，也可隨工作年限和經驗的增長而獲得更高的職級，待遇也能隨之提高。