版納鄉鎮公務員
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議：
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
就此發現，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。
㈡ 雲南省鄉鎮公務員和公務員有什麼區別
鄉鎮公務員,如果資質平平註定了到退休最多就一個科級待遇,省級就不一樣了,到了一定年限,會給你提級別的,下邊的編制太少了。
㈢ 2020報考版納鄉鎮公務員有什麼要求
可以參考一下往年的公告要求，一般會有學歷、專業、工作經驗等要求，具體要求要以公告內容為准
㈣ 2020雲南版納公務員工資分著鄉鎮和縣市嗎
2020年，雲南西雙版納公務員工資分鄉鎮和縣市。
㈤ 鄉鎮公務員到底怎麼樣，工資待遇，以後都只能
根據《公務員法》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
不一定。
主要是晉級途徑不同。
對公務員來說，晉級高度依賴「領導版崗位職數」，權只有副科級，正科級之類的職數足夠多，才能晉升。
對事業編來說，晉級途徑有兩條，一是，類似公務員的「領導崗位職數」，主要是主任副主任之類～～由於事業編序列沒有副主任科員，副調研員之類的虛職，所以，相對來說晉升渠道較少。二是，職稱空額。主要是中級工程師，副高級工程師之類。由於職稱數相對於「領導崗位職數」肯定是更加富裕的，
所以，直觀說，總體而言，肯定事業編待遇更好。
但是，現在公務員是有車補的，事業編卻沒有，這就拉回了一些差距，到底哪個好就不好說了。
另外，
上述分析都是總體上的說法，對具體崗位來說，差別很大的。還要具體問題具體分析。
㈦ 2019年西雙版納鄉鎮公務員進面分數線是多少
2019年西雙版納鄉鎮公務員成績將於6月1日-7日發布，為您匯總了2018年的相關分數線，望您參考！
2018年西雙版納州公務員考試最高入面分數（前十崗位）：
㈧ 雲南鄉鎮公務員和雲南公務員有什麼區別
你好，雲南鄉鎮公務員和雲南公務員主要有以下區別。
一、招考對象不同
鄉鎮公務員的招考對象范圍較小，
1.優秀村(社區)幹部
(1)2016年12月31日以前擔任行政村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任並且目前仍在崗的村(社區)「兩委」正職。
(2)2014年以來連續擔任行政村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任滿3年並且目前在崗的村(社區)副職或者村務監督委員會主任。連續擔任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任時間可合並計算。
2.大學生村官
由我省統一選聘、駐村工作滿2年、年度考核均為稱職以上等次且目前在崗的大學生村官。
而普通公務員報考的招錄范圍，基本上18-35歲本科學歷都可以報名。
二、招錄崗位不同
省考公務員崗位較多樣，鄉鎮公務員崗位較單一。鄉鎮公務員是雲南每個招錄地區面向優秀村幹部和大學生村官有特定的名額，沒有具體崗位，村(社區)書記、主任只能推薦報考所在縣(市、區)的崗位。大學生村官只能推薦報考服務地所在州市的崗位，凡符合條件的大學生村官原則上均須報名參加考試。而省公務員有詳細的崗位表，考生可以自行選擇職位，參與該職位的競爭。
三、考試難度不同
鄉鎮公務員的試題難度和省考難度對比，是省考要難些。鄉鎮公務員報考人數較少，競爭不算激烈，考試難度也比較容易;省考競爭激烈，考試難度較難，平均分也低於鄉鎮公務員。
㈨ 版納 景洪鄉鎮公務員待遇怎麼樣
首先公務員總體水平工資是一樣的。
有差距的只是你所在單位的好與不好。俗話回說就是答在油水好的單位。好的單位可以多發一點，一般點的就少發一點。
像雲南省去年公務員工資有所提高，出去職位工資和單位福利，每月平均水平在2000左右。
至於富裕的鄉鎮和窮的鄉鎮相差，看得到的在硬體設施體現的就是一個工作環境和辦公環境的好壞，其他的也沒什麼。從個人工資收入來看，富裕的鄉鎮和窮的鄉鎮的工資基數是一樣的，只是說富裕的鄉鎮可能發的福利工資會跟高一點。
㈩ 2020版納公務員招聘對象針對基層服務的崗位會不會增多呢
您好，復2020版納公務員考試制按正常的來說，按照往年招錄趨勢來說，基層服務的崗位招錄屬於上升趨勢，但不排除減少一定的崗位，具體還是要等當年的公告公布後，查看具體的職位表。可以隨時關注官方網站的信息。
希望能幫到你。