相同崗位不同職級的崗位名稱
A. 對同一職級不同崗級的崗位任職要求和工作職責要求有什麼不同
職權是根據職責來的，這個核心是工作職責，崗位說明書以及績效考核等都是根據他的具體工作內容而定的
B. 崗位分類分級的基本概況
今年8月底以前，全省各市州也將完成制定並上報改革方案的實施細則。內
納入本次人事制度容改革的對象包括單位和個人以及使用事業編制的各類學會、協會等，涉及全省范圍內的8.3萬家事業單位的136萬名工作人員。 教授也分級別拿工資
「以教授為例，他們也將實行等級劃分，分級別拿工資。」據省人事廳有關負責人介紹，本次崗位設置將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
其中，管理崗位分為8級，即由高到低為三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級即一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級即八至十級；初級崗位分為3個等級即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
工勤技能崗位的等級設置包括技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位分為5個等級即一至五級；普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
C. 職務級別和職務名稱有什麼區別
職務級別指相應的行政級別；職務名稱指具體擔任的職務。如縣長是職務名稱，其行政級別是縣處級正職。
中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股級是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。
(3)相同崗位不同職級的崗位名稱擴展閱讀：
（一）國家級正職：國家主席，全國人大常委會委員長，國務院總理，全國政協主席。
（二）國家級副職：國家副主席（一般為政治局常委，屬國家級正職），全國人大常委會副委員長，國務院副總理（常務副總理屬政治局常委，級別為國家級正職），國務委員，全國政協副主席，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長。
（三）部級正職：全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位正職領導人（特殊規定的副職）各省、自治區、直轄市、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業正職領導。
（四）部級副職：全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人（和副部級機關）正職，各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的副職領導人，副省級城市人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），
國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導，國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長）。
（五）廳局級正職：全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬部委各司正職 省市自治區廳、局正職地級市正職、巡視員；全國人大常委會，國務院，全國政協副部級機關副職。各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的正職，副省級城市人大、政府、政協的副職領導人，地級市正職、巡視員。
D. 職務級別和職務名稱有什麼區別
行政職務和行政級別是不同的兩個概念：行政職務是公務員所處的工作崗位，比如說局長、副局長、科長、副科長、縣長等，屬於行政職務；行政級別是指公務員所享受的級別，比如科級、處級、廳級、省級等。一般行政職務對應相應的行政級別，但也不是絕對的，比如縣長屬於縣處級，科長可能是科級，也可能沒有科級。
E. 職務,崗位,崗位序列,崗位級別的概念和區別
職務定義：來指組織內具有相源當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。是一組重要責任相似或相同的職位。
崗位：原指軍警守位的地方，現泛指職位。
企業其內部員工所從事的工作內容總會有所不同，我們將這些不同崗位進行歸類管理，可以稱之為不同「崗位序列」。
崗位級別：它是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構沒有直接的關系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構有直接的關系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）
崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了。
F. 崗位分類的一般
1、職系（Series）：是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列。簡言之，一個職系就是一種專門職業（如機械工程職系）。
2、職組（Group）：工作性質相近的若干職系綜合而成為職組，也叫職群。例：人事管理和勞動關系職組包括17個職系。
3、職級（Class）：職級是分類結構中最重要的概念。指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。（每個職級的職位數並不相同，小到一個，多到幾千）。
4、職等（Grade）：工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同之職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬於哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。
崗位分類結構應建立在科學化和系統化的基礎之上，它以職位為基本元素，以職系、職組為橫坐標，以職級、職等為縱坐標交叉構造而成。
崗位分類與職業分類、崗位分級、品位分類的聯系：崗位分類與職業分類是特殊性與一般性的關系，職業分類對企業中的崗位分類起著重要的指導和規范作用，而崗位分類又為國家職業分類體系提供了豐富的內容和有益的補充。崗位分類適用於國家各級政府及其職能部門和機構，而崗位分級適用於實行崗位分類以外的各種企事業單位。崗位分級與品位分類的區別：分類標准不同；分類依據不同；適用范圍不同。
G. 職務和職級有什麼區別
職務和職級來的區別在於：自
1、字形和讀音不同
職務讀音是zhí wù。
職級讀音是zhíjí。
2.意義不同
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。相當於職位的意思。
職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。
3、側重點不同
職務是類的集合，強調所承擔的任務內容和要求，而不是任務的地點和時空條件。
職位是具體到某一個點上，強調承擔某類任務的具體勞動的地點（位置）和時空條件。
4、根據不同的工作性質，一種職務可以有一個職位，也可以有多個職位。
(7)相同崗位不同職級的崗位名稱擴展閱讀
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。
公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。
H. 崗位相同但是級別不同，如何量化績效考核指標
崗位相同但級別不同的情況，通常是由於任職人的經驗、技能水平不同造成的回，此時企業對不同級別人員的答要求是有所不同的，包括所從事的具體工作和其他方面。
以技術人員為例，助理工程師和高級工程師即是典型的崗位相同但級別不同的例子，對助理工程師一般企業會要求該員工能勝任崗位基本的工作，在他人的指導下開展設計，應當有若乾的初級成果等；對高級工程師，一般企業就會要求解決疑難問題，指導他人（如開展相應的培訓或帶領若干助理工程師等），應當有若干高級別成果等。
可以看出，這其實就是各級別人員的任職條件/要求，在某些情況下我們稱之為技術等級。對他們的績效指標的量化，就應該從這些條件中提取，一般可以從個人成果、能力評價、團隊成果（即對他人的培訓、幫助、指導等）三個方面設置。